关于规范金融机构资产管理业务的指导意见

随着二氧化碳排放过量为主要原因的全球性气候变暖,引发了人们对经济发展模式、人民生活模式、能源消费模式的新一轮思考。特别是至于金融危机的大背景下,“低碳经济”已经成为全世界所关注的关键词,中国发展低碳经济势在必行。由于中国在稀有金属资源、市场前景、创新技术等方面有着巨大的潜力,中国的低碳经济革命正在蓬勃发展。低碳经济 中国 金融危机一、 金融危机下发展低碳经济大势所趋世界经济的发展历史表明,全球性的经济危机往往会促成科技创新的重大飞跃。1857年的世界经济危机引发了以电气广泛应用为标志的第二次科技革命,1929年华尔街股市狂跌引发的经济危机促使战后以原子能技术、航天技术、电子计算机的应用为代表的第三次科技革命。工业化革命以来的三次科技革命都是以新技术的广泛应用为标志。目前,在金融危机席卷全球的背景下,低碳经济已经成为全世界各国普遍认可的下一轮经济增长的动力。二、“低碳经济”的概念内容所谓低碳经济,是指在可持续发展理念指导下,通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段,尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗,减少温室气体排放,达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。“低碳经济”一词最早出关于规范金融机构资产管理业务的指导意见

［摘 要］ 基于国有企业负责人素质能力的影响因素,根据评价指标体系设计的原则,以国有企业负责人为研究对象,确定了由两个模块、六个要素、十八个指标构成的评价指标体系；采用模糊综合评价方法对河北省国有企业负责人的素质能力进行实证评价分析。结果表明,该评价方法可运用于其他国有企业负责人素质能力的评价研究。［关键词］ 国有企业；评价指标体系；评价方法；素质能力［中图分类号］ F272.91 ［文献标识码］ Ａ ［文章编号］１００３－３８９０10－００43-03在推进国有企业改革进程中,国有企业能否树立和落实科学发展观,增强国有企业的控制力和带动力,国有企业负责人扮演着重要而关键的角色。因此,对国有企业负责人素质能力进行研究与评价,为其指出努力方向,是十分必要而迫切的课题。一、国有企业负责人素质能力影响因素以国有企业负责人为研究对象,按照素质的潜在性与表出性,可分为基础素质与能力素质两个方面。1. 国有企业负责人的基础素质分析。基础素质是国有企业负责人事业成功的内在条件和客观标准,如果没有扎实、可靠、优良的基础素质做支撑,无论做出多么辉煌的业绩,其持久性都要受到质疑。基础素质包括政治素质、经验素质、精神素质和身心素质四个要素关于规范金融机构资产管理业务的指导意见

近年来,双边市场理论逐渐成为产业组织理论研究的基本热点之一,该理论的产生为研究一些具体的行业提供了全新的视角。本文主要从双边市场的含义、双边市场的定价以及以媒体双边市场为例这三个方面对国内外关于双边市场的理论研究结果进行综述。双边市场 产品差异化 定价双边市场并不是一个新生事物,现实生活中耳熟能详的房屋中介、电信、信用卡系统、报刊杂志等都是双边市场。随着历史的发展,双边市场在社会经济中的作用越来越显著,同时对双边市场的研究也吸引了更多的关注。双边市场虽然并非新生事物,但是将双边市场作为一种独立的市场实体进行研究则是近几年才发展起来的一个新领域。目前,国内外经济学家对双边市场的理论研究主要集中在双边市场的定价、支付卡系统中卡的使用情况以及网络外部性是否存在等几个方面,还有很多对双边市场的研究都是针对具体产业的,这些理论对分析和研究双边市场的运行体制提供了很多有价值的参考,同时也是本文的基础。一、双边市场的含义2004年于法国图卢兹召开的,由法国产业经济研究所和政策研究中心联合主办的“双边市场经济学”会议,标志着双边市场理论的基本形成。Rochet和Tirole 、Armstrong、Caillaud和Jullien 等是有关双边市场研究的关于规范金融机构资产管理业务的指导意见

从最初“皇帝的女儿不愁嫁”,到如今国内的就业形势不再乐观,海归就业态势疯狂而复杂。当跨国公司尚未走出裁员大潮、国企难以入“门”、公务员考试成为“第一难的大考”,自主创业已经成为了最重要的吸纳劳动力的方式。对于接受了西方文化熏陶、独立意识偏强的海归人士来讲,自主创业在承担风险的同时,也意味着可以选择自己喜爱的方式将自己的知识变成财富。事实证明,海归参与的企业已经成为中国新经济和高科技产业的主流。一方面海归创业,推动了国内在新经济、新技术的发展、给传统产业注入了新的活力。另一方面,互联网、IT、通讯、咨询、传媒,这些在西方已经成熟的行业,由海归创业者将其引入中国。海归不仅仅带回各种专业知识或技能,更多的是独立人格、自由思想,以及因此体现的一系列价值观。现代价值观正在从深远处对中国发生影响。“如果你后悔10年前没有回国创业,现在回来,以免10年后你再后悔。”曾任UT斯达康中国有限公司总裁吴鹰说。我们试图通过近年海归创业的行业分布,为您呈现海归人才流向信息,条分缕析背后,是海归就业的的新趋势。中国30年经济高速发展,映衬出海归群体强烈意志的喷溅,这是他们卓越天赋和历史使命结合的一种必然。而越来越多的归国者,深切认识到有中国关于规范金融机构资产管理业务的指导意见

劳务派遣是《劳动合同法》实施的重大问题。修正案第一个就是严格限制劳务派遣用工范围。《劳动合同法》规定劳务派遣一般是在替代性岗位上实施的,三性的界定非常的严格。背景是劳动制度改革之前,存在固定工资制度和临时工制度,如果说临时工岗位超过6个月就要转为固定工。所以把三性界定为6个月以上,辅助性和临时性的替代。第二,《劳动合同法》实施之后,对三性问题争议比较多,劳动保障部特发函给全国人大法工委,请示到底《劳动合同法》如何理解？全国人大法工委书面答复了劳动保障部,指出,关于劳务派遣,《劳动合同法》修改草案里面会有。第三个修改是同工同酬。修改当中加了一句话：参照同岗位待遇解决同工同酬问题。第四个是增加违法处罚行为,提高了罚款的额度。第五个是做好法律的衔接实施。劳务派遣的发展不仅涉及各方的利益,也有其存在和发展的理由。我国劳务派遣最早的时候是改革开放之前,那个时候的用工制度,当时都有用工编制叫计划内用工,如果说在编制外就是计划外用工。这就相当于劳务派遣。劳务派遣将来怎么发展呢？主要有三个方向。业务外包替代劳务派遣。日本的经验已经告诉我们,他们用了十几年都没有把制造业转成业务外包。因为业务外包和劳务派遣最大的区别是临时关于规范金融机构资产管理业务的指导意见