咎狗之血

职业规划,一个忽远忽近、颇有内涵的名词,大家都知道职业规划的重要性,可是又不知道如何去规划,或者是不知道怎样在简历中表现出自己是一个有规划的人。职场专家给出了如下的建议：1、没有哪个大师能通过一份简历就对你的职业生涯规划做指点。那可是个系统工作。在向阳生涯的实践中,做一个职业规划通常也得10天左右。2、你这是求职简历还是做职业规划咨询时用的个人履历整理？如果是前者就没话了,如果是后者还是按程序操作吧。3、没有目标的人,跟死尸没两样。——这反映你有较高的成就动机的,在合适的专业帮助下找到适合自己的职业定位,这样的人才企业喜欢的。咎狗之血

大张因为办厂资金短缺向朋友借钱。他对老王说要借2万,对方说没钱。他又跟小李说要借10万,小李也说没那么多,大张又改口说“2万也行”,结果小李毫不犹豫地答应了。同是借钱,直接说借2万没借到,先说借10万,再改口借2万,却借到了,这种现象可以用“留面子效应”来解释。1975年,英国心理学家查尔迪尼曾做过一个试验：询问第一组受试者是否愿意花两年时间为一所小学当辅导员,对方以各种理由婉拒；紧接着请求受试者带学生去公园玩2小时,结果一半人都答应了。对第二组受试者,他直接要求对方带小学生玩,结果只有1/6的人答应。要求是一样的,只不过第一组做了铺垫,结果肯定的答复高于第二组。这是因为,当人们拒绝了他人的一个要求后,会产生内疚心理,愿意作出一点让步,给对方留点面子,使其获得满足。人际交往是自我价值意识的重要来源,而别人的不愉快正是让自己不愉快的主要原因之一。这提示我们,向别人求助时不要直奔主题,可以先向对方提出一个较难的请求,遭到婉拒后再提出真正想求助的问题,对方一般会欣然同意这个小要求。但“留面子效应”不是放之四海皆准的,它是否会发生作用,关键在于双方的亲密程度以及你的需求和合理程度。如果既无责任,又无义务,那么“先大后小”也没用。该效应还是咎狗之血

与人相处是门大学问。正所谓“知人知面不知心”,想要全面了解一个人的品行,是需要一些小技巧的。早在两千多年前,大思想家庄子在《庄子·列御寇》中详细阐述了识人的9个原则,对当代的人际交往也有一定的指导。为此,本报特邀权威心理专家为我们解读庄子的“识人九征”。适当距离看忠诚远使之而观其忠：适当地疏远可以观察一个人的忠诚度。距离是丈量两个人关系好坏的标尺,适当地拉开距离,能更好地了解彼此。现代人都很忙,不妨在一段时间里,跟某些朋友保持一点距离,看他是否牵挂你。过了这段时间,两个人再重新密切交往,看能否还像以前一样融洽相处。肖震宇认为,这个方法与“君子之交淡如水”有着异曲同工之妙。如果双方的心理契合度足够强,有着共同的目标和相似的理想,这种关系就不会受到距离和时间的束缚。相反,如果关系是靠地位和利益维系的,时间久了,距离拉开了,关系自然也就疏远了。需要注意的是,这种考察不能过于刻意,否则会得不偿失。有意亲近看教养近使之而观其敬：有意亲近,能观察他是否有教养。所谓日久见人心,两个人经常在一起,彼此的优缺点和教养也就一目了然了。尤其要在闲聊中多注意对方的措辞和行为,看是否会说脏话,或者做出不雅的举动；开玩笑时,看看对方在放松状咎狗之血

岁末年初是职场人求加薪的大好时机,如果你还不想跳槽,但又想在新年里有涨薪的话,不妨借领导与你谈年终绩效之时好好表达你对加薪的渴望。最可靠的加薪理由：业绩好又受老板喜爱网友“透吢児涼”：我认为最靠谱的加薪理由是工作能力好且受老板的喜爱,比如很多事情只有你会做,或是就算你所在的职位空缺了,公司再招人也需要比较长的时间去磨合,总之一句话就是能给公司带来利益,有比较大的利用价值。网友“多情妞”：看你是否是公司里不能缺少的人,如果你在公司里的职位是不可缺少的,那就可以提加薪,如果你的工作可以随便被人替换,或你的工作没有多大价值而是一味的重复劳动的话,我觉得就不要和老板提加薪了,老板随便找个人都能把你换了。如果你的工作是不能被轻易替代的,比如关系到公司利益的财务做账,报税方面的工作,那就可以提一提。如果你只是一个普通的文员,那就不要提了,因为你是很容易被替代的。所以说不是每个人都适合提加薪的,还是要看具体工作,现在的社会就是你不做有太多人抢着做,而且年轻能干肯干的人很多,说不定还比你薪资低呢！谈薪前,你要做的准备：1、列举工作贡献,可以是详细数据对比也可以是具体成功案例；2、运用前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能,了解你所咎狗之血

根据前程无忧网络编辑部“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示,在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资都不满意,其中19%的人表示“非常不满”,而表示对薪资非常满意的,仅有1%；另外,在参与调查的人中,48%的人都觉得,在相同行业、职位中比较,自己的工资没有别人高。“再多都不会嫌多”,相信几乎所有的受访者对薪资都抱持这样的观点吧！于是,造成的结果就是,在发工资的这一天,有15%的人是以“沉重的心情领着可怜的工资”。薪资之殇,谁之过？“金饭碗”不再！——国企、外企薪资满意度“很受伤”调查数据显示,各个企业性之中,“非常不满意”选项比例最高的是国企,所有参与调查的国企受访者中,选择“非常不满意”的网友占20%；紧接着的是“外企”,占19%。数据一出一片哗然,想当年,“国企”“外企”可是多少人眼里的“金饭碗”！其实,国企降薪,已经不是什么新鲜话题,只是在2014年,动静更大了。目前,上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消咎狗之血