始祖家族

摘要：2006年上市公司年度财务报表审计意见是注册会计师执行与国际审计准则全面趋同的新审计准则后所发表的第一个年度的审计意见。本文基于中国注册会计师协会发布的2006年上市公司审计情况快报,在分析了2006年上市公司年度财务报表审计意见总体情况的基础上,从在交易所的分布、发布时间分布、具体内容、上市公司类型、发布者等方面分析了非标审计意见,验证或发现了一些有意义的现象。本文还进一步分析了非标审计意见存在的问题、原因与对策。关键词：上市公司；年度财务报表；审计意见；审计准则中图分类号：F239.43　文献标识码：A　文章编号：1005-089203-0098-052006年2月,我国发布了新的注册会计师审计准则；9月发布了新的审计准则应用指南,两者均自2007年1月1日起实施。新审计准则和应用指南的颁布和实施,标志着中国注册会计师审计准则实现了与国际审计准则的全面趋同。上市公司2006年度财务报表审计报告,是注册会计师执行新的审计准则后出具的第一批审计报告。对其进行分析,具有重要意义。一、2006年上市公司年度财务报表审计意见总体分析根据中国注册会计师协会发布的“2006年审计情况快报”,截止2007年4月30日,共有1456家上市公司公布了2006年度财务报表及其审计报告始祖家族

摘要：跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理,本文研究的是一个更大的范畴,即跨文化背景下的企业人力资源管理,这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业：一是跨国企业,另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多,许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究,提出跨文化管理的方法,由于经济全球化已经不再是一个概念了,跨文化背景下的企业将会越来越多,跨文化背景下的人力资源管理也就显得尤其重要。关键词：跨文化；企业；人力资源管理中图分类号：F272.92　文献标识码：A　文章编号：1005-089203-0065-05跨文化背景下的企业,既包括跨国企业,也包含同一母国不同地区,不同文化背景,即五湖四海的人组成的企业,这里特别指到其他地区投资的国内企业,这类企业在中国各地随处可见,许多人把跨文化管理仅仅当成跨国企业管理,实际上,像中国这样土地辽阔,民族有56个之多,汉族、满族、藏族、土族、白族、回族等多地区,多民族处于同一企业中,必然遇到跨文化管理问题,文章探讨跨文化背景下的人力资源管理,各种类型的管理方式。一、跨文化人力资源整合的概念跨文化又叫交叉文化,是指具有两种不同文化背景的群体之间的始祖家族

3月16日,王明来到国家工商行政管理总局商标局,为自己办的网站申请商标。作为北京邦道律师事务所从事知识产权的专业律师,王明认为自己的申请资料完全符合法律规定,肯定能注册成功。但出乎意料的是,他的申请被拒绝了。国家商标局的工作人员告诉他,根据该局2月6日出台的《自然人办理商标注册申请注意事项》相关规定,现在不受理单纯自然人申请的商标注册。自然人要申请注册商标,必须是个体工商户、个人合伙、农村承包经营户或批准的其它从事经营活动的自然人,且这些人申请商标注册也仅仅局限于营业执照所核定的范围。2001年修改的《商标法》放宽了对注册商标申请人的限制,曾被业内认为是符合国际惯例的一大进步,但随之而来的商标抢注风潮也愈演愈烈,《注意事项》正是在此背景下出台的。不过,围绕《注意事项》是一种进步还是退步,有无法律依据,能否遏制抢注风潮等,各方一直争论不断。未完的诉讼由于职业的敏感,王明在申请被拒之后仔细查阅了《注意事项》,并研究了相关资料。他认为,《注意事项》的规定有颇多不妥之处。“比如说,《商标法》第四条明确规定,可以申请商标注册的主体包括自然人、法人或者其他组织,而《注意事项》中却对自然人申请作出限制性规定,这是严重违背《商标法》始祖家族

摘要：2002年美国SOX法案的出台,引发了世界各国内部控制制度建设的新高潮。本文首先对西方内部控制所取得的最新进展进行了系统梳理和简要述评,以便从中吸取一些可供借鉴的经验。从而针对我国上市公司内部控制建设的实际情况和存在的一些问题,提出如何使我国上市公司内部控制与外部环境相契合并获得较强执行力的基本方向。关键词：内部控制；企业管理；公司治理；风险管理中图分类号：F253.7　文献标识码：A　文章编号：1005-089203-0108-05安然、世通等知名公司会计丑闻引起了美国社会各界对上市公司内部控制的高度关注,美国国会很快于2002年7月25日通过了一部旨在提高上市公司财务报告质量、重振投资者信心的《萨班斯一奥克斯利法案》。这一事件直接推动着世界各国企业内部控制建设再上台阶。当前,我国上市公司内部控制建设正在快速推进,上海证券交易所、深圳证券交易所、中国财政部、中国银监会先后推出了自己的内部控制标准。然而,言必称美国SOX法案、一味强调内部会计控制的论调和偏重形式忽视实际效果的实践模式亟待系统思考和辨证思维。本文旨在对西方主要国家、地区和国际组织在SOX法案颁布以后内部控制所取得的最新进展进行较为系统的梳理和简要的评述,在此基础上就我始祖家族

外资银行全面进入国内人民币业务市场跨出了实质性的第一步。3月20日下午6时,中国银监会官方网站发布消息,批准汇丰、渣打、东亚、花旗4家外资银行在国内的独立法人机构开业,4家外资法人银行将在完成工商登记等法定手续后正式对外营业。在它们之后,恒生、日本瑞穗、荷兰银行、美国摩根大通等8家外资银行也正在积极改制筹建中。自去年12月11日中国覆行入世承诺全面开放银行业后,新的《外资银行管理条例》开始生效。按照规定,外资银行只有在改制成国内独立法人银行后,才能经营全面的人民币和外币业务,与中资银行共享“国民待遇”。 据了解,首批获得开业许可的外资银行将于4月正式对外营业。但今年以来,这些银行在网点布局、业务品种推动、人才扩充等领域早已厉兵秣马。对此,业内普遍持积极态度,认为外资银行的实质介入能提高金融整体运营水平,提升国内银行的业务能级,减低风险,形成共同竞争的良性局面。原本对于外资银行会大幅冲击国内银行的担忧,现在看来,至少短期内不会发生。外资银行的兴奋—加快扩张速度“现在我们正抓紧办理银行营业执照、完善人民币业务等方面的工作,确保在4月份内正式对外营业。”东亚银行一位内部人士的迫切之情溢于言表,他告诉记者,原来预计的批准日期始祖家族