奥睿科

作者关于管理的五点体会：管理有规律无定式；不要盲从管理学译作；管理靠积累；管理靠悟性；管理是相通的。《管理感悟——启迪心智的81个管理常识》作者：王吉鹏出版社：中国广播电视出版社出版日期：2007年11月开本：16开页码：161页定价：20.00元推荐理由：该书以短文和条目的方式,汇集了作者在任职集团公司总裁和管理咨询公司总经理过程中积累的管理点滴,观点锋利但是务实。作者对于管理者在管理中遇到的问题进行了深入思考,并对解决其中的问题提出了自己的建议。用他自己的话说,“有可能矛盾,有可能中庸,有可能世故,有可能刻薄甚至好像不道德,”但却有效和实用。全书来自实践,注重于真刀实枪、针锋相对地面对实际问题,不强求逻辑的严密,而是追求有效和实用。是奋斗拼搏出来的铁血规律,对于中小企业管理者、研究者、想做企业的人和MBA,具有非常大的参考价值。《组织企业与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响》作者：魏钧出版社：北京大学出版社出版时间：2008年1月开本：16开页码：248页定价：39.00元推荐理由：作者魏钧副教授是北京科技大学经济管理学院工商管理系副主任,清华大学经济管理学院管理学博士。主持国家自然科学基金一项,著有《忠诚管理》、《绩效指标奥睿科

原标题：[视频]张德江与保加利亚议长举行会谈央视网消息(新闻联播)：全国人大常委会委员长张德江27日在人民大会堂与保加利亚议长察切娃举行会谈。张德江说，中保传统友谊深厚。2014年两国元首共同宣布将双边关系提升为全面友好合作伙伴关系，为中保关系发展作出战略规划。上周，习近平主席在今年内第二次访问中东欧地区，提出了推进“一带一路”建设、加强中国-中东欧国家合作的意见和建议。希望双方抓住机遇，尽快落实合作共识，加强发展战略和政策对接，推动中保关系再上新台阶。张德江说，希望中国全国人大和保加利亚议会加强交往交流，进一步提升合作水平，更好服务国家关系发展。一是加大相互政治支持，尊重对方自主选择的发展道路，巩固政治互信，理解并照顾对方核心利益与重大关切。二是加强治国理政经验交流，助力各自国家发展经济、改善民生、加强民主法治建设。三是为双方企业投资、人员往来创造良好的法律和政策环境，为两国务实合作提供坚实的法律保障。四是加强专门委员会、友好小组、青年议员之间的往来，促进旅游、文化、教育和地方合作，弘扬中保友好合作、互利共赢理念，创造有利于中保关系深入发展的“软环境”。察切娃说，保加利亚高度赞赏中方的和平发展奥睿科

原标题：[视频]张高丽会见泰国副总理央视网消息(新闻联播)：中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽27日在人民大会堂会见泰国副总理颂吉。张高丽表示，中泰两国是亲密友好邻邦和可信赖的合作伙伴，去年两国以建交40周年为契机，在各领域务实合作中取得丰硕成果。中方愿与泰方继续加强两国发展战略对接，在涉及彼此关切的重大问题上相互理解和支持，不断深化两国铁路、经贸、人文等领域交流与合作，密切在地区和国际事务中的协调与配合，推动两国全面战略合作伙伴关系实现更大发展。颂吉表示，泰中友谊深厚，泰方高度重视发展对华关系，坚信中国经济发展仍将领军地区经济发展，对世界经济增长持续做出贡献，希望同中方加强铁路、数字经济等领域务实合作，促进两国和地区更大发展。奥睿科

有一句话经常被引用：“管理既是一门科学,又是一门艺术”,其出处已难以考证,但这句话既浅显又深刻,值得所有人玩味。之所以在这里仍旧老生常谈地再次引用,无非是没有别的语言能更准确地形容《中国式团队》给人的印象。工业革命由西方肇始,西方的管理理论可谓多矣。无论是弗雷德里克·泰勒,还是马克斯·韦伯；无论是闵斯特伯格的工业心理学思想还是梅奥的人际关系理论；甚至是波特的竞争战略、沙因的组织文化、圣吉的学习型组织,所有这些所谓管理学理论都给中国企业界人士以非凡的启迪。但是在经过学习、消化、运用之后,越来越多的人百思而不得其解：为什么这些理论不能那么高效地解决实际中存在的问题,为什么这些理论一来到中国,便变得“水土不服”？其实有一个前提被忽略了,西方管理理论产生的土壤是资本主义文明和西方人的逻辑思维及行事方式。而中国是一个有着五千年文明的国家,经历了长期的封建社会。这个从来没有中断过的文明教育和影响了世世代代的中国人。尽管已经进入二十一世纪,尽管在技术层面上来讲,中国已经进入了现代化,但中国人的思维方式和社会互动上仍旧深受千百年来老祖先的影响。尽管表现方式各异,但其根本的东西并没有本质上的不同。管理首先解决的是一个“奥睿科

经过20多年的改革开放,我国经济结构和企业状况发生了巨大变化。进入21世纪以来,特别是“入世”5年后的今天,中国企业经营情况和员工教育培训工作与上世纪相比,情况发生了天翻地覆的变化。战斗在企业培训工作第一线的各级领导和教师,应该与从事其它工作的同志一样,思想上要与时俱进,工作上要不断创新,只有这样才能紧跟时代的步伐,创造一流的业绩,在新时期为促进企业持续健康发展再立新功。新时期企业培训工作面临的形势与挑战1.经济全球化的加剧使中国企业面临着全球人才的激烈竞争全球经济一体化对发展中国家企业的发展既带来机遇,也带来了竞争和威胁。由于全球经济一体化进程的加快,它不言而喻会给发展中国家经济和企业的发展带来好处,比如它会促进世界先进生产力在对待学习的态度上有过去的被动的“让我学”转变为主动的“我要学”。在计划经济时代,对企业的干部和职工来说,参加学习或培训都是接受组织上安排。培训者个人来说,学习也许是为了领导的面子,为了能考个好分数,拿到高学历学习时间上从以往的阶段性学习转为终生学习。过去人们总认为一个人大学毕业,就是学习的终止。因为大学毕业拿到学位以后就可以一生受用,或者只要参加一次技术或技能培训就可以获得一个有稳定收奥睿科