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随着国际旅游趋势在向文化旅游发展,民俗旅游成为现代旅游一大潮流。景宁为我国惟一的畲族自治县,独特丰富的民俗旅游资源为景宁开展民俗风情游奠定了坚实的基础。本文就景宁游艺民俗旅游资源的开发利用进行探讨,并结合自然景观与其他民俗资源,提出其游艺民俗旅游资源的开发利用构想。 景宁 畲族 游艺民俗游艺民俗即民间传统的文化娱乐活动,包括民间歌舞、游戏竞技、民间工艺等。畲族在我国散居于闽浙赣粤皖等省,浙江省约有17万余人,大致分布在丽水、金华、温州、杭州等,其中景宁为我国维一的畲族自治县,具有丰富多彩的游艺民俗,以其深厚的群众基础、浓郁的民族特征和鲜明的地域色彩,成为重要的旅游资源。一、景宁游艺民俗旅游资源调查1.歌俗畲歌是民间文字和音乐的结合体,人们在祭祀、待宾、婚礼、节日或平时生活劳动中,以歌对话。歌唱形式有独唱、对唱,还有二声部重唱是我国民歌演唱中稀有的形式。歌词多衬词与虚字,内容生动活泼,题材广泛。浙江畲歌按歌词内容分为:长篇叙事诗歌。追述民族来源、迁徙和历史大事,篇幅较长,有《高皇歌》、《麟豹王歌》、《盘古歌》等。其中以《高皇歌》流传最广,以反映本族的斗争历史,歌颂民族祖先的英雄业绩为主。杂歌。形式自由,可长可短,简繁体

摘要：本文从员工招聘来源、招聘渠道、人员选拔方法、录用决策四个方面,运用问卷调查法,研究同在中国本土上的外资、港澳台、中国内资企业的招聘现状,在调查分析的基础上为内资企业提高招聘水平提出了对策建议。关键词：招聘中外企业比较据统计,截至2010年底,我国的内资企业已经达到了630.05万家,港澳台企业是9.90万家,外资企业已有11.82万家,因此开展对中国本土上的中外企业招聘现状的调查与研究具有十分重要的意义,既有利于丰富人力资源管理理论,又有利于指导企业招聘环节的科学化进程。人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、招聘、培训、考核、薪酬等重要职能活动,其中员工招聘是企业为了生存与发展的需要,根据工作分析和人力资源规划的要求,寻求、吸引、录用、评估那些既有能力又有兴趣到企业工作的人员的过程。其目标不仅要吸引人才来应聘,为企业提供更多的人员选择余地,同时也要注意向应聘者传递好的企业形象与文化,使得应聘者更好地了解本企业,减少他们盲目应聘后离职的可能性。招聘水平的高低取决于招聘环节的具体实施,员工招聘主要包括招聘前的工作分析、招募、选择、录用、评估等一系列复杂环节,其中招募主要包括了解招聘来源、招聘渠道；选择主要指人员选拔的方简繁体

向炳伟带给我们两个启示：苦难是人生最好的课堂,历经苦难的人生是稳健而扎实的；信仰是人生坚持的力量,有信仰的内心是强大而充盈的。而这两点,恰恰是当今很多企业家所缺失的。2009年冬天的第一场雪,比以往来得都要早一些。11月1日晚6：30分,窗外大雪纷飞,五洲皇冠假日酒店贵宾厅内却洋溢着春日的温馨,西安伟志集团董事长向炳伟,怀着虔诚期盼的心情,见到了仰慕已久的创造了两家世界500强企业的日本经营四圣之一,也是唯一健在的稻盛和夫先生。为会见稻盛和夫先生,向炳伟已准备了许久,特意把几十年都不练的书法重拾起来,练了好长一段时间,并专为稻盛先生提写了一幅字——“修心悟道、觉己觉人、福佑天下”。稻盛和夫对向炳伟说：“你先做泥瓦工,后做缝纫工,成就了中国知名的成衣企业,还如此用心感悟佛教,这样的企业家在中国是非常难能可贵的。”53岁的向炳伟和77岁的稻盛和夫进行了自然而又深刻的对话,他们在很多问题上产生了共鸣。他们在“如何将佛法思想融入企业的管理哲学之中,从而帮助企业经营和发展”的问题上,形成统一认识。临别之际,稻盛和夫先生握着向炳伟的手,真诚地说道：“我们是心灵相通的人,这很难得……我们是灵魂的朋友!”然而,向炳伟锻造灵魂的过程是艰辛的,是沉简繁体

本文论述了利用游客自带的手机或其他数字语音播放设备以实现在景区旅游过程中的自助式数字解说的景区解说模式的可行性、优点及实现景区解说模式的其他关键技术和问题。为真正开展该景区解说模式的推广和普及工作做些基础性研究。 景区 数字解说 语音 MP3解说系统是旅游目的地诸要素中十分重要的组成部分,是旅游目的地的教育功能、服务功能、使用功能得以发挥的必要基础。旅游景区是旅游业发展必不可少的重要载体,是旅游目的地重要的组成部分,随着国民经济的快速增长和人们生活水平的提高,以及政府刺激消费拉动内需政策的影响,节假日变长,在节假日出去旅游已经成为了很多人的生活方式。旅游者通过旅游不仅可以放松心情,更可以从旅游景区深厚的文化底蕴中获得知识和艺术的享受。有数据表示,文化享受是旅游者在旅游整个过程中期望得到的收获的重要组成部分,但游客在旅游过程中对于景区的文化背景等往往由于各种因素而达不到期望,而解说系统可以有效的帮助游客得到充分的文化享受。一、现有景区解说模式吴忠宏认为,“解说是一种迅息传送的服务,目的在于告知和取悦游客,并阐释背后所代表的含义”;“提供相关资迅来满足每个人的需要与好奇,同时又不偏离中心主题,激励游客对所描简繁体

用工风险增大,企业谨慎应对；就业形势不容乐观,劳动者弱势地位难改。这可以说是《劳动合同法》实施两周年来,劳动关系的一个真实写照。《劳动合同法》已正式实施两周年。两年来,从社会各界的高度关注与热议,到新法颁布后、实施前企业的悄然“应对”,到实施后劳资双方剑拔弩张的博弈,再到各方逐渐理性、客观、平和地看待和处理劳资关系,《劳动合同法》走过了一段并不平常的两年。两年来,社会各界对《劳动合同法》的认知不断深入。在采访中,一些企业人力资源负责人不约而同地表示,员工自觉学习相关法律的热情很高,维权意识很强,对一些条款甚至比人力资源部还要熟悉。统计资料也表明,《劳动合同法》施行以后,劳动争议案件骤增,再加上《劳动争议调解仲裁法》的出台,各地劳动争议仲裁委员会立案处更是门庭若市。全国范围内,劳动争议案件平均增幅达50％～300％,个别地区甚至达到了500％。2008年下半年,金融危机突然来袭,部分行业遇到新的挑战。面对经营危机和高用人成本的双重压力,企业与劳动者展开了新一轮降薪、裁员的博弈。从现象上看,劳动仲裁斗智斗勇,民事诉讼荡气回肠,这是《劳动合同法》带来的新气象。但在采访中记者发现,浮出水面的仲裁及诉讼案只是冰山一角,大量未被上升到简繁体