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面试时要不要诚实？相信很多人纠结过这个问题。太诚实感觉很难让自己在一众人里脱颖而出；不诚实有时又忍不住会心虚,露出破绽。其实诚实是必要的,但也需要适当的修饰来让自己的优点更加突出,在以下三件事上,要坚持的就是“诚实+适当的修饰”,撒谎可能会让你后悔莫及,错失到手的好机会。学历和成绩前程无忧论坛网友“积亚基连伦”吐槽：“刚认识一个顺利进入银行总部工作的朋友。和他一起被录用的其他几个人都是本地大学毕业且有相关工作经验的,而他是本科外省,读IT的,然后去英国读金融。回国工作不到一年,从事保险行业。可以说基本没有相关工作经验,结果还不是一轮面试就进去,说白了学历还是重要。”类似这样对于学历的抱怨可以看到很多,学历确实是个敲门砖,但是如果你希望通过修改学历来获得这份工作,那是相当不明智的,即使你过关斩将得到了OFFER,在入职的时候还是会“露出马脚”。成绩也是如此,既然询问了你的成绩,说明该公司对此还是比较在意的,事后可能会向你索取学校提供的平均成绩的副本。破解方法：在学历上,通过继续进修来让自己更加有竞争力；在成绩上,如果平均成绩不高,可以挑与工作较相关的专业课成绩来说,当然前提是你的专业课成绩能拿得出手。被裁经历前程无忧论和飞信

职业规划,一个忽远忽近、颇有内涵的名词,大家都知道职业规划的重要性,可是又不知道如何去规划,或者是不知道怎样在简历中表现出自己是一个有规划的人。职场专家给出了如下的建议：1、没有哪个大师能通过一份简历就对你的职业生涯规划做指点。那可是个系统工作。在向阳生涯的实践中,做一个职业规划通常也得10天左右。2、你这是求职简历还是做职业规划咨询时用的个人履历整理？如果是前者就没话了,如果是后者还是按程序操作吧。3、没有目标的人,跟死尸没两样。——这反映你有较高的成就动机的,在合适的专业帮助下找到适合自己的职业定位,这样的人才企业喜欢的。和飞信

大张因为办厂资金短缺向朋友借钱。他对老王说要借2万,对方说没钱。他又跟小李说要借10万,小李也说没那么多,大张又改口说“2万也行”,结果小李毫不犹豫地答应了。同是借钱,直接说借2万没借到,先说借10万,再改口借2万,却借到了,这种现象可以用“留面子效应”来解释。1975年,英国心理学家查尔迪尼曾做过一个试验：询问第一组受试者是否愿意花两年时间为一所小学当辅导员,对方以各种理由婉拒；紧接着请求受试者带学生去公园玩2小时,结果一半人都答应了。对第二组受试者,他直接要求对方带小学生玩,结果只有1/6的人答应。要求是一样的,只不过第一组做了铺垫,结果肯定的答复高于第二组。这是因为,当人们拒绝了他人的一个要求后,会产生内疚心理,愿意作出一点让步,给对方留点面子,使其获得满足。人际交往是自我价值意识的重要来源,而别人的不愉快正是让自己不愉快的主要原因之一。这提示我们,向别人求助时不要直奔主题,可以先向对方提出一个较难的请求,遭到婉拒后再提出真正想求助的问题,对方一般会欣然同意这个小要求。但“留面子效应”不是放之四海皆准的,它是否会发生作用,关键在于双方的亲密程度以及你的需求和合理程度。如果既无责任,又无义务,那么“先大后小”也没用。该效应还是和飞信

与人相处是门大学问。正所谓“知人知面不知心”,想要全面了解一个人的品行,是需要一些小技巧的。早在两千多年前,大思想家庄子在《庄子·列御寇》中详细阐述了识人的9个原则,对当代的人际交往也有一定的指导。为此,本报特邀权威心理专家为我们解读庄子的“识人九征”。适当距离看忠诚远使之而观其忠：适当地疏远可以观察一个人的忠诚度。距离是丈量两个人关系好坏的标尺,适当地拉开距离,能更好地了解彼此。现代人都很忙,不妨在一段时间里,跟某些朋友保持一点距离,看他是否牵挂你。过了这段时间,两个人再重新密切交往,看能否还像以前一样融洽相处。肖震宇认为,这个方法与“君子之交淡如水”有着异曲同工之妙。如果双方的心理契合度足够强,有着共同的目标和相似的理想,这种关系就不会受到距离和时间的束缚。相反,如果关系是靠地位和利益维系的,时间久了,距离拉开了,关系自然也就疏远了。需要注意的是,这种考察不能过于刻意,否则会得不偿失。有意亲近看教养近使之而观其敬：有意亲近,能观察他是否有教养。所谓日久见人心,两个人经常在一起,彼此的优缺点和教养也就一目了然了。尤其要在闲聊中多注意对方的措辞和行为,看是否会说脏话,或者做出不雅的举动；开玩笑时,看看对方在放松状和飞信

岁末年初是职场人求加薪的大好时机,如果你还不想跳槽,但又想在新年里有涨薪的话,不妨借领导与你谈年终绩效之时好好表达你对加薪的渴望。最可靠的加薪理由：业绩好又受老板喜爱网友“透吢児涼”：我认为最靠谱的加薪理由是工作能力好且受老板的喜爱,比如很多事情只有你会做,或是就算你所在的职位空缺了,公司再招人也需要比较长的时间去磨合,总之一句话就是能给公司带来利益,有比较大的利用价值。网友“多情妞”：看你是否是公司里不能缺少的人,如果你在公司里的职位是不可缺少的,那就可以提加薪,如果你的工作可以随便被人替换,或你的工作没有多大价值而是一味的重复劳动的话,我觉得就不要和老板提加薪了,老板随便找个人都能把你换了。如果你的工作是不能被轻易替代的,比如关系到公司利益的财务做账,报税方面的工作,那就可以提一提。如果你只是一个普通的文员,那就不要提了,因为你是很容易被替代的。所以说不是每个人都适合提加薪的,还是要看具体工作,现在的社会就是你不做有太多人抢着做,而且年轻能干肯干的人很多,说不定还比你薪资低呢！谈薪前,你要做的准备：1、列举工作贡献,可以是详细数据对比也可以是具体成功案例；2、运用前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能,了解你所和飞信