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随着知识员工管理难度的增加,越来越多的企业在培训上愿意尝试更多,投入更多。本文试图对行动学习法的基本方法、中国企业的实践以及实施核心作简要的介绍。管理大师彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》一书中指出：我们正置身于一个意义深远的转型期,传统思维、传统管理学在这个时期需要发生重大变革。正如大师所言,今天,随着全球化进程的加速,信息技术爆炸式的发展,知识工作者大量涌现,组织内外部环境变得日益动荡和不可预测,21世纪的领导人和组织需要快速获取应对复杂、动荡、快速变化的环境的能力；但是基于传统理念和传统学习模式的培训工作,已经越来越难以构建培育适应今日复杂多变环境的能力。我们该如何应对？国内外众多企业不约而同地找到了一个新途径——行动学习法。何谓行动学习法行动学习法又称“干中学”,就是通过让受训者参与一些实际工作项目或解决一些实际问题,在边干边学、边学边干的过程中发展能力,从而协助组织对变化做出更有效的反应。行动学习法发源于二战以后的英国,由公认的行动学习之父雷格·瑞文思教授提出,并在英国和比利时做了系统实践,后推广到瑞典等欧洲各国；1977年美国《哈佛商业评论》首次将瑞文思教授在GE的行动学习法实践介绍给美国的企业和中国讲座下载网

◆ 中图分类号：F224.9文献标识码：A内容摘要：经济学界在经济管理综合评价领域提出了一些新的指标赋权法,包括改进的层次分析法、组合赋权法、动态赋权法等,这些方法都有各自的优缺点。并且目前的赋权法很少考虑到指标的权重随评价系统内对象的不同而变化的情况,但本文认为区间数模糊综合评判方法的提出可以解决这个问题。关键词：综合评价 指标 权重在传统的赋权法中,国内外大多学者将其分为主观赋权法和客观赋权法两种。前者多是采取定性的方法,后者根据指标之间的相关关系或各项指标的变异系数来确定权数。对于这些方法很多文献已有论述。本文对目前一些“非传统”综合评价方法中的赋权方法及其有关问题加以探讨。改进层次分析法序关系分析法。该方法的提出是在剖析层次分析法提出了一种序时多指标理想点决策方法用于全局经济效益的综合评价能够取得比较满意的评价结果,而且这种决策方法能够自动确定评价指标和评价年份各自的加权系数。该方法的步骤：首先将根据评价指标类型构造规范化决策矩阵,根据迭代算法求解最优化模型,得到指标加权向量和时间加权向量；该方法算得的权重是使所有年份所有评价方案与理想点向量的距离总和最小,并不反映相应指标的重要程度。所以,目中国讲座下载网

摘要:执业能力是影响审计质量高低的主要因素之一,因此提高注册会计师的执业能力具有重要的现实意义。本文通过分析影响注册会计师执业能力的因素,提出了提高注册会计师执业能力的相关建议。关键词:注册会计师 执业能力 审计质量随着我国资本市场的迅速发展以及跨国公司的大量涌现,对会计信息可靠性提供合理保证的审计意见逐渐成为人们关注的焦点。而影响审计质量高低的重要因素就是注册会计师的执业能力,执业能力越强,审计意见的质量越高。因此,研究注册会计师的执业能力具有重要的现实意义。▲▲一、注册会计师执业能力的影响因素注册会计师执业能力的影响因素分为外部因素和内部因素。前者主要是从宏观层面,即由于社会整体环境的变化对审计职业的影响,从而间接地对注册会计师个人产生的影响。后者主要是从微观层面,即从注册会计师的个人角度来说。外部因素1、经济因素影响注册会计师执业质量的经济因素是指一定时期的社会经济发展水平及其运动机制对于审计工作的客观要求。审计是商品经济发展到一定程度时,随着企业财产所有权与经营权的分离而产生的,并随着经济的发展而不断发展。因此,经济因素对注册会计师执业质量的影响是非常重要的。2、法律因素影响注册会计师执业质量中国讲座下载网

书名：《九型人格与领导力》作者：【美】金杰?拉皮德?伯格达译者：于红梅定价：39.00元出版社：中信出版社卓越领导力是当今各组织面临的一个至关重要的挑战。很多顶尖领导者在不到三年的时间内被迫离开他们的领导位置,即使他们在工作上曾有高效成功的纪录。但全世界的公司都处于领导交替危机中,它们都在努力发现和发展足够多的领导天才。为什么找一个伟大的领导者如此之难？一个原因是一个个体的优秀领导技能可能无法转化到一个新的领导职位、新的公司或新的行业中。另一个原因是,在这个不断变化的商业环境与全球化市场中,需要把产品快速投放到市场中,同时又能为长期运作打造持续稳定的组织机构,今天的领导者面临着矛盾与竞争的优先次序的混淆,这一变化因素的介入也对当今领导者提出了新的要求。是什么成就了一个卓越的领导者,这个答案很主要的一个方面来自EQ领域。一个人EQ的高低可以很大程度地预示他的领导力能否成功,其重要性常常超过传统的IQ和工作经验。当然,如果你在EQ、IQ和相关工作的学习和成长经验三方面都能拿到高分,你的成功机会将会更大。EQ由两个方面组成：内在智慧和人际交往智慧。内在智慧指的是明白和接受你自己、拥有自我管理和自我激励的能力,人际智慧指的中国讲座下载网

随着工业的蓬勃发展,劳动者的工伤事故数量增长迅猛。劳动者发生单一工伤事故时,可以按照国务院颁布的《工伤保险条例》或各省市的实施条例或办法向用人单位请求工伤赔偿待遇。但是在现实中,工伤事故经常与其他法律关系交织在一起,最常见的莫过于与人身损害赔偿的竞合。此时,受害人同时处于两个或多个法律关系之中：一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系；另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系,还有的形成商业保险合同关系等等。那么,受害人在依《工伤保险条例》、商业保险合同等主张工伤赔偿、商业保险赔偿的同时,可否依据《民法通则》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律法规来主张人身损害赔偿呢？本文从工伤赔偿与人身损害赔偿竞合的案例入手,分析了工伤赔偿与人身损害赔偿两类性质不同的赔偿方式,同时结合我国审判实践及现有规定,对工伤赔偿与人身损害赔偿竞合情况下的处理,提出了个人观点。案情简介2008年1月底,某A电子科技公司张某在晚上加班下班途中被何某驾驶机动车撞死。某A电子科技公司未为职工缴纳社会保险,但该公司为每位职工购买了5万元中国讲座下载网