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本文针对昆明市旅游景区人力资源与管理中存在的人才难求和人才难留现象并存、员工培训注重形式和数量、景区的激励机制缺乏创新、影响员工忠诚度、缺乏高层次复合型人才等一系列问题提出人力资源开发与管理的对策,对其它景区的人力资源开发与管理也有一定的借鉴作用。 昆明 景区 人力资源 对策员工是景区最宝贵的资源,员工的积极性、创造性是景区财富的源泉。景区应把对员工能力的培养及积极性的发挥放在人力资源开发与管理的重要位置。昆明市旅游景区要在日趋激烈的国内、国际竞争中赢得更加有利的地位,必须重视人力资源开发。一、重视人本管理,稳定景区员工队伍景区在开发人力资源时,除做好知识开发、能力开发外,要重视对员工进行意志力、敬业精神、团队精神、集体荣誉感、人际关系能力、情绪控制技巧等的培养和训练,此外还要重视员工的人本管理,从而营造企业与员工共同成长的氛围。所谓人本管理,简单地说就是以人为中心的人性化管理。它要求景区把员工看作是企业最宝贵的财富和最重要的资源,其中心思想是充分尊重每一名员工,把员工当作渴望得到关怀、理解和尊重的人来看待,充分尊重他们的劳动,维护他们的权益,为他们的工作创造良好的工作氛围。景区向客人出售的是服务产大开大合

伟大时代的伟大理念80年代在许多社会学者和普通民众眼里是一个大师云集的年代。从科技政治到文化娱乐,80年代涌现出来的大师级人物至今仍是后辈们无法赶超的。作为全美最早关注人力劳动的杂志之一,《劳动力管理杂志》在当年对这一趋势其实早已关注。早在1980年第二季度,《劳动力管理杂志》便连续载文表达了自己的惊讶：一群不同凡响的年轻人正在进入各个行业！这个群体的男生和女生们,习惯上虽然被上一辈人觉得有些玩世不恭,但是对自己的工作充满热情,他们涌入各个行业,用自己的知识和激情追寻着财富与地位。在媒体的渲染下,企业中的年轻人文化很快波及美国社会的各个层面。最突出的例子便是：1987年在全美影院轰动一时的励志电影《华尔街》。在这部影片中,之后大红大紫的年轻演员米歇尔·道格拉斯说出了让当时的年轻人口口相传的台词：对成功的贪婪是无可厚非的！在这批80年代进入职场的年轻人的带动下,美国精神得到了全新的诠释。即便是在80年代末,随着中东战争的结束,美国经济陷入泥潭,广大的年轻人在通货膨胀与经济发展停滞的交织压力下,仍能够被这种新的美国文化与精神所鼓舞,从而最终迎来克林顿时代经济、文化等事业的全面复苏。虽然现在的年轻人不再留有当年经典的披头大开大合

注册会计师的职业性质,决定了它是一个容易遭受法律诉讼的行业。注册会计师要避免法律诉讼,就必须在执业时尽可能不发生过失,防止欺诈。本文就注册会计师如何避免法律诉讼提出相应对策。 法律诉讼 会计师 对策注册会计师的执业性质决定了它是一个容易遭受法律诉讼的行业,受害人总想通过追究过错者的责任尽可能使自己的损失得到补偿。我国也相继出现了像银广夏、郑百文等审计失败案例,一些会计师事务所及相应的注册会计师都承担了相应的法律责任。因此,怎样避免注册会计师行业遭受法律诉讼,已经成为我国注册会计师行业关注的焦点问题。笔者认为注册会计师须掌握防范法律诉讼风险的方法和技巧,作为会计师事务所和注册会计师避免法律诉讼的具体措施,可以概括为以下方面:一、必须建立完善的注册会计师执业的法律环境在我国,审计准则的地位没有在法律上得到应有的确认,对于民事责任和刑事责任的裁定和执行权、归属权都是属于人民法院。审计准则被视为行业标准,凡是涉及到注册会计师行业的法律诉讼案件专业性极强,技术复杂程度也非常高,法院很难对注册会计师诉讼案件做出合理的判断。目前,在相关法律法规中几乎没有规范注册会计师民事责任的内容,不能保护注册会计师的合法利益。所大开大合

路多了,车快了,人忙了,交通安全吗？据公安部统计,2008年,全国共发生道路交通事故26万5204起,造成7万3484人死亡、30万4919人受伤,直接财产损失10.1亿元。这一统计数据,虽然同比2007年有较大幅度下降,但在我国事故总量中,道路交通事故依然占据第一位,根据公安部公布数据和国家安监总局统计的事故总量计算,2008年道路交通事故起数和死亡人数分别占全国总量的64.10%和80.60%。尤其值得关注的是,我国目前已经进入了交通高速化时代,随着交通运输事业的发展,我国高速公路每年都在延伸,机动车数量每年也在增加,新的高速铁路不断建成,由此带来的安全隐患,每年也在潜滋暗长。对此,我们的安全意识和防范措施是否还能跟上？2009年,全国安全生产工作会议提出要实现“三个压下来”——坚决把重特大事故压下来,坚决把事故总量压下来,坚决把伤残人数压下来。而不管是降低事故总量还是减少伤残人数,首当其冲是要紧盯交通安全、严防交通事故。本刊选取了几幅反映铁道、道路交通安全工作的照片,以资我们相互学习、借鉴。大开大合

劳动合同是员工和企业之间建立劳动关系的重要依据,其对于明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。正是基于此,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位应当在员工入职后一个月之内与员工签订书面劳动合同,否则应当每月向劳动者支付双倍工资。那么“未签劳动合同的双倍工资”应当在什么条件下、何时提出才能得到支持？下面将通过案例来分析说明。案情简介2008年7月,小刘入职一家IT公司担任程序员,每月工资8000元。公司领导告诉他这个岗位有两个月的试用期,试用期结束后,签订书面劳动合同,并为其缴纳社会保险。2008年9月,试用期届满,公司非常满意小刘的表现,向其发放了《转正通知书》,并开始为其缴纳社会保险。小刘多次向公司要求签订书面劳动合同,但领导每次都说“那就是个形式上的东西,没什么实际作用”而拖延下来。2009年4月,公司称经营出现困难,将小刘的工资降低一半,并告诉小刘,当初双方并没有关于工资的明确约定,因此可以以公司的实际经营效益来确定其工资数额。2009年6月,小刘和公司协商未果,向公司提出辞职,并提出劳动仲裁申请,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。小刘提供了《转正通知书大开大合