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摘 要:针对我国已进入老年型社会,如何正视和满足老年群体的需求的问题,提出了从社会方面、老人自身方面、法律方面、解决老人的精神需求和养老赡养措施。 关键词:老龄化;社会方面;制度;措施1 我国人口老龄化的现状及其趋势根据2000年第五次人口普查数据,我国65岁以上人口比例已达到老年型人口的标准,进入老龄社会。此外,2005年196的小普查数据推断显示;我国60岁以上的人口为14408万人,占总人口的11.03%,65岁以上超过了1亿,占总人口的7.69%。从这一点来看,由于我国计划生育政策的有效实施、经济水平的提高所带来的人口平均预期寿命的延长以及社会价值观念的变迁,使得中国在未来几十年内老龄化程度会进一步加剧。与此同时,我国又是一个人口大国,城乡社会经济发展差异比较大。因而,人口老龄化也必然呈现以下趋势和特征:其一,老年人口的基数大;其二,老年人口的增长速度快,且城市间、城乡区域间老龄化进程不平衡;其三,人口高龄化的趋势越来越明显。那么,如何有效应对老年社会的到来,满足老年群体的需求,从而提高老年人口的生活质量就显得尤为关键。从某种意义上,老年群体需求的有效满足不仅关系老年人自身的切身利益,同时亦是现代文明的重要标志,是衡量社会稳定与发展的晴雨表。2群发

摘 要：农业龙头企业在推动黑龙江省农业产业化经营过程中起到关键作用,但企业内部及企业所处环境中存在的一些问题限制了黑龙江省农业龙头企业的发展,所以,充分认识黑龙江省农业龙头企业自身具有的优势和劣势以及企业所处环境中存在的机会和威胁,使企业在发展过程中利用优势、消除劣势,抓住机会,克服威胁,对于企业的可持续发展意义重大。关键词：黑龙江省 农业龙头企业 S黑龙江农业产业化发展问题研究.黑龙江粮食,20073.杨莹,范亚东.黑龙江省农业产业化龙头企业核心竞争力研究.商业研究,20084.蒋秧生.推进农业产业化经营关键是培育龙头企业.北方经贸,20065.吴言中.农业产业化中龙头企业的发展研究.农业与技术,2005群发

摘 要:为了更好的建设社会主义新农村,选拔优秀大学生担任村官的政策应运而生。一时间,大学毕业生中掀起了一股村官热。大学生村官热产生的原因,村官热背后的问题以及应对措施都是将要分析论述的。关键词:新农村建设;大学生村官;价值观1 大学生村官热产生的原因新农村建设的需要。我国新农村建设正呈现出良好发展势头,新农村建设力度也在不断加大。但就整体而言,我国新农村建设还相对滞后。主要表现在新农村建设与农民群众的精神文化需求不相适应。建设新农村需要的是科技创新,需要的是具有现代知识、思想与眼光的青年人才,而目前我国农村居民的素质和文化程度相对低下。现有的城乡差别造成农村和城市之间人才的单向流动,大量优秀的农村青年通过教育使自己向城市流动,跳出“农门”,脱离乡土,造成了农村知识人才的流失。同时,在我国很多地区,农村青壮者外出打工,只留下老弱在家里,造成空心村现象,这是农村发展滞后的潜在原因之一。若不解决农村人才的单向流动,不实现人才的“回流”,包括高科技农业、现代决策管理等层面的新农村建设就难以真正落实和获得持续发展。不少农村领导班子成员年龄偏大,知识老化,已不能适应新农村建设的需要。很多村干部既不能将国家农业政策落实到位,群发

摘 要：大力发展国际服务外包产业是我国调整产业结构、转变增长方式的必然要求,也是拓展利用外资领域、转变外贸增长方式的重要途径,哈尔滨承接服务外包有其自身特有的优势、劣势、机会、挑战。只要能审时度势,扬长避短,一定能将其打造成为服务外包业务的重要承接地。关键词：服务外包 S教育、科研实力雄厚,人力资源丰富。哈尔滨是我国重要的教育、科研中心。全市共有哈工大、哈工程大学等高等院校73所,中等专业学校51所。在校大、中专学生近80万人,年毕业生超过20万人,其中研究生6000人,本科、专科学生12万人,中专、技校、职业技术学校学生近8万人。在全国副省级城市中,哈尔滨市的工资薪酬处于较低水平,这对于承接外包业务非常有利。哈尔滨市科技综合实力较强,居全国大中城市前列,在2006年中国城市竞争力指标排名中,科技成果数量居第6位。全市有各类专业技术人员40余万人。焊接所、兽研所、工程力学研究所、703所等技术水平居全国领先地位,具有很强的研究与开发实力。全市大中型企业有科研机构176个,实验室35个,其中发动机、轴承、量仪、空调机、电机、汽轮机、环保制氧、生物制药等21个重点实验室达到国内先进水平。3.装备制造业优势明显。哈尔滨是我国重要的装备制造业工群发

摘 要:20世纪90年代末期,出现一种通过大学“集群”方式实现高等教育发展的新型办学模式,即大学城。资源共享是大学城建设的核心理念,是贯穿大学城建设与发展始终的灵魂。对国内外大学城的资源共享分析,结合重庆市南岸区经济社会现状,提出江南大学城人才资源共享措施。关键词:江南大学城;资源;人才;共享中国的大学城建设基本上属于“主动构建”模式,大多关注大学城的形式,缺乏对大学城发展动力的深入研究,把大学城变成几所大学的简单集合,造成资源浪费和重复建设。因此,合理利用大学城人才资源具有重要的历史意义和现实意义。1 大学城人才资源合理利用的意义中国式大学城,它是教育改革深化催育的新生事物。至2008年秋季学年,毛入学率达最高点23%,标志着我国高等教育已经步入了高等教育大众化发展阶段。因此,合理利用人才已经迫在眉切。合理利用大学城人才资源,有利于高校优势互补,有利于加快高校学科专业建设,有利于实现区域经济增长。2 当前国内外大学城人力资源合理利用分析2.1 国外大学城的发展状况及资源利用国外大学城是教育、科技与经济互相结合的新型社会组织。各校之间教学资源充分共享,大学城与所在社区良性互动、共谋发展,依托大学城建设科技园,实现科技人才共享群发