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年仅28岁的杨妍,留着一头短发,显得格外干练和帅气,目前她已经在家族企业中独当一面。留过学、打过工的杨妍,相比同龄暴富的鄂尔多斯人,对财富更加的理性和淡然。在她看来,做好实业才能让家族企业活得更好,才能有一天真正继承家族的财富。2004年,杨妍去比利时读计算机专业,用了三年时间读完研究生回国后,在北京一家智能通信公司做起了硬件工程师。“工作压力也会有,不过每天基本上是按部就班地进行,更能享受都市生活。”在北京工作的两年,每天朝九晚五,杨妍都过着都市白领的生活。2009年,在外求学、工作多年的杨妍,“看到姥爷年纪越来越大,父亲一个人管理企业很辛苦”,就决定回到故乡鄂尔多斯,进入家族企业任职。很多人羡慕富二代,认为他们“有钱、有房、有人脉,似乎坐享其成就行了”,杨妍觉得这种想法是不对的,她觉得即使先天有这份幸运,也应该通过自己的努力成就事业,而不是活在父辈的影子里。杨妍父亲管理的企业,涉及商贸、房地产和食品酿造多个行业,她回到鄂尔多斯后,主管旗下生产调味品的生物科技有限公司,这家公司在盛产煤炭的鄂尔多斯,可谓另类。“创造价值的人,才是富有的人”这家生物科技公司是1954年成立的老国企,杨妍的父亲刚参加工作时,就在这家企业。1998年国企改代号qualidea

或许是受到《汽车产业调整和振兴规划》中利好消息的鼓励,今年车企纷纷开打“自主牌”,不管是先来的还是迟到的都信心百倍,然而,市场会为它们埋单吗?按照公认的研究数据,以家用轿车为主的汽车工业对辅助产业、相关产业的拉动效应可以达到1：7：11,美国、日本、德国等发达国家,也全部将本国的汽车工业作为重要产业来进行推进和扶植。经过几十年的发展,中国汽车工业取得了巨大的进步,同时也涌现出一大批自主汽车品牌。以奇瑞、吉利、比亚迪、长城等为代表的自主品牌,在激烈的市场竞争中,凭借在低端市场的攻城略地,在中国汽车消费市场占据了一席之地。从销量看到希望最近,世界汽车巨头美国通用、福特遭遇破产危机,丰田、本田等曾经一枝独秀的日系车企也不得不减产减员关闭工厂以渡过行业寒冬,然而对于中国自主汽车品牌来说,在这场全球性的危机中所遭遇的创伤相对小得多。根据全国乘用车联席会统计的销量表明,2009年1月,自主品牌轿车共销售13.02万辆,占轿车销售总量的29.65％,销量超过日系车,与2008年市场占有率25.92％相比,有较快提升。其中排名前五位的自主品牌车型依次为：QQ、比亚迪F3、夏利、自由舰和骏捷。上述五个品牌共销售5.03万辆,占自主品牌轿车销售总量的39％。2009年2代号qualidea

在电影《海上钢琴师》中,技艺精湛的钢琴师迟迟不肯离开即将被炸毁的船,最后与船同归于尽,只因他的身体和灵魂都被套牢在这条他一出生就从未离开过的船上。生于船上,死于船上,哪知岸上的烟火与繁华。不要取笑他的无知,我们身边那些因“过劳死”倒在工作岗位上的人,是不是也被困在了一条“船”上？我们自己呢？早在2006年,社科院出版的人才蓝皮书就指出,七成知识分子走在“过劳死”的边缘,如果知识分子不注意调整亚健康状态,不久的将来,这些人中的2/3将死于心脑血管疾病,1/10将死于肿瘤。我们正在用一个又一个生命的代价,来验证社科院的预言,尤其是在金融圈,尤其在这几个月。为何金融人士爱受伤？2009年7月那个炎热的夏天,上海的医院里,上投摩根基金公司的投资总监孙延群仍在坚持阅读上市公司研究报告,虽然仅几天之后,他的生命就因胃病走到了终点。同事透露,孙延群是被累死的,他有胃病也不是一年两年了,但常年超负荷工作,精神高度紧张,自身对饮食等方面不够注意。这位复旦大学的高材生,战胜了股票市场的无数高手,却没有征服自己的胃。年薪百万又如何？金融圈的悲剧,孙延群不是第一个,也不是最后一个。近几个月来,4位金融高管相继倒下了。他们是：5月初,中信证券法律部王姓高级副代号qualidea

本文从企业文化与民营企业、企业发展层次员工关系入手,分析了民营企业家在企业文化构建中应发挥好设计、推动、培育、变革、创新作用,同时指出了民营企业家在企业文化建设中应避免的一些误区 民营企业 企业家 企业文化民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程,涉及到企业的方方面面。企业文化建设的过程就是培育企业的核心竞争力的过程,就是以文化凝聚企业,协调企业内部人际关系,约束企业行为,引导企业发展方向,最终以文明取胜的过程。一、企业文化与民营企业家企业文化本质上是企业家的文化,是优质企业家品质、才华、胆识等综合素质的扩展和放大；而优秀的企业文化又以其成功后的自信,激励和鞭策企业家组织和带领全体员工在“追求完美、追求卓越”的道路上积极进取,开拓创新,形成一种以人文精神为动力的激励机制,使企业生机盎然,充满活力。企业文化的成功构建必须具备三个条件:一是优秀的企业家;二是优秀的独具特色的企业文化;三是适宜的时机。由于民营企业家在企业中所处的特殊地位,对企业的发展起着举足轻重的作用,因而他们的率先垂范和倡导对企业文化的构建,对企业价值观念和企业精神的培育和形成起着决定的作用。1.民营企业家是企业文化的设计者。民营企业规模小,数量代号qualidea

堤防护堤护岸林地资源是堤防水土资源管理的一个重要组成部分。近几年来,随着农村集体林权制度改革的全面展开,堤防禁脚林地资源的权属已成为堤防管理部门与地方沿堤村组之间“堤防国有土地与村组集体土地”纠纷的焦点。本文就目前洪东分局堤防林地资源权属纠纷的形成与原因作深入分析,尝试揭示矛盾的发展规律,为正确处理林地权属纠纷提出切合实际的意见与对策。一、堤防护堤护岸林地分布基本状况洪湖东荆河管理分局管辖堤防长91.05公里,途经府场、曹市、峰口、万全、黄家口、大同湖、新滩七个镇,属国家二级堤防。根据2003年10月洪湖市林业局核发给洪东分局的《林权证》按堤内外方位统计,现有林地总面积10135亩,其中堤内林4258亩,主要在内禁脚压台上,堤外林5877亩,主要分布在外滩上。根据《湖北省河道管理实施办法》第三章堤防安全管理禁脚地划分标准,按干堤及重要支堤迎水面30-50米的标准计算,约有1千亩林地是在工程留用地和安全保护区内的。二、两起典型的林地权属纠纷案件综述1、有关林地林权纠纷处理程序的法律文件。《中华人民共和国森林法》第十七条规定：个人与单位之间发生林木所有权和林地使用权争议,由当地县级或者乡级人民政府依法处理,当事人对人民政府的处理决定不代号qualidea