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摘要：。石油行业是一个由多学科与多门类相融合的技术型行业,人力资源是影响现代石油企业持续发展的关键因素,本文通过对现代石油企业人力资源的开发与管理中问题的研究与分析,有针对性的提出了解决石油企业人力资源开发与管理的策略。关键词：石油企业人力资源策略一、人力资源概念及其在石油企业中的影响和作用人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是一个企业最主要的资源,是企业正常运行的基础。我国石油工业已走过了60个年头,从开始的计划经济到商品经济,再到市场经济的经济体制的变化,促使着石油企业在各个阶段的适应能力和发展水平的提高,符合每一个阶段的国民经济的需求。现代石油企业人力资源的开发与管理是决定石油企业生存和发展的重要砝码。二、石油企业人力资源开发与管理的现状分析传统的企业人事管理模式显著特点是把人当作一种生产要素来进行管理。在当今市场经济体制下,这种传统的人事管理制度显然无法适应企业的生存与发展。而石油企业更是如此,面对当前激烈的市场竞争体制,石油企业人力资源开发与管理的局限性所造成的弊端,主要表现在以下几个方面：1.石油企业户籍信息查询

摘要：文章通过描述3个实例,说明现实生活中存在着法律规则和经济学假设所不能解释的盲区,并从法律和经济的角度对其原因进行了深刻分析,阐明了法律手段与经济手段在解决这些困惑上的无奈,指出了解决问题的根本方法就是制度变迁。只有通过制度变迁来实现对资源的重新整合与新的制度安排,才能消除盲区的存在,并修正人们的行为,以创造出更加良好的社会制度。关键词：经济人；法律；潜产权；制度变迁法律规则通过规范和约束人们的行为来创造一个有秩序的、适合人类生存的环境；经济理论也让人类不断地去实践“以最小的成本获得最大利益”的原则。然而,生活中会有一些现象让人很尴尬：按“经济人”的假设去追求,结果往往很糟糕；法规的制定,不但解决不了问题,反而还会损害经济主体的利益。本文的探讨并不是对法律的经济学分析,而是指出法律和经济存在盲区,对此,较好的解决办法就是制度变革。一、对3个实例的疑惑实例1：某单位的一幢职工集体宿舍楼住有近50位职工。由于电视台没有给集体宿舍楼安装闭路电视线,于是,单位偷偷架设了一条闭路线给职工宿舍楼,供职工收看电视,然后按照电视台的标准向职工收取年费。由于共用一条闭路线和一个开关,因此,就会有人想要“搭便车”以实现自己不户籍信息查询

产品不同,其营销管理的具体内容和方法也不同。展会产品有其特殊性。本文在归纳展会产品四个特性基础上,阐述了展会产品的营销管理内容,而后从管理方法的角度,创新性地提出了展会产品营销管理的七个关键控制点并进行分析。 展会产品 营销管理 关键控制点一、展会产品的四个特性本文所述展会是指专业化程度较高的商业性展览会或博览会。展会产品是指会展运营机构推出的展会项目,如某一届博览会。展会产品实际上是一种服务产品,与其他行业的实物产品相比,有自己的特殊性,具体体现在以下几个方面：1.无形性展会产品作为服务产品,具有无形性。服务的对象主要是参展的客商,包括参展商和观展商。客商在参展前自愿购买展会运营机构提供的服务,比如展示场地提供、展示器材供应、贸易洽谈牵线等；参展过程中,消费所购买的展会服务；展会结束后,展会服务的消费基本结束。展会运营机构通过提供这样的服务产品,获得经济利益；参展客商,通过购买这样的服务产品,实现自身的营销或传播目的。会展产品的无形性使客商在订购这种产品之前不可能完全、准确了解服务的好坏,因此,客商购买展会产品是有一定风险的。2.不可保存性消费展会产品的过程,就是展会产品不断减值的过程,展会结束,展会产品的户籍信息查询

摘要：就当前北部湾经济区政府部门人力资源管理外包的现状及其生存土壤进行实地调研,本课题组以问卷为工具,以实地个别重点访谈为主,最后形成一份有关该区现状的实施调研报告。关键词：北部湾政府人力资源管理外包调研报告在教育厅以及学校大力的支持与指导下,本课题组以问卷为基础深入访谈了广西人事厅、中央银行南宁支行与高新区管委会的主管人员或相关人员。第一,从狭义的人力资源外包视角上看,北部湾经济区内政府的人力资源外包尚不存在。所谓狭义的政府人力资源管理外包,是指将人力资源管理过程中各大板块中的一项或多项管理内容外包给除该机构或部门外的组织。在对人事厅引进国外智力处的深入访谈中,针对调查小组所设计的13个政府部门大类总计50个政府部门是否进行外包的题目,曹处长与林处长热心地向小组成员介绍,“当前北部湾经济区内政府还没有实施人力资源管理外包,各部门基本上是通过自主管理或国家统一管理来招聘本部门所需人才。例如,就招聘作业而言,各个部门往往通过国家公务员考试或自治区公务员考试两种途径进行。与此相类似,中央人民银行南宁支行的黄处长向调查者介绍,当前该行的人力资源管理业务在本质上也是实行自主管理。此外,对于事业单位——诸如高新区管户籍信息查询

摘要：对于人们言语交流,“礼貌原则”一直都是研究领域关注的重点。“礼貌原则”的提出,指导人们更好地进行沟通与交流。同时,在日常工作生活中,对于“礼貌原则”的违反现象也大量存在。文章考察了近年来国内对礼貌和不礼貌言语的研究情况,对相关理论和研究结果进行了归纳和总结后发现,目前大量的研究都集中在对“礼貌原则”不足的探讨和“礼貌原则”的违反、不礼貌产生的原因研究上。文章通过对这些方面进行研究,从而更好地避免交际失误。关键词：言语；礼貌；礼貌原则；不礼貌一、引言在Bro言语礼貌·认知期待·语境文化规约.外语教学,2005.4、罗国莹.礼貌原则运用与灰色信息传递.江苏社会科学,2006.5、刘润清.关于Leech 的“礼貌原则”.外语教学与研究,1987.6、廖运全.由言语交际的异常现象探究利奇的语言学理论.教育与职业,2004.7、索振羽.语用学教程.北京大学出版社,2000.8、王秀萍.论语用距离对尊称礼貌性的制约.北方论丛,2000.9、王丽娜,彭漪.试论言语交际中礼貌与诚挚的关系.外语与外语教学,2004.10、谢朝群,何自然.质疑“礼貌策略说”和“礼貌规范说”.福建师范大学学报,2005.11、杨子,于国栋.汉语言语不礼貌的顺应性研究.中国外语,2004.户籍信息查询