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在肇庆高新技术产业开发区,有一处建筑物特别引人注目,八个白色圆柱形的大型罐子像巨人一样伫立于天地间,这就是新奥公司总投资5000多万元建设的凤岗液化天然气储配站,也是中国华南地区规模最大、设施最先进的天然气储备站。这八个100立方米的标准低温储罐和一座CNG撬装站的总储气能力已达到48万立方米/日,日供气能力达20万立方米/日。肇庆市高新区新奥燃气有限公司是新奥燃气控股有限公司的控股子公司,于2005年1月31日注册成立,取得了肇庆高新区管道燃气30年的特许经营权。目前,该公司占地40亩、拥有员工30人,已沿着肇庆高新区北江大道、政德大街、迎宾大道、工业大道、建设路、荔园街、龙王庙大街、曙光大街、宝盈路、亚铝大街等铺设中压管网近40公里,基本覆盖了肇庆高新区所有工业区和重点居民区。新奥燃气控股有限公司是一家在香港联交所上市的国内最大的城市燃气专业运营商,主要投资、建设及经营城市管道燃气基础设施,分销管道燃气、燃气器具及提供售后服务。它的总资产超过两百亿,一年利润超过十五亿,职工人数有两万三千多人,覆盖了全国七十个地级以上的城市,有四千多万人口在享用新奥的城市燃气系统。肇庆是新奥燃气提供燃气供应的第67个城市,项目所需投资约为4.5亿元,预中国化工原料网

随着国际市场准入条件越来越苛刻,中国农产品出口也已受到严重影响和蒙受损失。本文对日本“肯定列表制度”的主要内容和对我国农产品出口的影响做了剖析。本文还就我国农产品出口如何应对日本的这一制度做了对策分析,提出了国内与国际农产品安全技术标准接轨,提高中国农药、兽药的检测技术与设备水平等五项措施。 农产品出口 “肯定列表制度” 挑战一、日本“肯定列表制度”出台背景和主要内容日本是食品和农产品进口大国,目前60%左右的农产品需要依赖进口。近年来,由于日本进口农产品频繁出现农业化学品超标事件,同时日本国内也发现了违法使用未登记农药问题,消费者对食品安全产生了严重的信任危机。日本于2005年11月16日颁布并于2006年5月29日实施食品中农业化学品残留限量《肯定列表制度》。《肯定列表制度》中把农业化学品分为暂定标准、一律标准、禁用药物、豁免物质4大类800多种。暂定标准——对734种农业化学品制定了51392个指标,其中与水产品有关的农业化学品约119种。禁用药物——规定了15种农业化学品为不得检出。豁免物质——包括维生素、矿物质、氨基酸、虾青素、卵磷脂等68种。一律标准——上述药物以外的任何药物残留,全部定为不得超过0.01ppm。二、“肯定列中国化工原料网

跨入2009年,珠江船务公司“牛气冲天”,在1月9日通过公开竞拍方式,以7600万元人民币成功竞得马房港,该地块占地约46440平方米。这标志着珠江船务在肇庆地区的市场布局取得了先机。“车检场目前已完成基础设施建设,进入调试阶段,预计今年3月正式开业。”肇庆大旺珠江物流有限公司的董事总经理汤毅高兴地向记者透露了这一消息。届时一座楼高四层的综合服务大楼将展现在我们面前,它集海关、联检单位等业务窗口于一体,车检场拥有海关监管待检场所达4万多平方米,内设可同时停泊30辆车的车检平台以及一座7000平方米的监管仓库。它是该公司一期的投产项目,是公司建设和运营的陆路货物通关口岸,位于正隆港口大道的大旺珠江物流园内,靠近原大旺集装箱专用码头。车检场目前建设有综合办公区、停车场、查验区、海关监管仓库、拆拼箱作业平台以及生产、生活辅助设施,主要经营集装箱转关业务及仓储服务,货检场设计最大检验能力为每年16万TEU。它作为陆路通关口岸,肇庆地区及高新技术开发区的外贸货物都可以在此完成进出口通关申报、查验、封关、转关,直接到深圳、广州等大港口出口或直通香港,而不必要在转运港二次申报,可以满足肇庆地区企业货物的陆路转关需求。肇庆大旺珠江物流公司成立于20中国化工原料网

8月初,当媒体披露了中国农业发展银行临时工的生存境遇堪忧的状况后,农发行随即出台了《关于核查临时用工人员有关情况的紧急通知》,要求各分行核查临时工情况。一般说来,这应当被认为是善意的应对。然而实际效果未必如此,当事临时工有被清退的预感,局外人认为是走过场。这些都足以说明,人们对这一问题的关注,实际上是主张对那些为改革开放做出贡献的弱势群体进行回馈,而不是相反。回馈是践行共同富裕的承诺人们对农发行核查临时用工人员有关情况的关注表明,在宏观上进行一次摸底是非常必要的,尤其在收入分配改革方案即将出台的时候更是如此。当然,这种摸底应当有鲜明的导向,即对低收入群体、弱势群体进行回馈,落实有关法规与政策,偿还历史欠账。与改革开放三十年来收入分配的改革是让一部分人先富起来的方向不同,新一轮收入分配改革的方向理应解决分配不公,缩小或者抑制贫富差距。而回馈那些为改革开放做出贡献、做出牺牲的弱势群体是实现预期效果的一条重要途径,这是因为体制内外的差距是形成收入差距的重要原因。据第一财经日报记者对8省89名农发行临时工调查显示,算上按照最低标准缴纳的各项社保,他们当前每月从劳务派遣公司或物业公司拿到的实际收入,大多在1000元左右,仅有中国化工原料网

说得直白点,给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的激励之法；反之,丢面子、撤位子、扣票子也是调动员工积极性的重要方法。而理性之道不外乎是——对于员工激励这一话题,我们可以发现相关的书籍五花八门,也能在网络上看到专家们的各自见解,还可以通过各路职业经理人频频在公共场合亮相,了解他们从不同角度的分享……综合一看,我们会发现所有的研究差不多最后都会指向“帮助员工职业发展”、“长期或短期薪酬计划”、“经理的管理理念”、“企业文化”……,但同时也发现,在现实工作中如何操作却变成了老大难的问题。激励真的那么难吗？下面笔者将自己的些许经验与大家分享。提高曝光度“激励”有“激发”和“鼓励”二层含义：“激发”是指充分地调动员工的潜能,做一些原来他不曾做过的或不敢做的事；“鼓励”是指认可他已经完成的工作或取得的成绩。只有“激发”,会让员工对待工作兴奋,希望承担更多的工作,有更多的想法,也愿意投入时间,但如果没有“鼓励”,他们身上的热情就会很快退却。只有“鼓励”,员工在工作中会经常得到认可,很愿意在这样的主管手下工作,尽管工作有些时候会单调或没有挑战性。缺少了“激发”,他们身上会缺少创新精神、尝试新想法的动力和学习新知识中国化工原料网