震动环

摘要：自20世纪90年代以来,经济环境日益复杂,企业经营失败风险和财务报表舞弊风险不断增加,对会计师事务所如何评估和防范审计风险提出了严峻的挑战。2006年2月15日中国注册会计师协会发布了我国新的审计准则。在此背景下,文章试图阐述如何运用新的审计风险模型分析和防范审计风险。关键词：注册会计师；审计风险分析；控制近年来,频频发生的“银广夏”等会计造假事件使注册会计师及会计师事务所大大增强了其审计风险意识。本文将注册会计师审计风险定义为：审计主体从事审计执业行为,由于提供不适当意见而遭受损失的可能性。审计风险是客观存在的,要想完全消除审计风险是不现实的。但是审计人员需要确定一个可以接受的审计风险水平,即期望审计风险。影响期望审计风险的成本主要有两项：审计成本、可能承担的法律责任以及声誉受损的损失。可以容忍的期望审计风险越低,则需要付出的审计成本越多,承担法律责任和声誉受损的期望损失也越少。会计师事务所就是综合考虑审计成本和可能承担的法律责任之后确定一个合理的期望审计风险水平。然后进一步确定影响总风险水平的各具体风险因素的水平。我国2006年新发布的《中国注册会计师执业准则第1101号——财务报表审计的目标和一般原则震动环

摘要：审计系统柔性作为应对审计环境的变化,控制审计风险,确保审计质量及提高审计决策效率是一种有效的、重要的方法。内部审计不仅是公司治理结构的重要组成部分,也是完善公司治理的有效途径之一。文章基于审计系统柔性,探讨审计系统柔性在审计系统中的作用,详细分析了公司内部审计系统柔性的基本特征及内涵,进而提出基于公司治理的完善内部审计的对策,以降低审计风险。关键词：系统柔性；公司治理；内部审计；审计风险一、引言一般认为,柔性是系统对未知变化的战略反应,系统所具有的快速而经济地适应环境变化或处理由环境引起的不确定性的能力。系统面临的环境错综复杂、瞬息万变,当这些环境与系统的组成元素发生相互影响、相互作用,就会出现各种不确定性,系统就必须具有一定的适应环境变化和处理各种不确定性的能力。二、柔性的基本特征从柔性的定义可以演绎出柔性的基本特征,包括以下方面：一是相对性。柔性相对性是指柔性是相对刚性而言的,刚性是指系统应遵循的法律、法规、规章与制度等内容；柔性是指企业适应环境变化时自身调整变革的能力。二是多维性。柔性本身作为一个系统,是由范围维、成本维、时间维构成,其具有多维性的特征。三是系统性。柔性的系统性是指柔性其本震动环

摘要：和谐社会以人为本的理念,与企业人力资源管理中的“人本管理”不谋而合,也是人力资源管理追求的终极目标。本文构建了和谐的人力资源管理体系,从而把企业的人力资源管理提高到和谐这个更高的层次上。关键词：和谐以人为本人力资源管理体系一、构建企业和谐的环境体系1.政治法律环境。政治法律环境主要指国家政治制度、社会制度和法律制度,国家的路线、方针、政策等。企业的管理政策受国家的政治和法律的直接影响,它的稳定性也直接影响到企业长期计划的制定。政治与法律环境属于上层建筑领域,它们相辅相成,互为因果关系。政治与法律由当权的政府构造,企业必须在既定的法律构架下从事生产和经营。因此,企业管理人员要熟悉适用于本企业经营活动在法律上的必要条件和限制因素,企业通常配备法律和政治方面的人员,协助管理人员预见和对付可能出现的法律问题,以减少自己决策的失误。2.道德环境。企业要高度重视企业道德环境对人的影响,致力于形成一种有利于培养良好作风、善良又具有同情心的氛围,要注重培养主流意识,唱响主旋律,发挥意识形态的引导作用。引导企业员工建立正确的职业道德,弘扬先进的道德观念,净化企业的环境,使得员工受到良好环境的熏陶,不断激发自我提高、自我完震动环

随着商丘被评为优秀旅游城市和打造“三商”文化城,商丘必须以战略的眼光创建旅游商贸名城,而旅游与商贸的兴起需要以国际的目光来审视城市的发展,高职院校培养旅游商贸英语人才,将会促进城市发展,为创建旅游商贸名城打下良好的基础。本文就旅游商贸英语人才的培养、课程设置等提出建设性的建议。 旅游商贸英语 人才培养 课程设置 旅游商贸名 城 对外开放2006年,因成功举办首届国际华商文化节,商丘受到世界瞩目。商丘正以一种战略的国际眼光,加强对外开放,积极创造招商引资的环境。商丘市委市政府把2007年定为“招商引资提高年”,在2007年4月份的中博会上,商丘招商引资取得重大成效。随着商丘被评为优秀旅游城市和打造“三商”文化城,商丘将努力创建旅游商贸名城,而旅游与商贸的兴起需要以国际的目光来审视城市的发展,高职院校应及早开设商贸英语专业,培养商贸英语人才,将会促进城市发展,为创建旅游商贸名城打下良好的基础。一、商贸英语人才的素质要求与培养的目标高职院校商贸英语人才培养的目标,应以市场为导向,培养出市场需要的人才,随着旅游和商业贸易的频繁,商茂英语人才紧缺。而培养适合于市场的人才,必须契合市场的需求,其培养目标应该是应用型人才、专业性人才、震动环

摘要：企业员工培训的目的是建立一个具有凝聚力的团队以吸引并留住优秀的人才,实现企业利润的最大化。员工培训要和员工职业生涯规划相结合,要和企业发展战略相结合,针对不同层次人员提供不同的培训内容和针对性的培训方法,以达到预期效果。关键词：企业发展战略员工职业生涯规划员工培训培训是指组织为了实现组织自身和员工个人发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力,以及态度等素质,以适应并胜任职位工作。一、企业员工培训的意义企业员工培训,作为直接提高经营管理者的能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增强员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。随着公司不断的发展壮大,公司对培训越来越重视。企业员工培训的作用主要有以下几方面。1.培训——企业腾飞的翅膀有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。良好的培训对企业的好处主要有：第一,培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。对员工培训得越充分震动环