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【案例】王女士是上海某展览服务公司的客服主管,2010年5月登记结婚,由于工作繁忙一直未向公司申请婚假。2010年8月王女士因个人原因向公司提交了辞职报告,同日向公司提交了婚假申请,但公司一直未给予回复,2009年9月8日王女士再次向部门经理提交了婚假申请,并同时向总经理及人事经理以电子邮件方式提交了婚假申请。2010年9月9日起,王女士不再上班。2010年9月13日,王女士收到了公司以快递投送方式送过来的《解雇通知》。通知声明,由于其连续旷工满3日,故依据《员工手册》之规定,给予开除处分。王女士想到公司是明知自己休婚假而恶意解除劳动合同,所以决定申请劳动仲裁维护自己的权益。仲裁庭审时,王女士提出,自己多次提起休婚假,单位一直拖延未作答复,9月8日再次向部门经理提交了婚假申请,还向总经理和人事经理转发了请假内容。所以,2010年9月9日起不再上班属于休婚假,不属于旷工,单位提前解除系违法。该公司辩称,经王女士本人签字确认的《员工手册》规定,婚假申请应经总经理书面批准后方可执行。王女士未得到公司的书面批准擅自离开工作岗位属于旷工无疑,公司同时否认王女士曾经提出过婚假申请。本案双方当事人最终以调解方式结案,但个中问题值得探讨：休婚假权利如何保障根据《win7旗舰版系统

每逢炎炎夏日,“高温津贴”都会成为劳动者关注的话题。年年都在谈论“高温津贴”,年年都会有一些政策、规章等加以规范,可一些不和谐的现象仍旧不断发生。2012年6月,《防暑降温措施管理办法》正式颁布实施,伴随法律规定的健全,高温下的劳动者本应该得到更好地保护,但事实却并非如此。自《办法》实施以来,仍能看到不少“高温津贴”没有落实或落实不到位的报道。明明有规定可依,可为什么“高温津贴”却屡屡成为烈日下的“白条”？如何才能真正让“高温津贴”成为“真关怀”,不再是劳动者的“奢侈品”呢？完善立法,使法律更具可执行性从立法角度来说,首先,立法部门要不断完善现有立法体系,在立法过程中,不能局限于要怎么做,该怎么做,更应该明确不这么做的后果。以《防暑降温措施管理办法》为例,《办法》明确规定了用人单位要提供高温作业的劳动保护,要提供高温津贴等等,但对于不提供的,仅仅规定了“责令改正”——这样的处罚力度明显太过轻微,处罚力度的不够,很有可能导致大批企业得过且过,不作为的可能性大大增加。因此,立法部门要在制定该怎么做的同时,充分结合《刑法》、《劳动法》、《工伤保险法》、《社会保险法》等法律,详细制定出配套的处罚措施,加大规定本身的威慑力。其win7旗舰版系统

HR的主要工作对象是人,做人的工作就要讲人情,而民企的HR尤其如此。他们所面对的往往不是普通人,而是老板的家庭成员——亲人、熟人、“自己人”。在这种情况下,民企的HR们应当如何做好管理工作,常常是一件棘手的事。有句俗话说：“胳膊肘应该往里拐”,意思是说,为人做事要多偏向“自己人”。作为民企的HR,从某种意义上说,是为企业老板服务的,更应如此。但“拐”也要有度,如果在企业中总是把私人感情凌驾于公司管理制度之上,规定制度、处理问题总是一味地“往里拐”,结果势必造成是非不清、黑白混淆、公理不公、好坏不分,“拐”偏了方向,“拐”坏了风气,最终破坏了公司的文化,影响了员工的士气,既害了自己,也误了企业大事。曾有这样一个例子。有一个民企的HR很受老板信任,他也对老板感恩戴德,于是就对老板的一些亲属和旧友十分关照,培养私人交情,在调资、考勤、培训、奖励等敏感问题上,总是照顾“关系”,在老板的亲友中混得个好人缘,可由于他没有“一碗水端平”,其他员工对他的意见很大,在年终进行民意测评时,他的票数很低,弄得老板也很不满意,最后只好调整他的工作岗位。还有一个公司,HR主管发现老板有一个外甥很机灵,老板似乎也很喜欢他,于是就对他网开一面,凡事都给他创造机win7旗舰版系统

有关房地产物业税问题引起业界的争论。目前,我国调控房地产市场的税收手段主要集中于住房交易环节的营业税和个人所得税。对房地产交易环节征收重税,虽然起到了加大住房投机成本、抑制投机需求的作用,但在供求紧张的市场环境下,这些税收成本最终也多是转嫁到购房者身上。据统计,目前房地产开发环节征收的各类税费高达100多项,其成本加起来占到房价的三分之一以上。商业用房纯粹是一种经营性物业,而普通住宅物业是支出性或跌价性消费。将商业用房作为物业税的“起点”,不但利于物业税的平稳过渡,还体现了税收必须遵循的平衡性。而作为普通百姓,我更关注物业税可能给老百姓带来的实际影响。目前,财政部、住建部等部门,已在就如何评估不动产、物业税起征点等问题进行研究。如果评估方式不科学,物业税起征点不能体现公平性和正义性,必将伤及贫困群体的利益。房产税征收目标明确,由于采取房产计税余值乘以1.2%的比例税率按年度征收,税负远较城镇土地使用税为高。但其弊端在于计算房产计税余值时采用房产原值乘以减除比例,无法衡量房产的真实市场价值,国家无法及时享受到房产增值所带来的收益,而只能采取征收土地增值税方式在转让阶段获得应得的一小部分收益,对于个人拥有的非营业用win7旗舰版系统

企业,是与社会个体关系最为密切的营利性微观管理组织之一,企业的发展不仅关系企业自身命运,也关系着人与社会的生存与发展,所以企业是存在问题最多、最值得研究的微观管理领域之一。一、企业的社会责任问题为了规范中国企业管理,实现可持续发展,在2006年1月1日起执行的《公司法》当中,已增加了“公司的社会责任”的字样,这正说明了中国企业社会责任的缺失,而社会责任的缺失也正是中国企业难以有大的发展,中国企业难以长寿的实质性原因。企业的首要的和第一位的社会责任就是为社会提供高品质、高质量的产品或服务。作为生产部门的企业只有履行了这个最基本的责任,才能有效地维持社会的正常运转,从而使自己更好地在社会这个健康的肌体上健康地生存下去。所以一切生产假冒伪劣商品,提供不符合标准服务的企业都是缺乏社会责任感的表现。第二,具有强烈的社会责任感应当成为企业家精神的重要组成部分。企业是现代社会的基本细胞,企业管理者应当树立起大管理的观念,考虑问题多从大局、长远出发,才能保证企业自身立于不败之地。第三,对企业的命运负责也是一种社会责任。一些企业在改制的过程中,为了企业减轻负担,允许职工贱价买断工龄,把下岗职工全部推向社会,造成严重社会问题,反过来win7旗舰版系统