古钱币收藏

摘要：近年来,在我国经济高速发展的过程中,中小企业越来越发挥着不可替代的作用。但是在经济快速发展的同时,特别是金融危机环境下,中小企业也出现了很多发展中的困难,其中中小企业融资难的问题已经被提高到国家经济发展的战略地位。为促进中小企业发展,解决中小企业融资难的问题,文章主要提出建立中小企业信用担保群,共担风险,利益共享,银行发放担保贷款等新的信贷模式及相应的贷款办法,解决长期困扰中小企业发展的融资难题。关键词：中小企业；担保贷款；信用担保群据国家发展和改革委员会的数据显示,截至2008年,我国共有302万家中小型企业,占全部企业数的99%、国内生产总值的50%、出口总量的60%和税收的43%,正所谓中小型企业已占中国经济总量的“半壁江山”。中小企业同时也是我国安置就业的主力军。一、金融危机下的中小企业融资现状与国家政策形势2008年9月后,国际危机的发生、国际经济形势急转直下,对我国的不利影响明显加重。金融危机对我国的冲击主要表现在直接打击了以出口为主外向型的实体经济,出口订单下降,失业增加。同时也打击了与出口企业相关联的上下游中小企业。目前,我国的中小企业发展正经历着前所未有的困难时期。但其主要的困难是融资困难,解决好融资这个古钱币收藏

摘要：薪酬制度往往是企业管理者调动员工积极性,控制和缩减人力成本的主要工具。但是,除了薪酬制度设计,在企业规划、管理、运营过程中还存在许多可以压缩人力成本的环节和空间。关键词：人力成本；控制；策略随着市场竞争的日益激烈和商业领域对科学管理的不断重视,成本控制成了所有企业提高自身行业竞争力和生存能力时考虑的一个重要方面。占成本分额比重较高的人力成本自然成了企业压缩成本、扩大利润空间的重要领域。薪酬制度往往被看作人力成本控制的主要工具。但在笔者看来,除薪酬制度外,从企业的战略规划到管理理念、流程设计、组织架构设计乃至培训等方面都存在可以压缩和控制人力成本的环节与方法。一、高瞻远瞩,深思熟虑,把人力成本控制纳入战略规划绝大多数企业在制定公司战略规划时都会将人力资源纳入其中,但在考虑人力资源规划的时候往往很少会有企业将人力资本最小化做重要分析。如果战略初期未细致考虑人力成本问题,随着企业的壮大对人力资源做调整时,往往会付出巨大的人力成本。所以,必须把人力成本的控制纳入战略规划。战略制定本身需要大量调查和严密论证,依托此项工作,企业可以对未来某些时间段内,对人才市场上的人才供给进行前瞻性分析,包括各类人才的供给古钱币收藏

摘要：无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用。人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率。探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义。关键词：产权；人力资本产权；人力资本效率一、人力资本及其产权特征20世纪60年代舒尔茨提出人力资本理论,强调了人力资本在经济增长和制度变迁中的重要作用。所谓人力资本,是指凝结在人身上的知识和技能。在知识经济时代,人力资本已成为创造社会财富最重要的资本,掌握着先进知识和技能的高素质劳动者成为一种稀缺资源,对企业的成长和竞争力起着决定性作用。产权经济学认为,产权是产权所有者拥有的,在一定条件下其他经济行为个体允许其以产权所确定的方式行使的权利,它是在契约双方达成协议条件下的一种行为权。人力资本既然是财产的一种形式,就应当与物质资本一样具有产权。德国学者柯武刚认为：产权不仅能附着于有形资产,也能附着于可识别的知识上。个人和组织有权享有其拥有的资产,有权以其自主确定的方式运用这样的资产,有权占有源于资产运用的收益,有权按其认为合适的方式处置其资产。所谓人力资本产权,是指古钱币收藏

摘要：本文对企业员工培训暴露出来的问题进行了分析,并提出了针对性的措施；通过员工培训提升员工的素质是企业发展的最根本动力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。关键词：企业员工培训问题措施中图分类号：C975 文献标识码：A员工培训是企业长远发展的需要,不仅可以带来经济效益,还可以带来良好的社会效益。但是当前员工培训工作中还存在许多不足和问题,需要引起足够的重视并且尽快加以解决。一、企业员工培训中存在的问题1.领导层重视不够。很多领导对员工培训缺乏足够的重视,他们认为培训没有多大用处,反而浪费了员工正常工作的时间。对员工培训所需要的资金支持不足,认为花费大量的资金和时间对员工进行培训就是浪费,特别是现在高校毕业生众多,人才供过于求的大背景下,完全可以从市场直接进行招聘。另外,有些领导片面地认为,培训使员工的劳动技能得到很大提升后,有些员工会选择跳槽,优秀人才面临流失的风险。2.员工培训缺乏计划性。企业在进行员工培训时,没有从企业的长远利益出发,进行系统的计划,而只是被动式的培训,对员工进行的培训工作和企业的发展规划不一致。在培训开展之前没有进行科学的培训需求调查和分析,只是注重岗位的需要进行培训,忽略了员工的个人需古钱币收藏

本文主要论述了我国开征社会保障税的必要性,根据我国现阶段的社会保障制度和国际社会保障体制的比较分析,提出了我国社会保障制度费改税的建议,并对社会保障税的征收提出了初步构想。 社会保障制度 社会保障税的国际借鉴 社会保障税收制度为社会成员提供社会保障是现代社会中政府的重要职能,社会保障就是在社会成员暂时或永久丧失工作能力,失去工作机会或收入不能维持必要生活水平等状况下,由国家或社会提供保障基金。而社会保障制度则是作为对社会保障性财富的分配制度,是社会产权制度的重要组成部分。我国的社会保障体制转型始于1995年,由于起步晚起点高,特别是近几年,在我国城镇人口老龄化和国企改革大量工人失业的情况下,我国如何筹措社会保障资金的课题日益凸显。目前,我国采用征收社会保障费的形式筹集资金,这种方式由各省自主收费,严重影响了社会保险费资金筹集的规范性和公平性,资金来源缺乏应有的保障,其资金管理和收支平衡也存在着潜在危机,社会保障体制改革势在必行。首先,了解一下我国社会保障资金筹集机制的现状。我国现行的社会保障的筹资方式是统筹缴费,以在职职工的工资总额为计算依据,由企业和职工分别按规定的比例计算缴纳统筹费用,再由有关社会保障管理古钱币收藏