示威游行

提案人：付体昌核心内容：推销之风在医院已经演变到令人发指的地步,应引起有关部门的关注,尽早制止。大姑父去世快一年了。前不久回老家探亲时,表哥给我讲述了姑父生前住院动手术时遭遇的手术台上的推销,听后让人觉得匪夷所思。前年秋天,大姑父被查出患了肝部重病,先在乡卫生院就诊,后因病情严重转县医院治疗,医院说需要尽快动手术。我两个表哥看了手术费用单,还能勉强承担,于是姑父被推上了手术台。谁知道,当手术进行到一半时,主刀的医生突然在里边让人传出话来,问正在走廊里焦急等待的家属,他们有一种不错的治疗肿瘤的新药要不要试用一下,并极力说这种药对治疗病症的好处……一边是躺在手术台上的亲人,一边是医生的推销,能说不要么?敢说不要么?得到表哥的“认可”,手术终于完成了。后来才知道那两支针剂要1000多元。亲戚们都惊出了一头冷汗。手术后没多久,表哥兄弟俩就拉着姑父回家了,一来姑父的病已是晚期,所有的努力都只能是延续病人的生命,再者,实在没有钱继续在医院住下去了……两位表哥都是土里刨食的农民,农闲时在离家不远的砖场打工,每天早出晚归工作12个小时,每月工钱八九百元而已。他们养家糊口已经十分艰难,面对老父亲的重病,实在是心有余而力不足,没有丝毫的办法,示威游行

提案人：鲁义斌核心内容：面对天价医疗费,普通人常常束手无策,只得听天由命。国家现在强大了,有能力也有责任承担起绝症病人的医疗负担。现在随便打开一份报纸,几乎都会看到这样的消息：“某人身患某种绝症,已经欠下巨额债务,无钱医治,期待社会救助。”我是一位医生,我知道报纸上报道的新闻只是冰山一角,医院里躺着的和家里苦挨着治不起病的绝症病人还有很多。“因病致贫”、“因病返贫”等并不是社会个别现象。面对天价医疗费用,普通人常常束手无策,只得听天由命。笔者作为一个公民,向“两会”提案：希望国家财政承担起绝症病人的基本医疗责任。我们国家现在强大了,有能力也有责任承担起绝症病人的医疗工作,并会产生积极影响。具体建议做法如下：1,组建绝症康复医院或科室组建国家公立医院,或者组建专门的绝症康复医院或科室,统一配备用药,既便于管理,也可提高相关专业人员的技术水平。这些相关医院或科室医治绝症病人全部免费,事实上,基本医疗成本并不高。目前,绝症的确诊已经不是一件难事,只要被确认为绝症患者,不管什么人,都可以享受到国家提供的基本医疗。2,完善人员配备专业医护人员：绝症专业医院或者科室采取国家全额拨款,严格选拔上岗医务人员,国家提供优厚的福利待遇示威游行

产业集群作为介于企业科层组织和市场组织之间的一种中间组织形式,在现代经济发展中成为区域经济发展的普遍特征。区域经济竞争优势很大程度上体现为地区特色的产业集群的竞争优势。本文从发展产业集群的角度出发,在分析威海市产业集群发展状况的基础上,对如何促进环渤海经济区重要城市之一的威海市区域经济发展提出建议。 产业集群 区域经济 威海一、产业集群与区域经济竞争力1.随着经济信息化,网络化和全球化进程的加速,企业之间的竞争越来越多的表现为在产业上相互关联、相互支撑的企业群体之间的竞争,同一产业内生产上相互关联的企业和相关机构在空间上集聚,在各个国家地区出现了具有较强产业竞争力的经济集聚区,对这一经济现象的研究促进了产业集群理论的产生和发展。最早将产业集聚和国际经济竞争力联系起来提出产业集群理论的是美国经济学家迈克尔·波特,他通过研究国家有竞争力的产业的发展,提出了他的产业集群理论,并把产业集群定义为：“在某一特定区域下的一个特别领域存在着一群相互关联的公司,供应商,关联产业和专门化的制度和协会。”波特指出,国家之间的竞争关键在于产业之间的竞争,而产业在空间上的集聚形成产业集群。特色产业集群的竞争优势不仅体现在国家示威游行

摘要：企业员工培训在保持员工学习力、增强员工责任意识和主人翁意识方面发挥着重要的作用。本文对企业员工培训中的相关问题进行了分析,并在此基础上提出完善的建议。关键词：员工培训企业问题改进策略一、企业员工培训的重要性1.有利于员工的发展。企业员工培训的目的是提高员工的劳动生产率和员工工作的满意度。员工通过参加培训不仅可以提高自身的文化知识和专业技能,还能不断地更新观念,适应企业和社会经济发展的需要。此外,很多企业还经常对员工的身心进行关心和教育,缩小了企业与员工之间的距离。2.有利于企业的发展。高新技术和知识经济是当今经济发展的趋向,未来计算机技术和全自动智能化的技术将在企业发展中占据更重要的位置。企业员工的培训有利于企业关键技术的开发和工艺以及产品的创新,能有效地降低企业的生产成本,增加企业的效益。二、企业员工培训存在的问题1.意识上的重视不足。经过相关调查显示,目前我国有一半以上的企业不能按照企业正式的员工培训计划来对员工进行培训,还有10%左右的企业根本不存在员工定期的培训和教育。企业的高层领导缺乏长期发展的计划,员工的培训在他们看来是可有可无的,因此导致资金投入不足以及缺乏完善的培训计划。此外,目前市场示威游行

摘要：人力资源质量决定着企业成败。因此,企业要抓住工作重心和主要矛盾,从传统的人事管理上升到现代企业人力资源管理阶段,使人力资源管理与企业战略紧密结合。关键词：现代企业人力资源管理重心人力资源已成为当今世界竞争的焦点,企业的成败主要取决于能否充分发挥蕴藏在员工中的极大干劲和能力,以产生以一当十,以百当千的乘数效应。目前多数企业的人力资源管理仍停留在计划经济时代的人事管理阶段,对人力资源发展规划、人力成本管控、岗位延续管理、E-HR系统等方面涉及较浅。从企业战略角度考虑,研究并实施人力资源深层次管理是现代企业人力资源管理的重心,现从以下方面进行分析。一、人力资源规划是现代企业做好各项工作的前提人力资源规划就是预测未来的任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。做好人力资源规划,是现代企业各项工作的前提,它对企业发展有以下几方面的职能保证。1.确保企业在生存发展过程中对人力的需求。组织的生存和发展与人力资源的结构密切相关。组织的生存经营领域、所采用的技术、组织的规模不可能不发生变化,这就意味着人力资源的数量、质量和结构也不可能不发生变化。对于一个动态组织来说,人力资源的需求示威游行