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本文阐述了农村第三方物流所涉及的相关概念,以社会主义新农村建设为背景,分析了目前我国农村第三方物流的发展现状和存在问题;本着解决问题,提高农村第三方物流的服务质量的原则,对完善和发展农村第三方物流提出了一些对策建议。 第三方物流 农村物流 社会主义新农村发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务,是顺应我国经济发展的客观趋势。我国是一个农业大国,农产品的产量和品种在世界上都名列前茅,而且这些农产品大部要变成物流;同时,我国又是一个农业人口大国,大量的农业生产资料和农村消费品又需要通过物流来运送到农民的手里。由于农业生产的地域性以及农产品消费的普遍性,农业生产的季节性与农产品消费的全年性,农业生产的局限性与农产品消费的全球性,农业生产的分散性与农产品需求的多样性,造成了农业生产与农产品消费之间的矛盾,而发展现代的农村物流就成为了解决上述矛盾的一个有效途径。作为2007的1号文件,中共中央出台了《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》,意见中指出:发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务,是以科学发展观统领农村工作的必然要求;健全农村市场体系,发展适应现代农业要求的物流产业。然而,伤感心情文章

员工的身体健康问题已经到了非常“紧迫”的时候了,最近全美妇女和多家儿童权益机构正式向包括通用电气在内的多家500强企业发出警告,标题非常简单：还我们健康的丈夫/爸爸。根据美世咨询的调查,因为男性职员过于专注工作而导致家庭问题的比率在三年之内上升了17%,而因为男性职员过于专注工作而引发的严重疾病的数据也在直线上升。“企业都在说自己花费了多少资金,耗费了多少精力来保护自己员工的身体健康,可是我们的丈夫、孩子的父亲仍然在玩命的工作,他们是企业的精英,但是更是家庭的支柱。如果要以牺牲他们来获取公司的发展——牺牲我们家庭的利益来换取公司的发展,我们只能不断抗争,直到得到一个公平的结果。”活动领导人之一,艾玛·希金斯女士对记者义正言辞地说道。在2012年剩下的几个月中,这些协会准备利用一切社会关系向主要的高工作量的企业施加压力,包括举行游行,向议员、议会递交请愿书。她们的目的就是利用法律的手段改变由企业自身主导的企业医疗保障体制。伤感心情文章

发改委：抓紧制定收入分配体制改革方案《上海证券报》8月30日报道,受国务院委托,国家发改委主任张平29日向全国人大常委会报告了今年以来国民经济和社会发展计划执行情况。张平说,下半年要积极稳妥地推进资源性产品价格改革,深入开展医药卫生体制改革,抓紧制定收入分配体制改革总体方案,继续推进教育、文化、科技、事业单位等领域改革,努力在健全体制机制方面不断取得新进展。收入分配体制改革方案有望十月出台在历时八年的争议后,收入分配体制改革总体方案有望在今年十月推出。据悉,国家发改委已经完成了《方案》初稿的起草工作,目前正在深入征求部级以上官员对《方案》的意见。据透露,方案共涉及十大问题,包括居民收入在国民收入分配中的比重、工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预算与收益分享制度、公共资源出让收益的全民共享机制、高收入者的税收调节、国有企业金融机构高管人员薪酬管理以及公务员津贴补贴和事业单位绩效工资等。人社部：经济增速放缓 用工需求和求职人数下降9月10日上午,国务院新闻办公室举行中国就业和社会保障体系建设情况新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长信长星在发布会上表示,经济增速放缓对就业的影响逐步显现,表现在城镇新增就业伤感心情文章

本文在南京市大学生手机消费市场问卷调查的基础上,分析其现状及特点,并提出了营销建议供企业参考。 大学生 手机消费 消费现状 营销建议近几年,随着高校不断扩招,高校规模越办越大,造就了一个巨大的消费市场。为了了解大学生手机消费市场的特点,准确把握其市场现状,提出有建设性的营销建议供企业参考,南京邮电大学应用技术学院组织2005级电子商务专业学生成立调研小组开展了一次南京市大学生手机消费市场问卷调查。由于本次问卷调查是在南京仙林大学城进行的,回答问卷的大学生具有较高的随机性,因此保证了本次调研活动具有一定的现实意义。一、大学生手机消费市场调研结果分析 本次调研共发放问卷240分,回收问卷208份,其中有效问卷196份。将调查结果进行统计和分析,发现大学生手机消费市场具有以下几个特点:1.市场潜力巨大被访大学生90%拥有手机,但他们对手机满意度有明显差异:39%认为“较满意,适用”,37%认为“一般,凑合着用”,仅9%认为“很满意,我的最爱”,还有15%认为“不满意,很想更换”。可以看出,手机在大学校园里已不再是新鲜事物,大学生是手机消费的旺盛群体,其市场潜力巨大。2.主要方便联系大学生购买手机主要是为了方便与家人、朋友、同学和老师等联系。其次是伤感心情文章

绝大多数领导者都渴望自己能赢得尊重、激发团队斗志、帮助下属成长,但只有少数人能成功。怎样做才能成为“下属遇见的最好的上司”呢？南非的一名工程师在第一次被提升为经理的当天告诉我的,他说：“我的目标是成为这些下属所能遇见的最好的上司！”但事实上,成功的领导者并不多。听说过那种自以为是、专横跋扈、对待下属颐指气使的上司吗？在现实中,这种上司确实存在,而且为数不少。要怎样做才能成为一个好上司？ 看过很多管理者通过E-mail向我提出的问题以及他们的看法,我深切地体会到,他们都渴望成为一个优秀的上司——他们想深入下属的内心深处,帮助他们成长,盼望他们获得成功；他们希望建立诚信、赢得尊重、激发团队积极拼搏的斗志。这份热情可以用一句话来淋漓尽致地表达,这句话是南非的一名工程师在第一次被提升为经理的当天告诉我的,他说：“我的目标是成为这些下属所能遇见的最好的上司！”但事实上,成功的领导者并不多。听说过那种自以为是、专横跋扈、对待下属颐指气使的上司吗？在现实中,这种上司确实存在,而且为数不少。要怎样做才能成为一个好上司？下面,我们将以回复读者来信的方式,展开对这一主题的讨论。转变思维方式南非兰德博格一位读者的来信：我刚刚被任伤感心情文章