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说得直白点,给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的激励之法；反之,丢面子、撤位子、扣票子也是调动员工积极性的重要方法。而理性之道不外乎是——对于员工激励这一话题,我们可以发现相关的书籍五花八门,也能在网络上看到专家们的各自见解,还可以通过各路职业经理人频频在公共场合亮相,了解他们从不同角度的分享……综合一看,我们会发现所有的研究差不多最后都会指向“帮助员工职业发展”、“长期或短期薪酬计划”、“经理的管理理念”、“企业文化”……,但同时也发现,在现实工作中如何操作却变成了老大难的问题。激励真的那么难吗？下面笔者将自己的些许经验与大家分享。提高曝光度“激励”有“激发”和“鼓励”二层含义：“激发”是指充分地调动员工的潜能,做一些原来他不曾做过的或不敢做的事；“鼓励”是指认可他已经完成的工作或取得的成绩。只有“激发”,会让员工对待工作兴奋,希望承担更多的工作,有更多的想法,也愿意投入时间,但如果没有“鼓励”,他们身上的热情就会很快退却。只有“鼓励”,员工在工作中会经常得到认可,很愿意在这样的主管手下工作,尽管工作有些时候会单调或没有挑战性。缺少了“激发”,他们身上会缺少创新精神、尝试新想法的动力和学习新知识稀土金属

大年三十晚上,看号称第一收视率的CCTV春节联欢晚会是中国老百姓的一个保留节目。2009年春晚,除了成龙、赵本山、“小沈阳”等舞台上的演员,耀眼的还有首席嘉宾席上的一个“帅哥”企业家——百度公司董事长兼CEO李彦宏。有细心的观众统计,整台晚会中,李彦宏在镜头中一共亮相8次,其中不乏特写镜头,而百度公司的品牌广告也贯穿晚会始终。本来,百度作为一家具有经营权的企业在央视做广告也不能说奇怪,在春晚上冠名也并不算稀奇,那么为什么这么一件普通的广告事件在事后引起人们那么多的好奇和口诛笔伐呢? 原因恐怕在于前不久央视连续2次在《新闻30分》曝光百度的竞价排名黑幕真相仍在人们的脑海中挥之不去。事件回放：央视《新闻30分》连续两天报道百度的竞价排名黑幕2008年11月15、16日,央视《新闻30分》连续两天报道百度的竞价排名黑幕,百度竞价排名被指过多地人工干涉搜索结果,引发垃圾信息,涉及恶意屏蔽,被指为“勒索营销”,并引发了公众对其信息公平性与商业道德的质疑。15日播放的节目中,央视记者输入肿瘤这个关键词进行搜索,排名第一的网站名为“中国抗癌网”,其首页推荐的白希和教授,具有中国中医科学院肿瘤学首席专家、资深教授,中华医学会肿瘤专业委员会特邀教授等多个稀土金属

基于当前国际金融危机的背景、属性和社会主体非理性变化与行为根源的社会学审视,提出成了整肃思想观念、均衡社会能力、健全社会规制和防控人性弱点等中国应对当前外源性国际金融危机和防控自身内源性经济社会危机的对策建议。 国际金融危机 社会转型 非理性变化与行为 对策建议当前,一场震惊世界的金融风暴席卷而来,全球正面临自上世纪30年代“大萧条”以来最严重的金融危机。随着全球经济衰退风险的日益加大和显现,此次国际金融危机的成因、影响与应对等问题已成为国内外学术界普遍关注和探讨的热点,也形成了许多颇有见地的观点和建议。笔者认为,人文历史事件通常有其特定的社会背景、社会属性和社会主体变化与行为根源,有必要从社会学的视角对此次国际金融危机的属性、根源进行相应的分析和探讨,以形成一些有益于中国应对当前外源性国际金融危机和防控自身内源性经济社会危机的对策建议。一、当前国际金融危机社会背景审视马克思主义哲学与社会学重要理论基础的唯物史观认为人文历史事象的发生都有其特定的时空背景,此次美国次贷危机及国际金融危机也不例外。20世纪70年代的美国,作为全球率先完成工业化,最早开始由工业社会形态步入信息社会形态的国家,整个社会处于快速稀土金属

有一种说法：一流企业看“中管”。企业成败的原因,或是激励“中管”拉开成长大幕；或是导致“中管”反叛,如洪水猛兽。企业中层管理者；自我实现；自尊需要；社交需要；安全需要。他们最重视的6项因素按从强到弱可以总结为：提高物质待遇；职业生涯规划和培训；发挥特长；有所成就；得到上级赏识；得到尊重。从不同层面考量激励问题的成因战略层面凸显激励的短期化C公司对中管的现行激励政策的战略导向性不强,激励方式单一,主要以短期激励为主,缺乏中长期激励手段,难以配合企业战略发展目标的可持续。目前公司仍以工资制、目标奖为主要的薪酬激励模式,中管的基本福利就是“五险一金”,很难促进他们保持与企业长期合作的伙伴关系,更不能激活他们对企业战略发展目标的使命感。组织层面呈现激励的模式化1.薪酬激励的差异化不强,在报酬分配上未能体现公平感。从中管需求调查统计结果来看,提高薪酬待遇排在首位。现行公司岗效工资制模式,根据中管所具备的学历、能力等状况确定其基本工资待遇,岗位测评中也考量了其应该具有的知识、学历、能力、工作复杂性、所需创造性等因素,但对于兼有多重岗位、承担多种职责等情形者,没有体现差异性,导致他们普遍都对工资收入计算办法有异议,比如稀土金属

我国商业银行跨国经营是随着我国经济融入全球经济程度日益提高的必然结果,有利于提高银行的经营管理水平和降低银行的地区经营风险,本文从我国商业银行跨国经营的现状出发,分析了我国商业银行跨国经营的动因及现阶段所存在的一些问题,并提出了相应的应对策略,具有一定的理论和现实意义。 商业银行 跨国经营 动因 现状一、我国商业银行跨国经营现状商业银行跨国经营,指的是一国银行所从事的金融活动超越了国界,由地区性的活动向全球一体化的世界市场演进的过程。在这一过程中,银行资金在世界范围内流动,资源在全世界分配,以实现效益最大化和成本最小化。20世纪20年代,以中国银行为代表的国内银行就率先在与我国经贸往来密切、华侨旅居众多的国家和地区设立分支机构,开展海外业务。1929年11月4日中国银行伦敦经理处正式开业,这是中国银行在海外的第一个分支机构。改革开放以来,随着国际贸易、利用外资和对外投资的发展以及金融体制改革的推进,我国银行的跨国经营不断发展,大致可以分为三个阶段:一是改革开放初期,主要是引进外资,吸收外汇存款,发放外汇贷款,办理国际结算业务等;第二阶段是大幅度提高外币资产的比重,并通过开展国际金融合作,在国际金融市场上筹资、融资、参与稀土金属