和谐健康

面试一份新工作的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由,诚实当然是最好的,但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天小乔给大伙列出了面试时绝不能说的7大离职理由。1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。2、工作压力太大现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。3、上司有毛病既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。4、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合,效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。5和谐健康

风险一：“跳”不是加薪的杠杆 供不应求的卖方市场,中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工,外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号,提供并强化职业生涯设计等方式,鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法,业内人士普遍持否定态度,外商会认为那将是个无底洞,特别是中低层岗位,企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配,不会为此作出调整。 风险二：“跳”前心理准备不充分 “跳槽,你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业,管理模式、工作方式等各方面都会有所不同,有的人需要很长的适应期。所以,跳槽前慎重些不无益处。还有人建议,因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益,新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定,应该说会对自己更加安全些。 观风险三：跳槽成功≠成功跳槽 有些人是习惯性跳槽,目的性不强。其实,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远,首先要了解自己为什么想“跳”,结果是不是真如自己所想像的那样。接下来,必须要找好“下家”,对目标公司做非常详细的了解,并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳,一定要知己知彼,明确合理的目的,做好充分的准备后再去实施最后的完美一“和谐健康

未来十年靠什么?四个字:整 ～借 ～学 ～变一：整；资源整合!你能整合多少资源,多少渠道,你将来就会得到多少财富！二：借；造船过河不如借船过河。趋势,无法阻挡；抉择,要有智慧！三：学；今天的企业家,赢在学习,胜在改变！柯达、诺基亚、李宁、索尼都输在了不学习、不改变。古人云:富不学富不长,穷不学穷不尽！四：变；要想改变口袋,先要改变脑袋！这个社会一直在淘汰有学历的人,但是不会淘汰有学习力愿意改变的人!读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如重叠成功人的脚步！【不要等到明天】1.改变一种行为不要拖到明天,否则它会变成你的习惯。2.拒绝一份诱惑不要拖到明天,否则它会造成你的伤害。3.抓住一次机会不要拖到明天,否则失去了就不会再来。4.不要让今天的行动拖到明天,否则它无法带来精彩。5.不要把今天的幸福拖到明天,否则它将一去不复返。和谐健康

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面试时要不要诚实？相信很多人纠结过这个问题。太诚实感觉很难让自己在一众人里脱颖而出；不诚实有时又忍不住会心虚,露出破绽。其实诚实是必要的,但也需要适当的修饰来让自己的优点更加突出,在以下三件事上,要坚持的就是“诚实+适当的修饰”,撒谎可能会让你后悔莫及,错失到手的好机会。学历和成绩前程无忧论坛网友“积亚基连伦”吐槽：“刚认识一个顺利进入银行总部工作的朋友。和他一起被录用的其他几个人都是本地大学毕业且有相关工作经验的,而他是本科外省,读IT的,然后去英国读金融。回国工作不到一年,从事保险行业。可以说基本没有相关工作经验,结果还不是一轮面试就进去,说白了学历还是重要。”类似这样对于学历的抱怨可以看到很多,学历确实是个敲门砖,但是如果你希望通过修改学历来获得这份工作,那是相当不明智的,即使你过关斩将得到了OFFER,在入职的时候还是会“露出马脚”。成绩也是如此,既然询问了你的成绩,说明该公司对此还是比较在意的,事后可能会向你索取学校提供的平均成绩的副本。破解方法：在学历上,通过继续进修来让自己更加有竞争力；在成绩上,如果平均成绩不高,可以挑与工作较相关的专业课成绩来说,当然前提是你的专业课成绩能拿得出手。被裁经历前程无忧论和谐健康