和时间赛跑

首先,要摸底。有着HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,你们的岗位要求是这样的,这个在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好,如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入；如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢！第二,妄想全都争取。面试前,最好把自己的需求按照优先级罗列出来,如果最重要的部分你已经争取到了,那就适可而止,否则只会让你自己失去主动权,陷入僵局。第三,告诉别人,为什么你会要这样的薪资,换言之,对于企业来说,你到底值不值这个价？你能为企业产出多少？当然,你也必须明白一个道理,“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高压成正比,开了这个口,能不能吃的下,也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近？想也别想！第四,保持一定的弹性。弹性,也就是给自己一个区间,区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如,试用期过和时间赛跑

以下是优秀销售员必须学会的甜言蜜语,准让客户买你单。一、感同身受1)我能理解2)我非常理解您的心情；3)我理解您怎么会生气,换成是我我也会跟您一样的感受；4)请您不要着急,我非常理解您的心情,我们一定会竭尽全力为您解决的；5)如果我碰到您的这么多麻烦,也会是您现在这样的心情；6)发生这样的事,给您带来不便了,不过我们应该积极面对才是对吗？7)没错,如果我碰到您这么多的麻烦,我也会感到很委屈的；8)我非常理解您的心情,请放心,我们一定会查证清楚,给您一个满意的答复；9)我真的很能理解,请放心,我们一定查证清楚,然后给您回复；10)“听得出来您很着急”“感觉到您有些担心”“我能体会您到很生气,让我来给您提供其它的建议,您看好吗？”“我能感受到您的失望,我可以帮助您的是……”“我能感受得到,××情况、业务给您带来了不必要的麻烦；11)“如果是我,我也会很着急的……”“我与您有同感……”“是挺让人生气的……”；12)您好,给您带来这么多的麻烦实在是非常抱歉,如果我是您的话,我也会很生气的,请您先消消气给我几分钟时间给您说一下这个原因可以吗？13)您说得很对,我也有同感；14)给您造成的不便非常报歉,我们的心情跟您一样；15)您的心情我可以理解,我马上为您和时间赛跑

摘要 : 还在为年度总结苦恼吗？ 还在为年度计划郁闷吗？ 难道就没有一种一学就会的年度总结计划模板？ 现在,一切都更加简单了。 九步,只需要九步。 你就能做出一份足以勇敢面对2015的完美计划了。 还在等什么？ 有思路,就是这么任性！和时间赛跑

一般来说,公司都有一套自己的薪酬体系,就算是小公司,虽没有成文的体系,但老板心里也会有一个标准。面试时,HR问你的期望薪资,目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬体系范围内。如果在范围之内,那就继续谈下去,如果不在,专业一点的HR或正规一点的公司,就会说些场面话,然后结束面试。所以,对于这个问题,我的建议是：1.对市场行情要有所了解：方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己做一个简单的分析；2.根据自己的当前薪资、实际能力,再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。3.只报薪酬范围,不报具体数字。面试时可以问问该公司对此岗位的薪酬定位,双方这么一交流,基本就可以知道有没有戏了。和时间赛跑

许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。如果是以下四种因素,说的时候要慎之又慎,弄不好,就会失去应聘机会。 1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。2、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。 3、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你。 4、与上司合不来 人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不和时间赛跑