期望的意思

摘要：薪酬制度往往是企业管理者调动员工积极性,控制和缩减人力成本的主要工具。但是,除了薪酬制度设计,在企业规划、管理、运营过程中还存在许多可以压缩人力成本的环节和空间。关键词：人力成本；控制；策略随着市场竞争的日益激烈和商业领域对科学管理的不断重视,成本控制成了所有企业提高自身行业竞争力和生存能力时考虑的一个重要方面。占成本分额比重较高的人力成本自然成了企业压缩成本、扩大利润空间的重要领域。薪酬制度往往被看作人力成本控制的主要工具。但在笔者看来,除薪酬制度外,从企业的战略规划到管理理念、流程设计、组织架构设计乃至培训等方面都存在可以压缩和控制人力成本的环节与方法。一、高瞻远瞩,深思熟虑,把人力成本控制纳入战略规划绝大多数企业在制定公司战略规划时都会将人力资源纳入其中,但在考虑人力资源规划的时候往往很少会有企业将人力资本最小化做重要分析。如果战略初期未细致考虑人力成本问题,随着企业的壮大对人力资源做调整时,往往会付出巨大的人力成本。所以,必须把人力成本的控制纳入战略规划。战略制定本身需要大量调查和严密论证,依托此项工作,企业可以对未来某些时间段内,对人才市场上的人才供给进行前瞻性分析,包括各类人才的供给期望的意思

摘要：无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用。人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率。探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义。关键词：产权；人力资本产权；人力资本效率一、人力资本及其产权特征20世纪60年代舒尔茨提出人力资本理论,强调了人力资本在经济增长和制度变迁中的重要作用。所谓人力资本,是指凝结在人身上的知识和技能。在知识经济时代,人力资本已成为创造社会财富最重要的资本,掌握着先进知识和技能的高素质劳动者成为一种稀缺资源,对企业的成长和竞争力起着决定性作用。产权经济学认为,产权是产权所有者拥有的,在一定条件下其他经济行为个体允许其以产权所确定的方式行使的权利,它是在契约双方达成协议条件下的一种行为权。人力资本既然是财产的一种形式,就应当与物质资本一样具有产权。德国学者柯武刚认为：产权不仅能附着于有形资产,也能附着于可识别的知识上。个人和组织有权享有其拥有的资产,有权以其自主确定的方式运用这样的资产,有权占有源于资产运用的收益,有权按其认为合适的方式处置其资产。所谓人力资本产权,是指期望的意思

摘要：本文对企业员工培训暴露出来的问题进行了分析,并提出了针对性的措施；通过员工培训提升员工的素质是企业发展的最根本动力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。关键词：企业员工培训问题措施中图分类号：C975 文献标识码：A员工培训是企业长远发展的需要,不仅可以带来经济效益,还可以带来良好的社会效益。但是当前员工培训工作中还存在许多不足和问题,需要引起足够的重视并且尽快加以解决。一、企业员工培训中存在的问题1.领导层重视不够。很多领导对员工培训缺乏足够的重视,他们认为培训没有多大用处,反而浪费了员工正常工作的时间。对员工培训所需要的资金支持不足,认为花费大量的资金和时间对员工进行培训就是浪费,特别是现在高校毕业生众多,人才供过于求的大背景下,完全可以从市场直接进行招聘。另外,有些领导片面地认为,培训使员工的劳动技能得到很大提升后,有些员工会选择跳槽,优秀人才面临流失的风险。2.员工培训缺乏计划性。企业在进行员工培训时,没有从企业的长远利益出发,进行系统的计划,而只是被动式的培训,对员工进行的培训工作和企业的发展规划不一致。在培训开展之前没有进行科学的培训需求调查和分析,只是注重岗位的需要进行培训,忽略了员工的个人需期望的意思

本文主要论述了我国开征社会保障税的必要性,根据我国现阶段的社会保障制度和国际社会保障体制的比较分析,提出了我国社会保障制度费改税的建议,并对社会保障税的征收提出了初步构想。 社会保障制度 社会保障税的国际借鉴 社会保障税收制度为社会成员提供社会保障是现代社会中政府的重要职能,社会保障就是在社会成员暂时或永久丧失工作能力,失去工作机会或收入不能维持必要生活水平等状况下,由国家或社会提供保障基金。而社会保障制度则是作为对社会保障性财富的分配制度,是社会产权制度的重要组成部分。我国的社会保障体制转型始于1995年,由于起步晚起点高,特别是近几年,在我国城镇人口老龄化和国企改革大量工人失业的情况下,我国如何筹措社会保障资金的课题日益凸显。目前,我国采用征收社会保障费的形式筹集资金,这种方式由各省自主收费,严重影响了社会保险费资金筹集的规范性和公平性,资金来源缺乏应有的保障,其资金管理和收支平衡也存在着潜在危机,社会保障体制改革势在必行。首先,了解一下我国社会保障资金筹集机制的现状。我国现行的社会保障的筹资方式是统筹缴费,以在职职工的工资总额为计算依据,由企业和职工分别按规定的比例计算缴纳统筹费用,再由有关社会保障管理期望的意思

工程项目风险的内容很多。在工程建设中,应认真分析风险因素,并采取相应的对策,最大限度地降低风险所带来的损失。 项目风险 风险管理对策 风险转移工程项目风险是指其在决策和实施过程中,造成实际结果与预期目标的差异性及其发生的概率。项目风险的差异性包括损失的不确定性和收益的不确定性。风险事件造成的损失或减少的收益,以及为防止风险事故发生而采取预防措施而支付的费用,均构成风险成本。风险成本包括有形成本、无形成本及预防与控制费用。有形风险成本是指风险事件造成的直接损失和间接损失。无形风险成本是指项目主体在风险事件发生前后付出的非物质和费用方面的代价,包括信誉损失、生产效率的损失,以及资源重新配置而产生的损失。风险预防及控制的费用是指预防和控制风险损失而采取的各种措施的支出,包括措施费、投保费,咨询费,培训费,工具设备维护费,地基、堤坝加固费等。客观事物的存在和发展是不以人的意志为转移的,这就决定了工程项目风险的客观性和必然性。在一定条件下,事物总会发生变化,风险也不例外,当引起风险的因素发生变化时,也会导致风险产生变化。因此,应认真对风险进行分析。一、工程项目风险的分类1.按照风险来源进行划分自然风险。如:地震、山洪期望的意思