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QE表示量化宽松,通俗地说就是“印钱”,当然不是真的印出纸质钞票,而是在电子系统上加几个0,所谓“无中生有”是也。前两次QE一共“变”出了2.3万亿美元,这些钱被用来购买大量的债券,然后“印”出大量的钱,如同吗啡一样刺激美国的经济。不过这“吗啡三号”和前两代又有所不同,每月买入400亿美元机构抵押贷款证券,想吃多少就吃多少！直到“就业市场出现实质性的好转”为止。这回省事了,不用再孕育什么QE4、QE5、QE6,除非美联储认为购买MBS是错的,得换个东西买。而怎样才算“实质性的好转”,美联储却没具体说。QE3能折腾出啥？QE3的推出,完全超出了市场的预期,消息刚一放出,美元指数应声下跌,黄金、大宗商品和风险货币则迅速上涨。而这之前美国就业市场情况虽然恢复缓慢但仍在好转,并且由于欧债危机等因素,已经有资本向美元资产回流的趋势,有相当多的人认为QE3不会来了。QE3通过大量购买债券,会使得市场利率变得更低,无限期的QE3意味着无限期的低利率,对经济的刺激也就无限期进行下去。这让看多黄金的投资者高兴坏了,每个月400亿美元额度看似不多,可是聚沙成塔,一年足有4800亿美元,好日子又要来了。人们看多黄金是有理由的,前两次QE诞生于2008年11月,结束于2012年6月,这期间人们经智能货柜

我国信用管理行业的快速发展与我国滞后的信用管理教育已经形成了尖锐的矛盾,本文对国内外信用发达国家的信用管理从专业教育、职业教育、执照考试培训和远程教育几方面进行了研究,对比我国的信用管理教育现状进行了比较研究,得出了我国信用管理教育从教材、普及性以及师资等方面有有待于进一步提高。信用管理教育 比较研究 专业教育 职业培训作者简介：周素萍,1973年出生,女,吉林省人,天津广播电视大学副教授,博士；徐国琴,1963年出生,女,天津广播电视大学副研究馆员,学士；戴晓华,女,天津广播电视大学副教授,学士。一、国际信用管理教育,至中级的资深信用管理业执业,最后到高级的公证信用管理主管不等。美国全国信用管理协会。CAP的课程分为三个板块：经济学理论基础、金融学课程以及信用管理课程,定位于高端复合性信用管理人才的培养。以目前看来,这种创新式的培养模式起到了很好的效果。三年来,CAP项目组取得丰硕的成果。CAP学员的勤奋学习与工作得到了政府与市场的双重肯定。三年来,大部分CAP学员反映,他们对自身职业价值都有所提升,并且这种价值变动是不可逆的。即随着专业视野的开阔、经验、人际关系的丰富,他们的年薪只会越来越高。少数在学术上取得突出成果的同学,智能货柜

【摘要】 当前,会计行业如何加强职业道德建设,塑造良好的社会道德风貌,除了加强法制建设外,更应该加强会计人员素质提升体系。从评估体系、奖惩体系和培训体系探讨了会计人员提升。【关键词】 会计人员;素质提升;体系构建在21世纪,我国将建成并完善社会主义市场经济体制,步入一个经济腾飞的新时代,要实现这一宏伟目标,会计的综合素质和工作态度显得尤为重要。作为新世纪的会计人员,应该具备良好的职业道德素质,立足岗位,脚踏实地,以良好的信念和修养主导自己的职业工作,对社会、国家负责。从我国社会主义市场经济发展的情况来看,会计人员素质不高是各机关企业的发展的一个重要障碍,提升我国会计人员的素质迫在眉睫。一、会计素质提升的评估体系评价机制是组织机构的一种制度安排,旨在运用科学评价手段增强人和事物内在的运行动力并调节各方面的制约关系,确保项目的科学决策,保证运行和管理目标的实现。我国会计人员的政治素质的趋缺失、职业素质的缺乏、业务素质的失衡、创新素质的缺乏,一个很重要的原因就在于对会计人员素质的定期评估的缺乏,缺乏对会计人员的具体监督。首先应该制定会计人员素质的评估标准:会计人员具有较高的政治素质,会计人员应能敏锐感悟形势变化对本单智能货柜

摘 要：税收筹划是企业的一项基本权利,如何合理合法进行税收筹划,实现企业税后收益最大化,必须要熟悉掌握其政策、原理与方法,在合法的前提下进行筹划,文章主要阐述了税收筹划的基本原理和方法。关键词：税收筹划 原理 方法中图分类号：F810.42 文献标识码：A文章编号：1004-491410-236-02税收筹划是纳税人在税收法律许可的范围内,通过对筹资、经营、投资等经济活动的事先筹划和安排,充分利用税法提供的优惠和差别待遇,以减轻税负,达到整体税后收益最大化。税收筹划是纳税人的一项基本权利,通过筹划所取得的收益应属于合法收益。纳税人经济活动的目的在于自身利益的最大化,而政府征税减少了其既定的经济收益。在纳税成为不可避免的情况下,纳税人依托国家与法律法法规和政策导向,通过合理的资金配置,恰当的行为选择,来获取收益与纳税负担的最佳配比。税收筹划是一项实用性和技术性都很强的工作,涉及到财务决策、会计核算、投融资、生产、经营的各阶段各环节,但税收筹划不是偷税逃税,要注意准确操作、防范风险,使筹划行为符合税法的要求,在保证国家利益的前提下,较好地保护自身的合法权益。因此,我们在进行税收筹划时,必须熟悉掌握国家的税收政策,正确把握税收筹划的原理,合智能货柜

【摘要】 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,如何有效识别和防范人力资源管理过程中产生的风险,关系到一个企业特别是高新企业的发展。首先对人力资源管理风险进行概述,分析了人力资源管理中产生的风险类别、表现和原因,并针对性地提出防范措施,对企业管理中人力资源管理提供一些借鉴作用。【关键词】 人力资源;风险管理一、人力资源管理风险概述人力资源管理由于其管理对象的特殊性,在企业发展过程中承担着非常重要的作用。在实际管理过程中,存在着很多的风险,主要是指在企业人力资源管理活动中,由于没有很好的处理人力资源管理中的各项活动以及各项活动之间的关系,导致经营结果与目标相偏离的潜在可能性。人力资源管理风险的管理包括两大部分:人力资源管理风险的识别和人力资源管理风险的防范。人力资源管理风险的识别,就是对企业在人力资源管理中,对可能存在和发生的风险的各个方面进行识别的过程,以及识别过程中采用的方法。风险的识别也包括两个部分:风险分析和风险评估。人力资源管理风险的防范,就是针对已经识别出的风险问题,提出防范的具体措施并对这些具体措施实施过程中进行的必要监控,它是风险管理过程的一个关键性阶段。二、人力资源管理中产生的风险类别与智能货柜