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由于诸多方面的原因,在高校评定国家助学金中出现一些问题。我们认为在现阶段只有量化家庭经存困难的标准,并通过构筑社会、高校的监督体系,国家助学金才能真正用于最需要的家庭经济困难学生。高校；国家助学金；家庭经济困难学生G40A1005-643209-0146-02随着我国高等教育的改革,各个高校逐步实行了收费制度。为了解决家庭经济有困难学生上学难的问题,在我国各个高校基本确立了“奖、贷、助、补、减”资助体系。为了进一步体现党和政府对高校家庭经济困难学生的关怀,在2007年国家加大了资助力度。本文拟就现行高校国家助学金工作做一些探讨。1在评定国家助学金过程中出现的问题1.1部分国家助学金没有发放到真正需要资助的学生国家为了真正资助家庭经济困难学生,避免因为名额的原因出现不能资助的现象,基本上按照普惠原则,对约占20％的高校学生进行资助。可是,在实施的过程中,申请国家助学金的学生远远超出了国家的名额。有些并不需要帮助的同学也来申请,部分真正家庭困难的学生反而因种种原因主动放弃了。导致部分国家助学金没有发放到真正家庭经济困难学生的手中。1.2国家助学金评审过程影响了学生之间的关系由于国家助学金的评审条件低,名额相对较多,每年1000—3000元国家助学因为遇见你 电视剧

摘要:会计信息不对称是会计信息在不同利益相关者之间的信息分布不同,它会对社会产生较大的危害。市场经济条件下,建筑施工企业的财务活动日益丰富,也日渐复杂,并在建筑施工企业整个经营管理工作中处于举足轻重的地位,其成效如何,直接关系到建筑施工企业的兴衰成败。本文就“会计信息不对称对施工企业的影响”这个课题进行探讨。首先分析了会计信息不对称对施工企业的影响。其次,从实现施工企业会计管理制度化;加强企业各阶层特别是管理决策层的预算管理理论学习;结合施工企业实际情况,建立一套行之有效的内部控制制度;在企业中应用成本预测方法等方面就如何降低施工企业会计信息不对称的程度提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。关键词:会计信息不对称 施工企业 影响▲▲一. 什么是会计信息不对称会计信息不对称是会计信息在不同利益相关者之间的信息分布不同,它会对社会产生较大的危害。会计信息不对称是会计失信的前提 如果会计信息的提供者与会计信息的使用者对信息的了解和掌握程度相同,虚假的会计信息就很容易被识破,那么也就谈不上会计失真问题。而现实的经济并非一个有效率的市场,信息不对称始终存在,这就为会计造假者提供了一定的前提条件建筑业是我国国民因为遇见你 电视剧

通过高龄人才资源开发与利用,实现“老有所为”,这是工业化、老龄化社会的必然现象,对于国家、社会、家庭和老年人本身都具有重大作用与社会意义。这不仅有利于全面建设小康社会,加快经济发展步伐,促进两个文明建设,创造更多的社会财富,也为提高老年人生活、生命质量提供物质基础,同时,也是满足老年人体现自我价值的需要。我国高龄人才的现状及面临的困境根据人口调查显示,“十二五”时期是我国人口发展的重大转折期,人口的总量问题与结构问题交织在一起,日益严重的人口老龄化问题将成为影响我国未来经济社会发展的一个重要变数。随着我国人口的老龄化,劳动年龄人口老龄化问题也日趋凸显,中老年劳动力就业压力空前。近期国务院批转发布了《国家人口发展“十二五”规划》。该《规划》针对我国人口发展问题进行了全面部署,其中特别强调“劳动年龄人口规模庞大,解决就业问题仍将是长期而艰巨的任务”。随着我国人口老龄化速度加快,中老年劳动力已成为劳动力的主要部分。“十二五”期间,我国劳动力的平均年龄约在41～44岁,其中35～44岁的劳动力占33%～35%左右,45～64岁的劳动力占总劳动力的36%～39%。根据国家统计局公布的数据测算,在“十二五”期间,40岁以上的劳动力占45%以上。从因为遇见你 电视剧

2000年政府正式向医疗卫生系统提出了医院后勤服务社会化改革的战略方针,并将其定位于医院后勤保障服务的发展方向。医院作为以医疗、科研、教学为主要工作内容的事业单位,后勤保障工作一直占据着较为重要的位置。但随着改革的深入以及经济和社会发展的客观要求,医院后勤服务必须改革,而改革的方向就是后勤服务社会化。只有对旧体制、旧观念、旧模式进行突破,真正运用市场机制的激励作用,把后勤服务真正推向社会化,才能真正提高医院后勤的质量和效率。后勤服务 社会化在新型体制下,我院于2005年3月成立了深圳市南益物业管理公司,代表医院规划、组织、协调有关后勤工作,这样就改变了过去后勤自己服务、自己管理、自己监督的旧模式,为医院后勤服务社会化改革发挥了一定的作用。针对目前的改革正进一步深化,为适应改革、保证改革更加顺利进行,在此,笔者对如何加强我院后勤服务社会化这一热门话题作如下研讨和思考：一、解决医院后勤服务社会化的认识问题:239因为遇见你 电视剧

近日来,人社部提出延迟退休年龄,一石激起千层浪,引起了社会各界对退休年龄的广泛讨论。目前我国的退休年龄为男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,这也正是通常所称的法定退休年龄。那么法定退休年龄究竟是什么法规定的呢？ 其实严格意义上讲,“法定退休年龄”的概念并不准确, 因为退休年龄并不是由“法律”所规定的,而只在计划经济体制下国务院制定的关于工人退休退职的行政法规中出现过,而在劳动制度向市场经济转变的过程中,对退休年龄再没有过更明确的规定。而对于退休以后继续工作的情况,同样没有明确的法律规定,实践中主要通过司法解释、地方性部门规章以及司法判例来加以总结。在我国建国以后关于“法定退休年龄”最早的规定,是1951年的《劳动保险条例》中提到,男工人与男职员年满六十岁,女工人与女职员年满五十岁,并在工作年限达到一定要求的前提下,可以享受养老补助费。而1958年《关于工人职员退休处理的暂行规定》区分了女职工退休年龄,明确为女职员55周岁,女工人50周岁退休。1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对这一退休年龄又加以重申,分别规定干部 “男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命因为遇见你 电视剧