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在金融危机影响下,裁员、降薪与高层动荡等突发事件都成为公司政治造势的由头,公司政治愈演愈烈。职场人士应该正确认识、应对公司政治,为自己的职业生涯选择正确的方向。高层人事动荡、公司战略摇摆不定,内部帮派钩心斗角……无数诸如此类的故事发生了或正在发生。有人说搞定中国公司需要超级大玩家,更有人说成功的职业经理人必是合格的“公司政治家”……那么,公司政治的真相是什么呢?认识公司政治公司是多层次人员参与群体生活的多元组织,其社交关系的一面可以被看做是公司政治。或者说,公司政治是组织内人际关系的总和。因此,公司政治的边界非常模糊,由公司内人际关系延伸出来的许许多多,都可以纳入公司政治的范畴。组织生活中的人际关系,不外乎是对公司资源的占有和分配关系。人们因为有了对利益和资源占有的目标,会自发形成一套心理契约、势力范围、影响力、指挥链、习惯与传统等概念,产生需求、喜好、期待、失望、怨恨等情绪,采取站队、竞争、推诿、诬告、相互倾轧等行为,最终引发组织中的“人以群分”,形成亚团队和亚文化,进而形成潜规则。公司员工就在制度显规则和政治潜规则的双重指引下,完成组织的经营运作行为。公司政治不同于公司制度。公司制度是来计划和规范职业武汉天然气价格

年仅28岁的杨妍,留着一头短发,显得格外干练和帅气,目前她已经在家族企业中独当一面。留过学、打过工的杨妍,相比同龄暴富的鄂尔多斯人,对财富更加的理性和淡然。在她看来,做好实业才能让家族企业活得更好,才能有一天真正继承家族的财富。2004年,杨妍去比利时读计算机专业,用了三年时间读完研究生回国后,在北京一家智能通信公司做起了硬件工程师。“工作压力也会有,不过每天基本上是按部就班地进行,更能享受都市生活。”在北京工作的两年,每天朝九晚五,杨妍都过着都市白领的生活。2009年,在外求学、工作多年的杨妍,“看到姥爷年纪越来越大,父亲一个人管理企业很辛苦”,就决定回到故乡鄂尔多斯,进入家族企业任职。很多人羡慕富二代,认为他们“有钱、有房、有人脉,似乎坐享其成就行了”,杨妍觉得这种想法是不对的,她觉得即使先天有这份幸运,也应该通过自己的努力成就事业,而不是活在父辈的影子里。杨妍父亲管理的企业,涉及商贸、房地产和食品酿造多个行业,她回到鄂尔多斯后,主管旗下生产调味品的生物科技有限公司,这家公司在盛产煤炭的鄂尔多斯,可谓另类。“创造价值的人,才是富有的人”这家生物科技公司是1954年成立的老国企,杨妍的父亲刚参加工作时,就在这家企业。1998年国企改武汉天然气价格

或许是受到《汽车产业调整和振兴规划》中利好消息的鼓励,今年车企纷纷开打“自主牌”,不管是先来的还是迟到的都信心百倍,然而,市场会为它们埋单吗?按照公认的研究数据,以家用轿车为主的汽车工业对辅助产业、相关产业的拉动效应可以达到1：7：11,美国、日本、德国等发达国家,也全部将本国的汽车工业作为重要产业来进行推进和扶植。经过几十年的发展,中国汽车工业取得了巨大的进步,同时也涌现出一大批自主汽车品牌。以奇瑞、吉利、比亚迪、长城等为代表的自主品牌,在激烈的市场竞争中,凭借在低端市场的攻城略地,在中国汽车消费市场占据了一席之地。从销量看到希望最近,世界汽车巨头美国通用、福特遭遇破产危机,丰田、本田等曾经一枝独秀的日系车企也不得不减产减员关闭工厂以渡过行业寒冬,然而对于中国自主汽车品牌来说,在这场全球性的危机中所遭遇的创伤相对小得多。根据全国乘用车联席会统计的销量表明,2009年1月,自主品牌轿车共销售13.02万辆,占轿车销售总量的29.65％,销量超过日系车,与2008年市场占有率25.92％相比,有较快提升。其中排名前五位的自主品牌车型依次为：QQ、比亚迪F3、夏利、自由舰和骏捷。上述五个品牌共销售5.03万辆,占自主品牌轿车销售总量的39％。2009年2武汉天然气价格

在电影《海上钢琴师》中,技艺精湛的钢琴师迟迟不肯离开即将被炸毁的船,最后与船同归于尽,只因他的身体和灵魂都被套牢在这条他一出生就从未离开过的船上。生于船上,死于船上,哪知岸上的烟火与繁华。不要取笑他的无知,我们身边那些因“过劳死”倒在工作岗位上的人,是不是也被困在了一条“船”上？我们自己呢？早在2006年,社科院出版的人才蓝皮书就指出,七成知识分子走在“过劳死”的边缘,如果知识分子不注意调整亚健康状态,不久的将来,这些人中的2/3将死于心脑血管疾病,1/10将死于肿瘤。我们正在用一个又一个生命的代价,来验证社科院的预言,尤其是在金融圈,尤其在这几个月。为何金融人士爱受伤？2009年7月那个炎热的夏天,上海的医院里,上投摩根基金公司的投资总监孙延群仍在坚持阅读上市公司研究报告,虽然仅几天之后,他的生命就因胃病走到了终点。同事透露,孙延群是被累死的,他有胃病也不是一年两年了,但常年超负荷工作,精神高度紧张,自身对饮食等方面不够注意。这位复旦大学的高材生,战胜了股票市场的无数高手,却没有征服自己的胃。年薪百万又如何？金融圈的悲剧,孙延群不是第一个,也不是最后一个。近几个月来,4位金融高管相继倒下了。他们是：5月初,中信证券法律部王姓高级副武汉天然气价格

本文从企业文化与民营企业、企业发展层次员工关系入手,分析了民营企业家在企业文化构建中应发挥好设计、推动、培育、变革、创新作用,同时指出了民营企业家在企业文化建设中应避免的一些误区 民营企业 企业家 企业文化民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程,涉及到企业的方方面面。企业文化建设的过程就是培育企业的核心竞争力的过程,就是以文化凝聚企业,协调企业内部人际关系,约束企业行为,引导企业发展方向,最终以文明取胜的过程。一、企业文化与民营企业家企业文化本质上是企业家的文化,是优质企业家品质、才华、胆识等综合素质的扩展和放大；而优秀的企业文化又以其成功后的自信,激励和鞭策企业家组织和带领全体员工在“追求完美、追求卓越”的道路上积极进取,开拓创新,形成一种以人文精神为动力的激励机制,使企业生机盎然,充满活力。企业文化的成功构建必须具备三个条件:一是优秀的企业家;二是优秀的独具特色的企业文化;三是适宜的时机。由于民营企业家在企业中所处的特殊地位,对企业的发展起着举足轻重的作用,因而他们的率先垂范和倡导对企业文化的构建,对企业价值观念和企业精神的培育和形成起着决定的作用。1.民营企业家是企业文化的设计者。民营企业规模小,数量武汉天然气价格