qq符号

越来越多的80后不可逆转地进入了管理层,成为管理实践者。从员工向管理者角色转变,80后管理者们面临着哪些挑战?企业如何才能发挥他们的最大效能?中国富裕一代已经开始亮相经济舞台,他们的思维、行动风貌,代表了中国未来的走向。缔造互联网神话的李想、茅侃侃、戴志康、姚建军等这些年轻的80后CEO们,犹如雨后春笋般破土而出；传统行业中一如顼世栋等人,也用自己独特的方式演绎出不同于父辈的商业奇迹。在实际管理中,80后管理者拥有自身的优势,但同60后、70后前辈相比又有自身的不足。那么,他们应该如何面对挑战,最大限度地发挥自身优势,创造出更大的价值呢?面对朝气蓬勃的新一代管理者,企业又该采取什么样的有效机制,使其发挥最大效能?80后自身特质80后管理者往往是这样一群人：高学历、科班出身、高革新力、思维敏捷,是同龄人中的佼佼者。他们有自己的思维方式,有不同于前人传统、单调的做事方式,对事情有自己的判断。顼世栋可以说是80后管理者中的典型代表。他的父亲是东华纺织集团董事长顼保同,顼同保于1991年成立东华纺织集团,在国内把坯布和棉纱生意几乎做到极致,但直到2002年二次创业打响“顶瓜瓜”彩棉服饰品牌之后,才声名鹊起。拥有良好家世背景的顼世栋并没有选择循规qq符号

近年来,许多企业为了适应激烈的市场竞争,不断地加大培训力度,随着重视程度和成本投入的增加,培训评估相应也成了一个重要的环节。培训投入能否最大化的产出,培训是否有效,是企业高层关心也是衡量培训工作者绩效的重要指标。本文从以下几个方面来阐述企业如何进行培训评估。一、培训评估的定义、目的和分类1、培训评估的定义。就是企业在人员培训时,依据培训的目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,检查和评定培训效果的过程。2、培训评估的目的。培训的目的是解决、预防工作中的问题,或为即将到来的新任务做准备,评估的目的在于培训是否起到作用了。具体包括以下方面。正确判断培训效果。对于培训组织者来说,通过评估可以正确了解某一培训项目是否达到了原定的目标和要求。评估培训项目的优点和缺点。通过评估能够总结工作中成功的亮点,对发生失误的地方进行纠正。及时掌握自己的优缺点,正确的认识自己。比较培训项目的成本与利润。评估培训项目的支出和收入的效益如何,将使有限的资金得到更加合理的配置。从中发现新的培训需要。有时候,评估所提供的信息可以帮助潜在受训者确定他们是否应该参加将来的某种培训。客观评价培训者的工作。对培训效果的检测评估,有助于培训人qq符号

近几年国内针对富二代的培训班开始多了起来,收费不菲,报名者甚众。这种神秘的培训班到底教授什么内容呢？《钱经》专访了这方面的专家毛妮妮。Q:近几年社会上出现了专门针对富二代的专业培训课程,目前国内这样的培训市场是怎样的？收费如何？M:国内的相关培训是从2008年开始的,当时我在瑞银做培训,每年有整整三周的课程,每期30多人,5年的时间里我接触的学生已经有一百五六十人了。近些年关于这方面的培训越来越多,像浙江大学的家业长青接班人学院,还有长江商学院、上海交大、清华大学都办过这样的培训,费用方面根据内容和时间的不同差别也较大,浙大的家业长青接班人学院安排的是两年的时间,每月有两到三天的课程,整个的费用是88万；上海交大相关的课程费用大概是50～60万,但并不是持续的课程；清华有一个相关的活动,大概是七天的时间,主要的内容是带着这些家族企业的成员去瑞士参观,访问一些知名的家族企业,费用是一个家族30多万。Q: 这样的培训具体的课程安排是什么样的？M:一般课程会分为以下几个部分：首先是让这些孩子了解针对高净值客户的财富管理行业是什么样的；然后就是沟通技巧和领导力的培训；再有就是非常重要的,注重实战的金融课程,包括企业IPO、资产管理、财富管qq符号

在金融危机影响下,裁员、降薪与高层动荡等突发事件都成为公司政治造势的由头,公司政治愈演愈烈。职场人士应该正确认识、应对公司政治,为自己的职业生涯选择正确的方向。高层人事动荡、公司战略摇摆不定,内部帮派钩心斗角……无数诸如此类的故事发生了或正在发生。有人说搞定中国公司需要超级大玩家,更有人说成功的职业经理人必是合格的“公司政治家”……那么,公司政治的真相是什么呢?认识公司政治公司是多层次人员参与群体生活的多元组织,其社交关系的一面可以被看做是公司政治。或者说,公司政治是组织内人际关系的总和。因此,公司政治的边界非常模糊,由公司内人际关系延伸出来的许许多多,都可以纳入公司政治的范畴。组织生活中的人际关系,不外乎是对公司资源的占有和分配关系。人们因为有了对利益和资源占有的目标,会自发形成一套心理契约、势力范围、影响力、指挥链、习惯与传统等概念,产生需求、喜好、期待、失望、怨恨等情绪,采取站队、竞争、推诿、诬告、相互倾轧等行为,最终引发组织中的“人以群分”,形成亚团队和亚文化,进而形成潜规则。公司员工就在制度显规则和政治潜规则的双重指引下,完成组织的经营运作行为。公司政治不同于公司制度。公司制度是来计划和规范职业qq符号

年仅28岁的杨妍,留着一头短发,显得格外干练和帅气,目前她已经在家族企业中独当一面。留过学、打过工的杨妍,相比同龄暴富的鄂尔多斯人,对财富更加的理性和淡然。在她看来,做好实业才能让家族企业活得更好,才能有一天真正继承家族的财富。2004年,杨妍去比利时读计算机专业,用了三年时间读完研究生回国后,在北京一家智能通信公司做起了硬件工程师。“工作压力也会有,不过每天基本上是按部就班地进行,更能享受都市生活。”在北京工作的两年,每天朝九晚五,杨妍都过着都市白领的生活。2009年,在外求学、工作多年的杨妍,“看到姥爷年纪越来越大,父亲一个人管理企业很辛苦”,就决定回到故乡鄂尔多斯,进入家族企业任职。很多人羡慕富二代,认为他们“有钱、有房、有人脉,似乎坐享其成就行了”,杨妍觉得这种想法是不对的,她觉得即使先天有这份幸运,也应该通过自己的努力成就事业,而不是活在父辈的影子里。杨妍父亲管理的企业,涉及商贸、房地产和食品酿造多个行业,她回到鄂尔多斯后,主管旗下生产调味品的生物科技有限公司,这家公司在盛产煤炭的鄂尔多斯,可谓另类。“创造价值的人,才是富有的人”这家生物科技公司是1954年成立的老国企,杨妍的父亲刚参加工作时,就在这家企业。1998年国企改qq符号