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“中国制造”再起风波,关于贴牌销售利弊的争论在学术界已相当广泛,争论的焦点是利益分配。委托者拿走了产品80％左右甚至更多的利润,而贴牌生产企业得到的只是微薄利润,“贴牌”几乎就是“为他人作嫁衣”。有人怀疑,长此下去,中国企业会不会成为跨国公司手下永远长不大的矮人?会不会成为挽着新娘婚纱,却永远走不上红地毯的伴娘?结论本身并无意义,而要解决这个问题,需要我们从经济学意义上来认识。大通道缺位,“贴牌”当然“微利”我们常常可以看到贴牌后产品的实物份额和价值份额“大背离”现象的报道,如我国企业生产8亿件衬衣,只能换来一架飞机；出口服装的平均单价只有3.2美元,还不到国外一张电影票的价钱,但打上国外品牌后立即身价百倍等。此类问题实质上可归结到生产与流通环节间利润分配是否合理的问题。经拓展后的鲁宾斯坦和沃林斯基“中间商”讨价还价模型给出了数值答案：生产、销售、消费三者之间,在完全信息和经销条件下,生产企业仅能得到总剩余的1/2n+1。鉴于我国生产的贴牌产品进入国外市场,一般需要经过“生产企业→国内外贸公司→国外进口商→国外大批发商→分销商→零售商→消费者”等多层流通环节,所以当销售商环节层数取3时,生产企业能得到总剩余的6.25％,尽动力蓄电池

近期,国内网络视频行业具有较大影响力的两家公司优酷和土豆的合并引起业界人士的广泛关注。7月,伴随着优酷土豆合并后出现首位高管离职,分析人士纷纷猜测合并后人事调整难以避免,高管团队的整合或将带来离职潮。在众多公司合并案例中,合并后高管离职几乎是必然现象,例如在今年的谷歌收购摩托罗拉移动事件中,就有摩托罗拉移动CEO桑杰?贾及八名高管离职；又如康师傅并购百事后,也已传出多位高管离职的消息。那么,在公司合并后,为何往往伴随着一部分高管离职？该怎样看待高管离职的问题？本文将对这些问题进行分析,以期抛砖引玉,启发对公司合并高管离职问题的思考。资源整合,合并谋发展2012年3月12日,优酷网和土豆网宣布合并,虽然此次合并存在较浓厚的投资者推动色彩,不过从视频网络行业发展的情况以及两家公司自身运营方面看,合并是优酷、土豆两家公司进行资源整合,谋求发展的理性选择。从大环境来看,国内网络视频行业近年来竞争日趋激烈,多强林立,但尚无具有相对垄断优势的公司。并且,随着版权费等成本支出的增加,公司自身运营压力也越来越大,联盟合作以期降低成本的趋势凸显。财务报告显示,优酷网去年净亏损1.72亿元,土豆网去年净亏损5.11亿元。在这种情况下,优酷土豆合并,必然动力蓄电池

随着知识员工管理难度的增加,越来越多的企业在培训上愿意尝试更多,投入更多。本文试图对行动学习法的基本方法、中国企业的实践以及实施核心作简要的介绍。管理大师彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》一书中指出：我们正置身于一个意义深远的转型期,传统思维、传统管理学在这个时期需要发生重大变革。正如大师所言,今天,随着全球化进程的加速,信息技术爆炸式的发展,知识工作者大量涌现,组织内外部环境变得日益动荡和不可预测,21世纪的领导人和组织需要快速获取应对复杂、动荡、快速变化的环境的能力；但是基于传统理念和传统学习模式的培训工作,已经越来越难以构建培育适应今日复杂多变环境的能力。我们该如何应对？国内外众多企业不约而同地找到了一个新途径——行动学习法。何谓行动学习法行动学习法又称“干中学”,就是通过让受训者参与一些实际工作项目或解决一些实际问题,在边干边学、边学边干的过程中发展能力,从而协助组织对变化做出更有效的反应。行动学习法发源于二战以后的英国,由公认的行动学习之父雷格·瑞文思教授提出,并在英国和比利时做了系统实践,后推广到瑞典等欧洲各国；1977年美国《哈佛商业评论》首次将瑞文思教授在GE的行动学习法实践介绍给美国的企业和动力蓄电池

◆ 中图分类号：F224.9文献标识码：A内容摘要：经济学界在经济管理综合评价领域提出了一些新的指标赋权法,包括改进的层次分析法、组合赋权法、动态赋权法等,这些方法都有各自的优缺点。并且目前的赋权法很少考虑到指标的权重随评价系统内对象的不同而变化的情况,但本文认为区间数模糊综合评判方法的提出可以解决这个问题。关键词：综合评价 指标 权重在传统的赋权法中,国内外大多学者将其分为主观赋权法和客观赋权法两种。前者多是采取定性的方法,后者根据指标之间的相关关系或各项指标的变异系数来确定权数。对于这些方法很多文献已有论述。本文对目前一些“非传统”综合评价方法中的赋权方法及其有关问题加以探讨。改进层次分析法序关系分析法。该方法的提出是在剖析层次分析法提出了一种序时多指标理想点决策方法用于全局经济效益的综合评价能够取得比较满意的评价结果,而且这种决策方法能够自动确定评价指标和评价年份各自的加权系数。该方法的步骤：首先将根据评价指标类型构造规范化决策矩阵,根据迭代算法求解最优化模型,得到指标加权向量和时间加权向量；该方法算得的权重是使所有年份所有评价方案与理想点向量的距离总和最小,并不反映相应指标的重要程度。所以,目动力蓄电池

摘要:执业能力是影响审计质量高低的主要因素之一,因此提高注册会计师的执业能力具有重要的现实意义。本文通过分析影响注册会计师执业能力的因素,提出了提高注册会计师执业能力的相关建议。关键词:注册会计师 执业能力 审计质量随着我国资本市场的迅速发展以及跨国公司的大量涌现,对会计信息可靠性提供合理保证的审计意见逐渐成为人们关注的焦点。而影响审计质量高低的重要因素就是注册会计师的执业能力,执业能力越强,审计意见的质量越高。因此,研究注册会计师的执业能力具有重要的现实意义。▲▲一、注册会计师执业能力的影响因素注册会计师执业能力的影响因素分为外部因素和内部因素。前者主要是从宏观层面,即由于社会整体环境的变化对审计职业的影响,从而间接地对注册会计师个人产生的影响。后者主要是从微观层面,即从注册会计师的个人角度来说。外部因素1、经济因素影响注册会计师执业质量的经济因素是指一定时期的社会经济发展水平及其运动机制对于审计工作的客观要求。审计是商品经济发展到一定程度时,随着企业财产所有权与经营权的分离而产生的,并随着经济的发展而不断发展。因此,经济因素对注册会计师执业质量的影响是非常重要的。2、法律因素影响注册会计师执业质量动力蓄电池