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劳动合同是员工和企业之间建立劳动关系的重要依据,其对于明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。正是基于此,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位应当在员工入职后一个月之内与员工签订书面劳动合同,否则应当每月向劳动者支付双倍工资。那么“未签劳动合同的双倍工资”应当在什么条件下、何时提出才能得到支持？下面将通过案例来分析说明。案情简介2008年7月,小刘入职一家IT公司担任程序员,每月工资8000元。公司领导告诉他这个岗位有两个月的试用期,试用期结束后,签订书面劳动合同,并为其缴纳社会保险。2008年9月,试用期届满,公司非常满意小刘的表现,向其发放了《转正通知书》,并开始为其缴纳社会保险。小刘多次向公司要求签订书面劳动合同,但领导每次都说“那就是个形式上的东西,没什么实际作用”而拖延下来。2009年4月,公司称经营出现困难,将小刘的工资降低一半,并告诉小刘,当初双方并没有关于工资的明确约定,因此可以以公司的实际经营效益来确定其工资数额。2009年6月,小刘和公司协商未果,向公司提出辞职,并提出劳动仲裁申请,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。小刘提供了《转正通知书个人站长

随着我国工业化进程的不断加快,经济快速发展、市场竞争日趋激烈,安全生产监督管理工作要求更加科学化和规范化,安全生产监管工作的重要性和必要性日益突显,而如何正确对安全生产监管工作进行考核和评价,是摆在各级政府主管部门负责人和企业负责人面前的一项重要工作。绩效考核的开端2004年1月,在国务院召开的全国安全生产工作会议上,国家首次将安全生产控制指标分解落实到各级政府,实行定量控制和考核,确立了安全绩效考核的良好开端。2005年3月,国务院安委会正式出台全国安全生产控制指标体系方案,拟订了详细的安全指标内容和要求,初步实施安全绩效考核。2006年4月,正式确立“十一五”期间考核各级政府和企业的4大安全生产控制指标：亿元GDP事故死亡率；工矿商贸就业人员10万人事故死亡率；道路交通万车事故死亡率；煤矿百万吨事故死亡率。安全生产控制指标分解落实到省、市、县、乡镇和企业,从而全面展开安全生产控制指标的考核工作,形成安全绩效考核的雏形。时至今日,安全绩效考核逐渐被人们所认识并接受。《安全生产“十一五”规划》提出,到2010年,亿元国内生产总值生产安全事故死亡率下降35%以上,由2005年的0.7降为0.45；工矿商贸就业人员10万人生产安全事故死亡率下降25%个人站长

教育和引导客户认识能给自己带来更大利益的产品并选择它,是成功营销的手段之一。会计师事务所承办的业务,是会计师事务所向社会提供的产品,因此,可以借鉴客户教育的营销理念,通过教育和引导客户,让客户了解会计师事务所提供的产品能给客户带来额外的收益,并最终选择会计师事务所提供的产品,从而实现会计师事务所业务的拓展。 客户教育 拓展 会计师事务所 业务提起会计师事务所承办的业务,很多人的第一反应是, 根据2006年1月1日新实施《公司法》的要求,对公司编制的年度财务会计报告,须经会计师事务所审计;股东缴纳出资,须经验资机构验资,除此之外,对会计师事务所承办的其他业务知之不详。在现实经济生活中,大部分会计师事务所的经营范围包括:审查会计报表出具审计报告;验证资本出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜的审计业务出具有关报告;承办会计咨询、会计服务等。这些业务按来源不同可以分为两种类型:一类是由于外部因素的要求,促使客户寻求会计师事务所提供服务,即源自客户外在需求而产生的业务;另一类是由于客户内部因素的需求,促使客户寻求会计师事务所提供服务,即源自客户内在需求而产生的业务。源自外在需求产生的业务,来源及验收标准明确,市场需求量成熟个人站长

编者按：2月9日晚,正当全国人民欢度元宵佳节之际,中央电视台新大楼北配楼却成了一片火海。根据2月10日的通报,“央视大火”已造成7人受伤,1名消防员牺牲。而火灾原因“系业主单位不听治安民警劝阻,执意违法燃放烟花造成的。”2月10日,北京市紧急召开安全工作会议。市委书记刘淇强调,要深刻汲取这次火灾的惨痛教训,按照科学发展观的要求严格落实安全责任制,做到“真正落实、经常落实、处处落实”,刘淇在讲话中指出：“在迎接新中国成立60周年的关键时刻,全市都要把安全工作放在第一责任的位置,头脑中安全这根弦要绷得紧而又紧,工作中安全的措施要细而又细,监管上的力度要强而又强,确保人民生命财产安全。要协调和摆正发展与安全的关系,解决‘管不了、发现不了、有灾救不了’的薄弱环节……”连日来全国各地的读者纷纷就“央视火灾”将自己的感言和观点通过各类新闻媒体发表出来,其中不乏独辟蹊径的思想、独到的视角和一语破的的言辞。我们将其中的精华整理出来,通过“说长道短”栏目来抛砖引玉,并举一反三,反思如何解决安全工作中的“管不了、发现不了、有灾救不了”的薄弱共性环节。新修订颁布的《消防法》即将于今年5月1日起施行,各单位如何才能将《消防法》落到实处？▲ 2月个人站长

二战期间,美国政府率先采用一种类似8D的流程——“军事标准1520”,又称为“不合格品的修正行动及部署系统”。1987年,福特汽车公司首次用书面记录下8D法,在其一份课程手册中,这一方法被命名为“团队导向的问题解决法”。当时,福特的动力系统部门正被一些经年累月、反复出现的生产问题搞得焦头烂额,因此其管理层提请福特集团提供指导课程,帮助解决难题。8D工作方法简介8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法,适用于制程能力指数低于其应有值时有关问题的解决,它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法,同时对于统计制程管制与实际的品质提升架起了一座桥梁。8D工作方法是发现真正肇因的有效方法,并能够采取针对性措施消除真正肇因,执行永久性矫正措施。8D工作方法创造了能够帮助探索“允许问题逃逸的控制系统”,对逃逸点的研究有助于提高控制系统在问题再次出现时的监测能力,而预防机制的研究则有助于系统将问题控制在初级阶段。8D工作方法要求建立一个体系,让整个团队共享信息,努力达成目标,是处理问题的一种方法,也适用于制程能力指数低于其应有值时有关问题的解决,对不合格产品问题的解决,面对顾客投诉、反复频发问题以及需要团队作业问题的解决。8D适用范围?该方法适用于解个人站长