颈椎病能治好吗

【摘要】 21世纪最缺的就是人才,在强调技术领先、技术制胜的竞争环境下,管理和使用好专业技术人才队伍,对于推进国有企业的核心竞争力,具有十分重要的意义。分析专业技术人才队伍的特点,加强对专业技术人才的管理,建立符合国有企业特点的专业技术人才管理使用制度。【关键词】 国有企业;专业技术人才企业要发展,要壮大,要永久立于不败之地,归根结底就是人力资源的竞争,优秀人才的引进、开发和合理利用。专业技术人才是国有企业发展的基础,企业要长期生存发展,就要靠大量的专业人才来管理,来进一步研究新成果、开发新产品,提高新工艺,不断提高国有企业的经济效益,降低生产成本,实现科技兴企、科技创新、科技发展。在现实的企业管理过程中,专业技术人才管理却恰恰成为企业人员管理的软肋,管理制度的缺失和管理方式的落后导致专业技术人员管理的滞后,很大程度上制约了企业的创新能力和发展水平。一、国有企业专业技术人才管理主要存在的问题一是专业技术人才使用不到位。在部分企业中,没有设置明确的专业技术岗位,有的企业虽然设置专业技术岗位,也只是“总工程师”、“总会计师”这样的技术管理岗位。专业技术人员在一个技术岗位上做出突出成绩后,很快会被提拔到管理岗位或领导颈椎病能治好吗

中国的投资者需要足够坚强,因为市场随时在变。“信托最近出什么问题了,怎么买起来越来越不痛快了？”祁士伟对和他很熟的信托公司经理说道。祁士伟的感受并不是个案。在信托行业超高速发展的过程中,无论是风险如山雨欲来的感受,还是信托产品提前清盘的麻烦,已经让飞奔后的信托开始面临尴尬。在2012年8月9日的中国信托业高峰论坛上,平安信托董事长童恺说道：“中国信托业赢来了最好的时代。”6万亿的信托规模,逐渐将信托业推为社会财富的主要投融资平台。然而,有点讽刺意味的是,时隔一个多月,《金融业发展和改革“十二五”规划》出台,作为金融四大支柱产业之一的信托业,在规划中通篇都未被提及。而除了银行、证券、保险等金融机构外,小额贷款、担保机构,甚至典当行都有所提及。火爆的信托被打入冷宫了？当下,信托投资者的烦恼祁士伟,年近50,和太太两人在20世纪90年代初看准了当时中国商品的低价格,做起了外贸生意,后来企业规模越做越大,手里也积累了一些可投资的资本。祁士伟开始做一些期货、股票等金融投资,他发现,“做投资比做外贸要省心得多,收益也非常不错”。2006年,在朋友的推荐下,祁士伟从一位信托经理手中购买了一款300万的信托产品,收益在10%左右。当时他并未把购买的颈椎病能治好吗

【摘要】 通过阐述了高校教学秘书在教学管理工作中的重要作用,分析了教学秘书在教学管理工作中加强信息素养的必要性,进而提出高校教学秘书提高信息素养的途径。【关键词】 教学秘书;信息素养一、教学秘书及其工作内容高校教学秘书是指在高等院校中协助院系领导具体处理本院系中各类教学事务的管理服务人员。高校教学秘书是处于院系一级的管理岗位,是院系教务管理工作的具体执行者和实施者,其工作从属于教务处和院系领导,直接参与教学活动的组织和安排,直接管理本院系教学事务,服务于本院系全体教师和学生。教学秘书的主要作用是协助教务处和院系领导做好校、院系的教学管理和组织工作,并负责处理院系内的有关教学事务,保证本系各专业教学计划正常执行,完成学生的学籍管理,负责管理信息的收集、综合、整理工作,为部门和上级领导提供决策依据,及时将教学过程中发现和发生的问题反馈给教务处,使教务部门能按时解决和调整。教学秘书既要起到教务处和系之间教学组织和管理的桥梁作用,协调院系领导、教师、学生之间的关系,又要完成院系内的教学管理和组织作用。教学秘书要重视教学档案的收集和管理工作,使教学秘书工作科学有序地进行。教学秘书在教学质量管理中,要求每位教师认真颈椎病能治好吗

【摘要】 任何企业的发展要靠人才,人力资源管理具有重要的意义。首先介绍了国有建筑企业人力资源存在的问题,在此基础上提出了提升我国国有建筑企业人力资源管理水平的措施。【关键词】 建筑企业;人力资源;问题;解决措施一、国有建筑企业人力资源存在的问题1.建筑企业人力资源管理水平有限。在国有建筑企业人力资源管理的观念还没得到全面的普及,很多仍停留在事业单位的人事管理观念中,对人力资源管理的工作也不是像现在企业一样进行咨询、管理技术的开发和应用等,更多的是一些公式化的工作,如对档案的整理归类、填写报表、年终评定等。许多国有建筑企业由于对人力资源管理的理解还存在着偏差,轻管理人员,过于偏重工程技术人员,造成企业没有专业的人力资源管理人员,那自然无法建设出适应当今建筑业激烈竞争的人才队伍。2.冗员过多与结构性矛盾并存。国有建筑企业或多或少有一些体制上的问题,如由于过去计划经济体制下,企业人员往往数目庞大,工作效率比较低,这些问题也部分遗留到了现在。总的看来,国有建筑企业还缺乏高效的人才竞争机制,淘汰不符合企业要求的人员存在一定的困难。3.缺乏有效的激励手段和考核体系。当前国有建筑企业还有相当一部分还未完全建立起现在企业制度,颈椎病能治好吗

【摘要】 通过研究知识管理理论的内涵,对知识管理在教育领域的研究进行分析,结合知识管理在高职院校行政管理中的应用概况,归纳出在高等职业院校实施知识管理的一般途径和方法,对高等职业教育的管理和发展,具有一定的借鉴意义。【关键词】 高职院校;知识管理 一、知识管理理论的内涵维也纳管理学大师彼得·德鲁克是现代管理学的开山鼻祖,被誉为“现代管理学之父”,其于20世纪80年代提出了知识管理理论。1988年,德鲁克提出知识工人是组成新经济的个体,他的这个观点得到普遍认可,由此揭开知识管理的序幕。知识管理可以从狭义与广义两方面来理解。狭义的知识管理即知识资源管理,它是指对知识及其创造、收集、组织、传播与利用等相关过程的系统管理。广义的知识管理不仅包括对知识进行管理,还包括对与知识有关的各种资源和无形资产的管理,涉及知识组织、服务、资产、产权、人员的全方位和全过程的管理,包括知识开发、分类、加工、共享等环节。二、知识管理在教育领域的研究教育管理角度。从教育行政管理的角度出发,把知识管理作为一种管理方法和手段,侧重于从知识管理重视“以人为本”和“组织创造”的角度为教育事业的经营和管理提供新的思路和改革启示,提高学校的绩效,重视知颈椎病能治好吗