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2000年政府正式向医疗卫生系统提出了医院后勤服务社会化改革的战略方针,并将其定位于医院后勤保障服务的发展方向。医院作为以医疗、科研、教学为主要工作内容的事业单位,后勤保障工作一直占据着较为重要的位置。但随着改革的深入以及经济和社会发展的客观要求,医院后勤服务必须改革,而改革的方向就是后勤服务社会化。只有对旧体制、旧观念、旧模式进行突破,真正运用市场机制的激励作用,把后勤服务真正推向社会化,才能真正提高医院后勤的质量和效率。后勤服务 社会化在新型体制下,我院于2005年3月成立了深圳市南益物业管理公司,代表医院规划、组织、协调有关后勤工作,这样就改变了过去后勤自己服务、自己管理、自己监督的旧模式,为医院后勤服务社会化改革发挥了一定的作用。针对目前的改革正进一步深化,为适应改革、保证改革更加顺利进行,在此,笔者对如何加强我院后勤服务社会化这一热门话题作如下研讨和思考：一、解决医院后勤服务社会化的认识问题:239四川志愿填报

近日来,人社部提出延迟退休年龄,一石激起千层浪,引起了社会各界对退休年龄的广泛讨论。目前我国的退休年龄为男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,这也正是通常所称的法定退休年龄。那么法定退休年龄究竟是什么法规定的呢？ 其实严格意义上讲,“法定退休年龄”的概念并不准确, 因为退休年龄并不是由“法律”所规定的,而只在计划经济体制下国务院制定的关于工人退休退职的行政法规中出现过,而在劳动制度向市场经济转变的过程中,对退休年龄再没有过更明确的规定。而对于退休以后继续工作的情况,同样没有明确的法律规定,实践中主要通过司法解释、地方性部门规章以及司法判例来加以总结。在我国建国以后关于“法定退休年龄”最早的规定,是1951年的《劳动保险条例》中提到,男工人与男职员年满六十岁,女工人与女职员年满五十岁,并在工作年限达到一定要求的前提下,可以享受养老补助费。而1958年《关于工人职员退休处理的暂行规定》区分了女职工退休年龄,明确为女职员55周岁,女工人50周岁退休。1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对这一退休年龄又加以重申,分别规定干部 “男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命四川志愿填报

社会保障是一项庞大的社会系统工程,其相关业务种类多,范围广,涉及面大．信息交换频繁。必须依靠先进的信息技术,才能展开正常高效的工作。要围绕社会保障信息化建设的目标和要求,明确社会保障信息化建设工作的内容及组织、协调工作加大建设力度,同时注意处理好相关问题。 社会保险 信息化 建设社会保障事业是一项复杂的社会系统工程,它具有政策性强、涉及面广、业务信息流量大、数据交换频繁、数据保存时间长等特点。以人为本的社会保障,加上以市场取向的就业机制,频繁的企业设立和注销,大量数据的记录,如果没有信息化系统的支持,社会保障的许多工作都难以正常开展。因此,加快社会保障的信息化建设,已经成为当前以至今后一段时期内我国社会保障事业发展的一项重要任务。一、社会保障信息化建设的重要性社会保障工作平台,将社会保险管理和服务的职能向基层延伸,紧紧依托街道开展社会化管理服务工作,方便参保人员办理社会保险业务,为参保人员提供信息查询、政策咨询、申领登记等服务,为养老金社会化发放提供技术支持,为离退休人员的社会化管理提供优良的环境,从而实现社会保险的社会化管理。随着经济改革的深入发展,劳动力配置和就业向市场化转变,社会保险关系向社会化转变,社四川志愿填报

本文通过调查法、观察法、文献综述法和统计法对河南省普通高校学生课外体育活动现状的调查以及学生运动员对其影响因素进行分析,并研究相关对策,以期对河南省普通高校大学学生和学校领导在学生课外体育活动方面提出一些参考性意见与建议。普通高校；大学生运动员；课外体育活动F273A1005—643209-0150-021普通高校课外体育活动现状《中华人民共和国体育法》明确规定：“学校应当组织多种形式的课外体育活动,开展课外训练和体育竞赛。”但在现实中,普通高校体育的理论地位和实际情况仍存在着巨大的反差,“重智轻体”以及其他原因的影响,普通高校的课外体育活动没有引起足够的重视,甚至被忽视或被挤掉,出现了以体育课代替学校体育锻炼或课外体育活动的现象,如每年一度的“在校大学生身体状况测试”的锻炼,几乎都是利用体育课来完成的就很能说明这一点。课外体育活动按《体育法》说起来重要、学校规定起来次要、具体执行起来可要可不要的现象就十分突出了,若将普通高校课外体育活动开展情况予以剖析,即可归纳为如下特点：1.1单一性第一表现在课外体育活动内容项目上的单一性。在“金牌”、“名次”战略的支配下,学校在运动训练、组织竞赛等优势项目上,以争得奖牌或好的名次,提高学四川志愿填报

随着国有企业的转型,工会工作也面临着新的问题和趋势。作为一个工会工作者,应该切实考虑到在新形势下顺应时代趋势,满足国有企业转型后企业、职工和工会本身的新需要。在讨论国企工会的工作新趋势的时候,我们应当认识到国有企业工会面临的新问题。首先,随着职工福利、社会保障、医疗等问题的社会化,工会工作也需要进入社会化的阶段。而且工会本身也成为了一个社会化的团体,如果不能有意识地张扬这一特性,满足于在自己的小天地自我循环,视野将越来越狭窄,也有可能使这一特性自我萎缩,或被社会淘汰。这也就如同做不到与职工群众的密切联系,就有可能体现不出群众化特性,面临脱离职工群众的危险。其次,过去国有企业职工的成份相对简单,职工的政治地位基本平等,经济收入差距很小,工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革,现代企业制度的逐步建立,出现了不同利益的职工群体,政治地位和经济待遇有了明显的差距；而且,国有企业内部所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,股份制改革中的国有企业也出现了所有者、经营者与劳动者之间矛盾。再次现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或四川志愿填报