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摘要：文章从新所得税准则的理论基础——收益确认与计量的资产负债观角度,重新界定会计利润与企业的应税所得之间的差异为永久性差异与暂时性差异,在厘清暂时性差异与时间性差异界限的前提下,指出在新准则实施中纳税差异调整思路存在的路径依赖误区,并提出资产负债表债务法下计算应纳税额时不必单独考虑暂时性差异的纳税调整思路。关键词：新所得税准则；资产负债表债务法；暂时性差异；纳税调整新所得税准则施行以来,业界对新准则的相关解读层出不穷,而由于对其理论前提认识的欠缺以及对准则新提出的暂时性差异概念理解的模糊,导致了实务当中的操作误区。一、新所得税准则关于收益确认与计量的理论基础在确认与计量收益时有两种观点,一是资产负债观,二是收入费用观。资产负债观是以资产、负债的概念为基础和核心来定义利润及其构成要素,认为企业的收益是当期净资产的净增长额.3、王淑臣.新旧所得税会计规范差异处理方法之比较.会计之友,2008.4、财政部.企业会计准则.立信会计出版社,2006.玉米加工设备

中国传统文化历史悠久,反映在建筑设计上,达到了登峰造极的地步。传统室内设计在风格上表现出一种气势恢宏、壮丽华贵、细腻大方的大家风范。在现代时尚生活中,如何继承和发扬中国传统文化,将传统室内设计的风雅意境注入到现代室内设计中,是我们共同追求的课题。 传统文化 现代 中式室内设计在当今充满现代时尚的生活中,人们物质生活和文化生活水平不断提高,人们对室内设计的要求也越来越高,强调设计具有国际化视野,具有中国传统文化特色的作品。中国地大物博,历史悠久,传统文化具有五千年的历史,形成了独具东方特色的华夏文化。我们的祖先创造了无与伦比的辉煌,写下了光辉灿烂的一页,同时也给当今的文化主题提供了取之不尽、用之不竭的源泉。设计者可以从传统文化中吸取营养,创作具有中国特色的室内设计作品。如何继承和发扬中国传统文化,在文化和艺术的基础上形成自己的设计体系,具有现代意识的中式室内设计是我们共同追求的课题。这就需要我们不断地思索,认真地去做。一、 室内设计市场现状1.由于社会经济的快速发展,我国建筑装饰市场的总需求十分旺盛,建筑装饰行业得到了空前的繁荣,同时也给建筑装饰管理带来了一些漏洞。建筑装饰管理行业,重点关注大型装饰企业,忽视了玉米加工设备

摘要：近年来,在我国经济高速发展的过程中,中小企业越来越发挥着不可替代的作用。但是在经济快速发展的同时,特别是金融危机环境下,中小企业也出现了很多发展中的困难,其中中小企业融资难的问题已经被提高到国家经济发展的战略地位。为促进中小企业发展,解决中小企业融资难的问题,文章主要提出建立中小企业信用担保群,共担风险,利益共享,银行发放担保贷款等新的信贷模式及相应的贷款办法,解决长期困扰中小企业发展的融资难题。关键词：中小企业；担保贷款；信用担保群据国家发展和改革委员会的数据显示,截至2008年,我国共有302万家中小型企业,占全部企业数的99%、国内生产总值的50%、出口总量的60%和税收的43%,正所谓中小型企业已占中国经济总量的“半壁江山”。中小企业同时也是我国安置就业的主力军。一、金融危机下的中小企业融资现状与国家政策形势2008年9月后,国际危机的发生、国际经济形势急转直下,对我国的不利影响明显加重。金融危机对我国的冲击主要表现在直接打击了以出口为主外向型的实体经济,出口订单下降,失业增加。同时也打击了与出口企业相关联的上下游中小企业。目前,我国的中小企业发展正经历着前所未有的困难时期。但其主要的困难是融资困难,解决好融资这个玉米加工设备

摘要：薪酬制度往往是企业管理者调动员工积极性,控制和缩减人力成本的主要工具。但是,除了薪酬制度设计,在企业规划、管理、运营过程中还存在许多可以压缩人力成本的环节和空间。关键词：人力成本；控制；策略随着市场竞争的日益激烈和商业领域对科学管理的不断重视,成本控制成了所有企业提高自身行业竞争力和生存能力时考虑的一个重要方面。占成本分额比重较高的人力成本自然成了企业压缩成本、扩大利润空间的重要领域。薪酬制度往往被看作人力成本控制的主要工具。但在笔者看来,除薪酬制度外,从企业的战略规划到管理理念、流程设计、组织架构设计乃至培训等方面都存在可以压缩和控制人力成本的环节与方法。一、高瞻远瞩,深思熟虑,把人力成本控制纳入战略规划绝大多数企业在制定公司战略规划时都会将人力资源纳入其中,但在考虑人力资源规划的时候往往很少会有企业将人力资本最小化做重要分析。如果战略初期未细致考虑人力成本问题,随着企业的壮大对人力资源做调整时,往往会付出巨大的人力成本。所以,必须把人力成本的控制纳入战略规划。战略制定本身需要大量调查和严密论证,依托此项工作,企业可以对未来某些时间段内,对人才市场上的人才供给进行前瞻性分析,包括各类人才的供给玉米加工设备

摘要：无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用。人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率。探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义。关键词：产权；人力资本产权；人力资本效率一、人力资本及其产权特征20世纪60年代舒尔茨提出人力资本理论,强调了人力资本在经济增长和制度变迁中的重要作用。所谓人力资本,是指凝结在人身上的知识和技能。在知识经济时代,人力资本已成为创造社会财富最重要的资本,掌握着先进知识和技能的高素质劳动者成为一种稀缺资源,对企业的成长和竞争力起着决定性作用。产权经济学认为,产权是产权所有者拥有的,在一定条件下其他经济行为个体允许其以产权所确定的方式行使的权利,它是在契约双方达成协议条件下的一种行为权。人力资本既然是财产的一种形式,就应当与物质资本一样具有产权。德国学者柯武刚认为：产权不仅能附着于有形资产,也能附着于可识别的知识上。个人和组织有权享有其拥有的资产,有权以其自主确定的方式运用这样的资产,有权占有源于资产运用的收益,有权按其认为合适的方式处置其资产。所谓人力资本产权,是指玉米加工设备