成语辞典

周小川的提议,仅仅是表现了中国希望参与引领新一轮终济复苏,并与美国在金融货币领域同舟共济的方针和意志,象征性远大于实际意义。中国央行行长周小川连续两天在央行官方网站发表文章,呼吁改革以美元为主导的国际金融货币体系,终结美元独霸全球的时代,倡议将IMF的特别提款权,发展为超主权储备货币,并逐步替换现有储备货币即美元。消息一出,就像一枚投入平静池塘的无形炸弹,骤然间引爆巨波荡漾,震惊了美国和全世界。事实上,中国的提议实质上是战略上的“虚晃一枪”,在G20高峰会前期奠定中国“话语权”的基调,引起世界的瞩目,同时冷却美国不断发热的头脑,使之“清醒”。中国的醉翁之意不在是否马到成功,而在制定长期的战略,聪明地造势,形成国际间气候,为逐步参与引领国际新经济秩序的重定和重建,为争取更多更实际的“话语权”和“决定权”做准备。从战术上来说。中国呼吁改革国际货币体系是一步好棋。从现实层面来说,中国虽然强大了,但还没有强大到与美国一对一摊牌的地步,中国仍然是发展中国家,还有15％的人生活在贫困线以下,贫富悬殊同时在不断扩大。产业结构、国防力量、教育体制、基本社会保障体系和医疗保障等与美国还有近半个世纪的差距,坦率地说,充当国际马拉松的第一梯队成语辞典

中图分类号:F830 文献标识码:A内容摘要:2008年下半年金融危机发生后,金融界对公允价值计量基础上编报的财务报表大为不满。本文从会计的角度,运用S企业会计准则.科学出版社,20062.于永生.美国公允价值会计的应用研究.财经论坛,20053.IASB.IAS39: Financial Instruments: Recognifion and Measurement, Dec, 20034.路晓燕.公允价值会计的国际应用.会计研究,20065.肖泽忠.从美国会计学会2008年年会看国际上研究IFRS应用的现状和动态.会计之友,2009作者简介:刘婧,北京化工大学北方学院讲师,会计师,研究方向:财务管理。丁春玲,北京化工大学北方学院助教,研究方向:国际金融。成语辞典

笔者读《论语》的年代,因为适逢“文革”嘛,很多人都在批判孔夫子。当然,那本作者为“工农兵大学生”的《论语批注》也是批判之作。后来读了《论语别裁》,记住了作者叫南怀瑾。再后来,看到彼得·圣吉与南先生的对话,突发奇想：何时可以向南先生讨教？再翻《论语》,看到孔夫子云“学而时习之”的“时”,猛然意识到讨教是可以随时的。2012年9月29日,南先生走了,这篇请教之作算是一次怀念吧。领导：正己而后正人老范行军：南老师博古通今,深谙帝王之道,对现代领导学也是领悟深邃。我们的话题不妨就从如何做领导开始吧。南怀瑾：如何做领导？说难也难,说简单也简单。简而言之：领导要会用人。老范行军：这话不错。可是,也在于谁说。我说了,那些领导就不听；南老师说了,那些领导就倾听。南怀瑾：我说的人家也未必听,还是拿古人的话来说吧。曾子就提出过一个原则：“用师者王,用友者霸,用徒者亡。”这话值得当今的领导者借鉴。像周武王用姜太公,将其尊为尚父,这就是“用师”。做领导的非常谦虚,找一个“师”来“用”,便“王天下”大功告成了。至于齐桓公用管仲,汉高祖用陈平、张良之流,刘备用诸葛亮等等,都是“用友者霸”的好例子。至于“用徒者亡”,是指专用那些服从的、听命的、乖乖成语辞典

细则迟迟出不了台,似乎并不单纯是因为智力局限。作为应对金融危机的重要举措,从1月14日起的42天里,我国陆续推出十大产业调整振兴规划。这些规划涉及范围之广、政策力度之大、决策效率之高。前所未有。彼时,每一个产业振兴规划的出台,都令人欢欣鼓舞,都给行业带来一抹希望的曙光。然而,十大产业振兴规划公布已两月有余,细则却是“只闻楼梯响,难见人下来”。目前仅公布了汽车、钢铁两项,剩余八项细则的推进速度普遍缓慢,有报道甚至称全盘出来或要等到年底。这传递出这样一个信息：那就是面对一个个复杂的产业生态,政府虽然满心想揠苗助长。但是却无从下手。我国的市场经济已经自发形成了某种对抗干预的生态,我们可以从以下几个方面来理解这种生态的形成：第一,智力局限。列入振兴规划的十大产业各有特点,牵涉面广泛,涉及的因素也多种多样。要把这些复杂的因素有效的提取出来,分析病症,并对症下药,提供一个振兴方案,在智力上是不可能完成的事情：第二,利益博弈。面对同样的经济困境。不同主体的感受是差异化的,你的砒霜,可能是我的蜜糖。政府以产业振兴的名义进行的干预必然扭曲市场机制,因此诸多利益攸关方必然通过各种方式展开利益博弈。要制定一个各方都能接受的产业振兴规划成语辞典

年关将近,职场中不少人开始思量明年是继续留任还是“跳槽”。用人单位对此如果听之任之,明年春节前后将难免再现“用工荒”；如果不想来年再次为“用工荒”发愁,就需要从现在开始未雨绸缪。应对“用工荒”背后的逻辑,是校正用工在较低的价格水平上可以“招之即来”的参照系,充分认识到从不愁“人”的数量到关注“人”的质量转变所隐含的商业价值,这并非像规避劳动力成本的上升那样简单。二次人口红利重在素质应当指出,在社会就业总量压力继续加大的情况下,“用工荒”的出现并非完全是因为招不到人：一方面,是用人单位不愿意支付更多的劳动报酬；另一方面,在用人单位愿意支付更多劳动报酬的情况下,招不到符合岗位需要的人。前者标志着第一次人口红利的消失,这不出人们的预料,因为早有专家预言2013年是人口红利消失的转折点；后者则说明管理者开始青睐第二次人口红利,劳动者技能或者素质的重要性开始日益凸现。所谓“人口红利”是一个经济学、人口学上的概念,原本是以人口的数量进行统计分析的,实际上是一种人口量的红利。劳动力数量的充足提供了成本优势,光是庞大的基数就能够成就很多优秀企业。与此同时,劳动力价格的低廉助推了大量劳动密集型产品的生产。第二次人口红利则不再成语辞典