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摘 要：文章分析了企业在执行力建设中存在的问题以及产生问题的成因,并对如何加强执行力文化建设提出了相关建议。关键词：企业 执行力 文化建设中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1004-491406-248-01执行力是使企业达成计划和目标的必然途径,因而也是我们需要加强和提高的一项重要任务。笔者认为所谓执行力,就是执行并实现既定目标的能力,把理念、思路、战略、决策、规划和部署付诸实施的能力。作为公司管理人员,应该理解为执行上级决策的能力,并从过去的粗放式的管理方式,向精细化、科学化的管理方式进行转变的过程。执行,看似简单的两个字,却一直是从古到今执政者研讨的一件事情。如何看待理解落实执行力,找出分析执行不力的原因,最终达到执行力的要求,有以下几点值得注意。一、目前执行力建设方面存在的问题1.执行的有效性不强。主要是在制定决策前未进行有效的调研,决策缺少针对性和可行性,经常因“水土不服”而使朝令夕改,指导性削弱。而基层单位和机关部门在执行中有些同志对具体工作宣传不到位,使认识不统一而影响执行；有些同志统筹的全局性不够,方法的科学性不强,一些长期困扰基层的问题得不到及时解决,增加了基层执行难度；有些同志掌握不好制度与效率、胸部如何变大

在很多人的心中,贺卡是一种泊来文化,寄送新年贺卡是西方人的生活方式。可是,一查才知道中国是世界上最早使用贺卡的国度,早在秦汉时期就已经有了,北宋时期出现了冬至寄门状的习俗,至清初发展成为元旦寄送用红纸制作表示吉庆的贺贴——红单。可见,用贺卡传递祝福在东西方文化传统中都占有一席之地。中国的贺卡则体现了中国特色,尤其是那喜庆的中国红让人一看就心生喜气,还有那喜鹊、红梅、福寿、鞭炮、对联,每一样都不得不说“很中国”。可想,当这一张张盛载着中国文化的贺卡被寄往世界各地,就如同一个个小小使者,传递着中国情中国意。改革开放初期,最初从香港和新加坡等地收到友人寄来的新年贺卡时,曾被他们贺卡上浓浓的中国传统文化元素深深吸引;到后来,看到外国驻华机构和企业寄来他们定制的“十分中国”的贺卡也已经习以为常了。现在的中国贺卡,不仅充分展示中国传统文化,也融合了更多现代中国的符号,就像深受大家喜爱的卡通明星“喜羊羊”也已经成为中国贺卡上的明星。近十年来,在华外资企业定制的新年贺卡上出现了越来越多的中国元素,他们把这些具有明显中国符号的贺卡不仅寄给身在中国的客户和朋友,也寄往世界各地,一方面向中国朋友表达他们对中国文化的喜爱和尊重,另一胸部如何变大

摘 要:由于金融危机的打击,美国国会通过了“购买美国货”的法案,美国贸易保护主义的态度有所抬头。美国的这种态度,必将给我国经济增长,就业等方面构成影响。关键词:贸易保护主义;经济失衡;结构调整;自主创新1 美国政府决定“购买美国货”的原因美国经济的失衡。作为国际贸易中的一个大国,美国的经常项目逆差不断增大,占GDP的比重逐年上升,2006年美国的经常性项目赤字达到8115亿美元,约占当年GDP的6.6%,比2005年增加了576亿美元,增加了6.5%,连续第五年创下历史最高纪录。美国贸易逆差的增大,不意味着出口贸易的减少,相反,其商品和服务出口在2006年增加了12.8%,达到创纪录的14378亿美元;进口增加了10.4%,达到了同样创纪录的22014亿美元。庞大的贸易逆差给了美国政府极大的压力,特别是在金融危机的背景下。美国政府为了应对这种日益严重的国内压力,不得不作出“购买美国货”的决定。金融危机的影响。受金融危机的影响,美国工人失业率不断上升,美国国内就业形势严峻。据美国劳工部的统计,美国2009年1月份的失业率达到了7.6%,比去年12月份的7.2%增长了0.4个百分点,创16年来新高。美国国会预算局今年初预测,如果政府不采取适当措施,美国失业率明年初将升至9%。在这种情况下,就业就胸部如何变大

摘 要：文章以提高中层干部的领导力和执行力,从创新培训理念、完善培训方式、强化培训效果,对施工企业中层干部培训进行了有益的探讨。关键词：施工企业 中层干部 培训中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1004-491406-250-02企业在激烈的市场竞争中要立于不败之地,实现可持续发展,中层干部起着重要的作用。近几年,随着国内外市场的不断扩展,经营规模的逐年扩大,对中层干部队伍的能力素质要求也越来越高。笔者所在单位围绕争创国际一流施工企业的发展战略,结合中层干部队伍实际,从创新培训理念、完善培训方式、加强培训考核入手,强化中层干部培训,不断增强中层干部开拓市场、经营管理和科学发展能力,为公司的发展提供了强有力的人才保障,开创了中层干部培训的新模式。一、创新培训理念,增强发展意识创新培训理念,是开展干部教育培训工作的先导。公司注重用新的理念指导中层干部教育培训工作,使培训工作更具前瞻性、时效性,在干部培训中,树立起“四种新理念”。1.树立“科学发展”新理念。推进科学发展是企业的第一要务。干部教育培训归根到底是为了提高干部队伍整体素质,更好地服务企业科学发展。公司下设40个生产经营单位,市场分布在国内19个省市区和国外沙特、苏丹、阿胸部如何变大

黄卫平：从某种角度讲,涨价不一定是坏事。中国还是有底牌的,但我们的底牌运用得不好。2008年铁矿石也许会保持在10%左右的涨幅。在08年国际铁矿石谈判战鼓已经擂响的时刻,《中国市场》记者就铁矿石谈判问题专访了中国人民大学经济学院教授、博士生导师黄卫平。二十年前赴欧留学归国后执教于人民大学的黄教授在国际贸易研究方面颇具权威,曾长期任人民大学经济学院院长,现任中国人民大学学术委员会委员,中美经济学教育交流委员会执行主任。黄卫平曾在2005年5月以“经济全球化趋势与当前国际贸易发展的新特点”为题,为中共中央政治局第22次集体学习授课。中国市场：2006年,中国钢铁产能达到4.2亿吨,同时成为世界最大的钢铁出口国。在面临巨大的铁矿石进口压力的情况下,中国的钢铁也在国际市场上面临不同程度的抵制。日、韩等钢铁产业大国在国际范围内加紧资源储备步伐。您怎样看世界铁矿石及钢铁市场的基本情况？黄卫平：世界市场上铁矿石的供求关系没有改变。没有看到逆转的曙光。很多人判断说供需平衡,实际上忽略了能影响这种所谓平衡的众多因素。三大铁矿石巨头在国际市场占有的份额太大,已经形成垄断,从而导致铁矿石价格很难在供需非平衡的情况下降下来。其涨价的借口也比较人胸部如何变大