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2006年财政部对企业会计准则进行了新的修订,财务部规定除小规模企业以外的所有企业自2007年1月1日都应执行新的会计准则。新准则中“公允价值”概念的引入给我国目前会计实务处理带来了新的问题,应引起会计工作者的注意。现就我国国情谈制约我国实行公允价值计价的原因谈一下个人看法。 新准则 公允价值 制约 原因一、对实行新准则的认识新的企业会计准则与原有的企业会计准则在收益计量方面,新准则再次引入了“公允价值”概念,赋予企业“自由裁量权”越来越大。新准则中对“公允价值”概念进行政策限制的主要因素是“同一控制”概念,理论依据是关联交易一般缺乏公允性,即准则所表述的“没有合理的商业理由”。虽然“同一控制”可给公司带来的潜在收益依然是巨大的,但是由非同一控制方所发动的外部并购活动而导致的会计处理问题相当复杂,其中资产组、商誉及专营权的数据分摊值得引起关注。结合新政因素及业务环境,新会计准则中部分准则未来可能对固有业务不会或基本不适用。如《投资性房地产》、《债务重组》、《建造合同》、《借款费用》等。因此,在新准则中一些会计估计和会计政策的选用与判定需要更多依赖于企业决策层和管理层的气魄与智慧。二、公允价值国际会计准则将海南租房

经济数据不好,市场持续低迷,无论中小投资者,还是公募基金等机构投资者,今年大都亏损累累。相比公募基金,仓位灵活又稍显神秘的私募基金或许能够为广大投资者打开一扇窗。本期《钱经》杂志邀请了经历过熊牛市场的私募大佬林园、赵军和刘明达一同谈谈熊市的机遇。如何理性地看待熊市,坚持到什么时候光明才会到来？有了便宜买股的机会,熊市应该更乐观。快到熊市末期了？历史总在重复,而每次又都不同,股市也是如此,熊牛牛熊一轮又一轮,而每轮又都不是简单的重复,引无数投资者竞折腰。牛市多会儿会来？准确的时间谁都不知道,但可以确定的是现在正在熊市之中,便宜买入,静待牛市是获胜的不二法宝。投资者全面亏损,券商收入大降,只有股指期货一路做空的人赚得盆满钵满。现在到了最悲观的时刻了吗？今天的熊市和以往有何不同？赵军人们对本次经济困难的态度,可能已到达历史最悲观的时刻。和2008年最大的不同是时间上的不同。2008年半年内危机集中式地爆发,政府采取措施很快就好了。而这次经济多项指标下来后,最近几个月又出现了加速下滑,时间远远长于2008年。今年的中国应该是一次彻底的经济调整,所以市场会找到更多理由看空市场。2008年,未能洗牌的行业,今年可能会出现。再来看股市,基海南租房

一、社会责任会计的概述1.社会责任会计的概念。所谓社会责任会计是指把企业之间的相互关系当作社会责任,并以此为中心,采用会计特有的方法和技术,对企业主体的经营活动所带来的社会贡献和社会损害进行反映和控制的会计。社会责任会计是财务会计发展的一个重要延伸。对于我国来说,社会责任会计是个新兴事物,在理论和实践上都非常的不成熟。因此在我国现阶段要想实施社会责任会计,必须建立一个良好的社会运行环境,包括经济环境、政治环境、法律环境、文化环境以及生态环境。2.社会责任会计研究的对象。社会责任会计的研究对象是企业履行社会责任的活动,具体包括7个方面的活动：与环境有关的活动,资源保护和利用方面的经济活动,矿产开采保护和使用活动,人力资源开发、利用和保护活动,与产品质量有关的活动,公益性经济活动,与精神文明有关的活动等。3.社会责任会计研究的基本职能。社会责任会计的基本职能是反映和监督,由于有的社会责任是不能用货币来计量的,如顾客满意度,因此社会责任会计在履行反映职能时要引入多重计量属性,即在社会责任会计中同时采取货币和非货币两类计量形式。二、建立社会责任会计的必要性市场经济的建立促使我国经济不断发展,但与此同时,社会经济生活中也海南租房

基金项目：河南省社科联课题真实。尊重规律、树立求真、求实、实事求是的处世精神。公正。具有公正、无私、不偏、公平的处事态度。守法。树立遵守法律和各种约定俗成的行为态势。企业在文化创新的初期,要充分发挥一线员工的主动性、能动性和聪明才智,充分挖掘实践出真知、理论源于实践的精髓,一定要发扬民主作风,让员工充分发表自己的意见与建议,让他们提出朦胧的员工认同的原始理念。这样员工深感主人翁地位,也为员工对企业文化的认同,及以后的厉行打下良好的基础；企业确定了新的企业文化理念后,认真做好宣传,企业文化的核心价值理念必须得到全体员工的认同,他们才能身体力行,才会把理念转化为行动。在企业文化的核心理念和行为规范导入的过程中,企业的高层领导不要采用强制推行的方式,更不能惩罚,否则在推行之初,就造成员工的抵触心理。对于部分员工不接受、不理解也是正常的,要细心的做好工作,认同要有一个过程,让员工都清楚认识企业文化是什么,为什么要树立这样的文化,为什么自己要这么做。2.健全传播体系。健全的传播体系会让员工感觉到企业文化无处不在,企业要借助宣传、研讨、与交流以及内外媒体等手段广泛传播企业文化理念,不断强化全体员工对企业文化理念的共识,完海南租房

本文探讨了在大部制背景下服务型政府视角的电子政务综合绩效评估,并分析了当前评估中在认识、实践和体制上存在的问题,给出了相应的解决对策。服务型政府　绩效评估　部制一、服务型政府视角的电子政务综合绩效评估的涵义加快行政管理体制改革,实行大部制建设服务型政府是党的十七大做出的重要战略部署。电子政务在推进行政体制改革中发挥着至关重要的作用。建设“电子政府”已经成为世界新一轮政府治理创新和衡量国家及城市竞争力水平的标志之一。基于对国内外政府绩效评估、信息化绩效评估及电子政务绩效评估的研究,本文认为服务型政府视角的电子政务综合绩效评估是指,在建设服务型政府这一评估目标的指导下,评价主体依照评价目标,通过设定评估体系和评估模型,运用特定的评估指标和评估标准,按照严格的流程,在定量与定性相结合的基础上进行对比分析。对电子政务全生命周期的过程和结果,政府机构绩效目标的达成情况,以及可持续发展能力,作出客观、公正和准确的综合性评判。同时分析未达到目标指标的原因并提出改进建议,进而发挥评估工作的导向性作用。推动构建电子政务可持续发展的长效机制。二、我国电子政务绩效评估存在的问题1、电子政务绩效评估理论与认识上的不足电子政海南租房