调查挣钱

在对系统学习过礼仪课程的大学生进行调查和访谈的基础上,归纳大学生对礼仪知而不行的原因种类,并针对这三种原因有的放矢提出相应教学改革对策。 礼仪 知而不行 原因 教学改革礼仪教育作为道德教育的分支,在高校教育体系中占有一席之地,且日渐受重视。礼仪教育工作者们从课程的要求出发,作了许多相应的探讨和改革。但是,从教育的实际效果来看,这些改革虽改善了课堂教学效果,激发了大学生的关注和兴趣,但从当前大学生的总体素养来看,我国礼仪教育存在的一大硬伤,即礼仪行为的主体——大学生,对所受的礼仪教育知而不行的现状并未很大改善。礼仪教育的目的不仅仅是让大学生知晓礼仪规则,更重要的是能够让礼仪规则在他们的行为中得以实施。所以,礼仪教育教学改革的重点应该是有效改善受教育者对礼仪知而不行的现状。一、大学生对礼仪知而不行原因的调查结果笔者在开设过礼仪课程的班级中展开调查,调查人数为187人。调查结果显示,约87%同学表示自己确实知而不行,仅有13%的同学表示自己在一定程度上知而后行。此次调查的重点是对礼仪知而不行的主体——大学生自身方面的原因,采取的是开放式的问题,要求被调查者自行分析。通过汇总,调查结果按出现频率由高到低排列如下:1.固有的习调查挣钱

不可否认,影响成才的因素很多,天赋、环境、机遇等条件都是重要的,但更为重要的,是自身的勤奋。勤学有为,懒惰无知。唯有依靠勤学苦练,才能浇开芳香的理想之花,获得真才实学。一是勤读。就是要多读,常看,持之以恒,切忌“三天打渔,两天晒网”。只有勤奋读书,博览群书,才能不断拓宽知识面,开阔思路,诱掖发蒙,促成事业成功。俗话说的好,“一勤天下无难事”。上下几千年,纵横五大洲,许许多多的思想家、政治家、军事家之所以有高瞻远瞩、洞察秋毫的敏锐目光,有包藏宇宙、吞吐天地的博大胸怀,有运筹帷幄、决胜千里的超群智慧,究其原因,都离不开勤奋读书。欧阳修“一生勤苦书千卷”,终于成为杰出的诗人、散文家；世纪伟人毛泽东无论是在长征的马背上,还是在延安的窑洞里,学习从不间断,终于成为新中国的缔造者。二是勤思。思是读好书的关键,也是积累知识不可或缺的重要一环。孔子曰：“学而不思则罔,思而不学则殆。”精辟地阐述了学与思的辩证关系。清代学者焦循,总结一生的成就,认为最得力于八个字：“好学深思,心知其意”。而大科学家爱因斯坦,与“思考”更是结下了不解之缘,他说：“学习知识要善于思考、思考、再思考,我就是靠这个方法成为科学家的。”由“凝”到“悟”,其演变,其升调查挣钱

【案例】王女士是上海某展览服务公司的客服主管,2010年5月登记结婚,由于工作繁忙一直未向公司申请婚假。2010年8月王女士因个人原因向公司提交了辞职报告,同日向公司提交了婚假申请,但公司一直未给予回复,2009年9月8日王女士再次向部门经理提交了婚假申请,并同时向总经理及人事经理以电子邮件方式提交了婚假申请。2010年9月9日起,王女士不再上班。2010年9月13日,王女士收到了公司以快递投送方式送过来的《解雇通知》。通知声明,由于其连续旷工满3日,故依据《员工手册》之规定,给予开除处分。王女士想到公司是明知自己休婚假而恶意解除劳动合同,所以决定申请劳动仲裁维护自己的权益。仲裁庭审时,王女士提出,自己多次提起休婚假,单位一直拖延未作答复,9月8日再次向部门经理提交了婚假申请,还向总经理和人事经理转发了请假内容。所以,2010年9月9日起不再上班属于休婚假,不属于旷工,单位提前解除系违法。该公司辩称,经王女士本人签字确认的《员工手册》规定,婚假申请应经总经理书面批准后方可执行。王女士未得到公司的书面批准擅自离开工作岗位属于旷工无疑,公司同时否认王女士曾经提出过婚假申请。本案双方当事人最终以调解方式结案,但个中问题值得探讨：休婚假权利如何保障根据《调查挣钱

每逢炎炎夏日,“高温津贴”都会成为劳动者关注的话题。年年都在谈论“高温津贴”,年年都会有一些政策、规章等加以规范,可一些不和谐的现象仍旧不断发生。2012年6月,《防暑降温措施管理办法》正式颁布实施,伴随法律规定的健全,高温下的劳动者本应该得到更好地保护,但事实却并非如此。自《办法》实施以来,仍能看到不少“高温津贴”没有落实或落实不到位的报道。明明有规定可依,可为什么“高温津贴”却屡屡成为烈日下的“白条”？如何才能真正让“高温津贴”成为“真关怀”,不再是劳动者的“奢侈品”呢？完善立法,使法律更具可执行性从立法角度来说,首先,立法部门要不断完善现有立法体系,在立法过程中,不能局限于要怎么做,该怎么做,更应该明确不这么做的后果。以《防暑降温措施管理办法》为例,《办法》明确规定了用人单位要提供高温作业的劳动保护,要提供高温津贴等等,但对于不提供的,仅仅规定了“责令改正”——这样的处罚力度明显太过轻微,处罚力度的不够,很有可能导致大批企业得过且过,不作为的可能性大大增加。因此,立法部门要在制定该怎么做的同时,充分结合《刑法》、《劳动法》、《工伤保险法》、《社会保险法》等法律,详细制定出配套的处罚措施,加大规定本身的威慑力。其调查挣钱

HR的主要工作对象是人,做人的工作就要讲人情,而民企的HR尤其如此。他们所面对的往往不是普通人,而是老板的家庭成员——亲人、熟人、“自己人”。在这种情况下,民企的HR们应当如何做好管理工作,常常是一件棘手的事。有句俗话说：“胳膊肘应该往里拐”,意思是说,为人做事要多偏向“自己人”。作为民企的HR,从某种意义上说,是为企业老板服务的,更应如此。但“拐”也要有度,如果在企业中总是把私人感情凌驾于公司管理制度之上,规定制度、处理问题总是一味地“往里拐”,结果势必造成是非不清、黑白混淆、公理不公、好坏不分,“拐”偏了方向,“拐”坏了风气,最终破坏了公司的文化,影响了员工的士气,既害了自己,也误了企业大事。曾有这样一个例子。有一个民企的HR很受老板信任,他也对老板感恩戴德,于是就对老板的一些亲属和旧友十分关照,培养私人交情,在调资、考勤、培训、奖励等敏感问题上,总是照顾“关系”,在老板的亲友中混得个好人缘,可由于他没有“一碗水端平”,其他员工对他的意见很大,在年终进行民意测评时,他的票数很低,弄得老板也很不满意,最后只好调整他的工作岗位。还有一个公司,HR主管发现老板有一个外甥很机灵,老板似乎也很喜欢他,于是就对他网开一面,凡事都给他创造机调查挣钱