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当前日本经济景气好转只是表象,如果大家不深入了解过去10多年来日本经济衰退问题的本质,并采取有效的应对措施,则其经济复苏可能只是昙花一现。作为邻居的我们,应以日本经济衰退为鉴,搞好我们的经济和社会建设 2005年以来,日本的经济一改过去十几年的不断衰退,开始渐有起色。这令日本各界为之振奋,以为景气阴霾即将过去,对于经济复苏则有乐观的期待。然而,国际知名的经济战略专家大前研一却在新著《M型社会》中语重心长地指出,当前日本经济景气好转只是表象,如果大家不深入了解过去10多年来经济衰退问题的本质,并采取有效的应对措施,则经济复苏可能只是昙花一现。此书讨论的内容虽针对日本,但其中精辟的论点亦可供作为邻居的我们借鉴参考。大前在该书的序章,就点出日本现在所面临的本质问题。他批判小泉政府过去5年多来中央集权式的施政作为,无论内政或外交,都只看到“问题的现象”,解决问题的方案大都是“头痛医头,脚痛医脚”；实施的政策并未切合国民改善生活的需求,“改革”也完全没有把人民的需求列入考量范围,在手法上只是“捕物帐”、“打地鼠”,努力修正看上去不好的地方。结果,改革往往流于口号,对百姓苍生带来的实惠不大。随即,大前开始探讨经济泡沫破灭后日本经济社飞机时速

城阳区位于美丽的海滨城市——青岛市市区北部,一面临海,一面环山,总面积553.2km2,人口46.88万,是进出青岛市区的北大门。城阳区交通发达,形成了极其便利的海、陆、空立体交通网络,是青岛通向国内外的必经之路,也是青岛连接欧亚大陆桥的重要交通枢纽。交通的便利带来工业经济的蓬勃发展,目前,城阳区已经形成了以电器机械、纺织服装、化工橡胶、食品饮料、新材料、海洋生物医药、电子信息等7大行业为主体的工业体系,是目前山东半岛服务贸易发展环境最好的地区之一。城阳区安监局局长赵作文介绍,城阳区是一个新区,建设发展只有4年的时间。在最初的发展过程中,区政府确立了改革开放、招商引资的发展思路,吸引了大量外资,仅辖区内的韩资企业就有1800多家。较好的社区都有外商资本的入住,主要以韩国、日本、东南亚地区的企业为主。相对于青岛市的其他几个城区而言,城阳区的安全监管工作的难点是：由于在城区建设的初期阶段,急于招商引资,“先引进来再说”,对于产业结构的调整重视不够。引进的项目以劳动密集型的产业居多,高新技术产业相对较少,用工以农民工居多,安全生产意识较低,给安全监管工作带来了很大难度；中小型企业较多,企业内部的安全管理跟不上,使安全监管范围面广量大；高飞机时速

中国服装设计师一直与世界顶级服装设计师有着一定的差距,很多时尚史学家也一直很关注这一问题,也在这方面进行了多种分析和研究。本文主要针对中国一定时期内的社会历史背景对服装设计师的成长所产生的阻碍进行分析,首先分析他们在起点就产生了差距的原因;之后,由于海关大量开通,大批外国人和西方文化的涌入,使中国服装几乎被完全“西化”,中国的本土服装文化几乎全都被摒弃了,这一点严重阻碍了中国服装业的发展;接着在建国后,三年自然灾害,使中国经济滞后50年,以及文化大革命等政治因素的影响,中国服装业也随着停滞不前,甚至有些后退;最后当中国服装设计师在20世纪80年代左右出现的时候,又出现了一定的客观因素影响着中国设计师的成长,如中国的错误着衣观念、经济不富裕、历史影响、中国传统教育等,这些方面都对服装设计师的成长造成制约。 中国服装设计师 世界顶级服装设计师 差距中国的服装行业一直在飞速的发展,新崛起的服装设计师也层出不穷,但是一直以来被很多人所关注的问题就是中国服装设计师和国外顶级服装设计师一直有一定的差距,尽管这个差距在慢慢缩小,但是为什么会一直存在呢?这个差距又是如何产生的呢?也许有一定的主观因素,但更多的可能是历史遗留下来的客观飞机时速

为了获得更多的资金和更广阔的平台来继续发展,越来越多的企业开始进行IPO上市融资。在IPO过程中,一名经验丰富的财务总监是必不可少的。作为IPO阶段企业财务方面的第一负责人,CFO不仅要全面负责公司内部的财务清算等问题,还要负责对外的联络沟通,协助整个企业的资金募集与路演推销等工作,因此CFO又有“资本推手”的称号。而众所周知,由于这种上市融资的特殊性和专业性,多数企业内部的原有财务负责人员并不能够胜任IPO财务总监的职务,那么外聘一位在IPO方面经验丰富,专业能力较强的财务总监,就成为一个顺理成章的选择。那么如何挑选这样一位重要人员？使他尽快融入公司业务并发挥作用呢？针对IPO阶段企业外聘CFO的选、用、留策略,我们专门采访了猎头公司科锐国际的魏虹顾问,请她对这一问题给我们进行系统的分析。选择一名合适的CFO在企业IPO萌芽阶段,企业人力资源部门就应开始物色一名适合的财务总监来主持IPO的财务工作。从专业角度出发,大多数企业一般将这种物色挑选工作交给专业的猎头公司,请他们进行综合的评价和衡量,以此来选出最适合本企业的CFO人选。魏虹介绍,在IPO过程中,财务工作不同于以往的日常性工作,他需要为审计部门等相关部门提供各式需求的准确的报表、数据,并飞机时速

岗位设置与聘用管理工作是当前高校人事制度改革的中心任务,要立足发展,统筹兼顾,通过岗位设置与聘用管理工作激发全体教职员工的积极性、主动性和创造性,从而建立起科学有效的人才激励机制。 岗位设置与聘用管理 发展 激励岗位设置与聘用管理是我国事业单位正在进行的一项重要的人事制度改革,原教育部部长周济指出“岗位管理制度是现代人力资源配置与管理的重要内容,是带有基础性、根本性和长期性的重要制度。”目前,全国各高校正在按教育部统一部署和要求,组织实施高校岗位设置与聘用工作。高校推行岗位设置与聘用管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是高校转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变的内在需要。一、稳步推行岗位设置管理工作是高校人事制度改革的必然要求2002年国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》后,我国高校开始逐步实行教师聘任制和全员聘用合同制,这为开展岗位设置工作奠定了良好的基础。2006年人事部发布的《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》要求:“尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位,应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制飞机时速