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摘要:统计数据反映了国家发展的态势,在正确评估国情国力、服务国民经济和社会发展方面发挥了重要作用。但实际中,统计结果却不能使大众信服,无法很好的达到服务于社会的目的。虽然新出台的《统计法》对统计机构及统计人员的职权与职责以及应承担的法律责任作出了明确的规定。但公开发表的统计结果仍不十分理想。本文针对实际统计工作中存在的弊端,对如何更有效地开展统计工作提出几点建议。关键词:统计工作 激励相容制度设计▲▲一、问题的提出近几年来,由于统计方法的不断改善,我国统计水平已不再仅仅停留在原先简单的描述性统计学的程度上,现代统计学在科学性和准确性上都有很大的提高。但出人意料的是,公开发布的统计数据却饱受公众质疑,统计数据质量面临的问题也日益突出。2009年甚至出现了网友笑称工资“被增长”的情况,统计部门的公信力受到严峻挑战。▲▲二、提出的建议争取广大群众的配合 数据是统计的“血液”,数据的真实性是统计工作的基本前提与重要保障。《新统计法》第三十一条对统计人员的专业素质提出了要求:国家实行统计专业技术职务资格考试、评聘制度,提高统计人员的专业素质,保障统计队伍的稳定性。统计人员应当具备与其从事的统计工作相适应的专业知识和windows平板

摘要:目前事业单位会计集中核算还存在一些不可忽视的问题,本文从当前事业单位实行会计集中核算存在的问题出发,探讨了完善会计集中核算的对策建议。关键词:事业单位 集中核算 完善会计集中核算是指政府成立会计核算中心,在资金所有权、使用权、财务自主权不变的前提下取消同级机关事业单位的银行账户、会计机构和会计岗位,以会计核算中心为单位集中办理会计核算工作和实行会计监督,是融会计核算、监督、服务于一体的一种形式。■一、事业单位会计集中核算存在问题1、核算单位财务管理出现弱化现象由于会计核算职能从核算单位财务管理中分离出去,核算单位只设报账会计岗位,其主要职责是传递票据,只重视现金流,工作积极性受挫,核算单位资产管理薄弱。2、会计核算与资产管理相脱节会计核算中心对各单位的资产不能进行定期清查盘点,容易造成国有资产流失。核算中心人少事多,往往忽略了资产管理。特别是在固定资产的后续控制上,会计核算与资产管理相脱节。加上部分单位实物短少又不能及时向核算中心报账,导致账实不符,从而导致会计信息失真。3.内部管理机制存在缺陷集中核算中心在财政机关内部实行单独开户、独立核算,看起来制度健全、程序严谨,但是由于这些工作都只是在集中核算windows平板

课程的实现,需要特定的课程要素与系统集聚,由此形成了课程复杂域。课程复杂域主要由课程之势和课程之能构成。课程之势主要由根植性、非均质性和流构成；而课程之能则主要是通过切近、生成与涌现构成,它们共同规定了课程的内涵、特征以及发展方向。复杂域；课程；势；能F462A1005-643209-0156-02近年来国际经济与贸易专业作为招生的热门专业在学生就业时却遇到了一些困难。要解决这一问题,在国际经济与贸易专业主干课程的教学中,就必须注重本专业学生能力的培养,为了培养实用型人才,我们更强调可操作性,而最有效的课堂组织形式必然依赖有效的课堂教学设计,所以我认为通过创新的课程教学设计让学生参与到课堂中来创造全新的互动式的教学模式,对于提高国际经济与贸易专业学生所学知识的运用能力的确具有非常重要的实践意义。1倡导以培养学生能力为本位的互动式教学理念课程建设是人才培养的核心,课堂展示出师生之间话语权的变化、知识解蔽的过程,这个过程伴随着复杂性的集聚与解散。很多课程理论把课程看成是教育复杂因素集合的产物。勒温的心理场论认为情境场包括在一定时间,决定个体行为和心理活动的所有事实,是人及其环境相互依存因素的集合。人的行为将随着人与情境这两个因windows平板

我们说过：同样的机器,同样的资金,同样的原料,在不同的企业发挥的效力是不同的,因为各个企业的文化不同。企业文化就像人的基因,无时不在,无处不在,一台机器、一笔资金、一车原料、一个人,从进厂那天起,就被植入了这个企业的基因,它们按照什么逻辑运转,要看这个企业的文化。其实古人有过更精辟的比喻：橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。这里强调的就是系统对个体的辐射作用。任何作用都是相互的。我认为一个企业的优势,可以分为三类：单点优势,系统优势,集成优势。单点优势：原始的分裂点企业如人,任何一个伟大的企业都从一岁活起,一岁的时候不可能“十八般武艺样样精通”,它的优势往往只有一个两个,比如有个好的领头人,有个好的产品,有个好的市场操盘手……我们可以称它为“单点优势”。这个“单点优势”,如同受精卵一般开始“分裂”,最终不仅让企业活下来了,而且发挥“蝴蝶效应”,让企业一步步发展壮大,拥有越来越多的优势。做企业是一个循序渐进的过程,单点优势有时候是与生俱来的,即企业一创立即有；更多的时候,单点优势是创造出来的。比如,手头有一笔资金,有的人平均用力,全面推进,眉毛胡子一把抓,结果啥事都没干成；有的人集中资源打通一点,结果豁然开朗,长驱直入……这种windows平板

“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎”,早在清代,就有诗人以诗句的方式提出了“拖延心理”这个话题。不过在当前“拖延心理”正式成为病症,特别是在职场中,“拖延症”尤为突出。其实有“拖延症”的人并不在少数,只是有的人已经成为“骨灰级”拖延症者。据百度旗下招聘网站百伯近日推出的一项关于“拖延症”的调查结果显示,近九成职场人均患有“拖延症”。据百伯调查发现,86%的职场人声称自己有“拖延症”,仅4%的职场人明确声明自己没有“拖延症”。有过拖延经验的人肯定都经历过最后期限带来的内心焦虑体验,严重者会因此失眠、肠胃功能紊乱等,拖拉不仅会带来心理上的折磨,同时也会损害到我们的生理健康。在职场中,拖沓的习惯更会让同事讨厌、老板憎恨。本文将通过采访心理学家详细解析“拖延症”的发生及预防。警惕职场“拖延症”信息量庞大、更新换代快、没有时间限制、可供消遣娱乐或打发时间的网络已成为不少职场人逃避工作的借口,被职场人认为是“拖延症”的罪魁祸首之一。“打开电脑,聊天、上微博、浏览网页、玩玩游戏或看下视频,工作还没开始做,半天就过去了。”这是产品经理小胡的拖延表现。有同样经历的职场人不在少数,这部分人的日常工作大多离不开电脑,windows平板