台湾 天气
摘 要：教育从大的方面讲就是提高国民素质,从具体角度说就是培养在校学生的素质。一个国家没有先进的科技水平,一打就垮；没有坚实的文化水平,不打自垮。当前社会竞争激烈,学校的竞争,其本质就是文化的竞争。要想生存和发展下去,文化积淀是硬道理。在目前传统的教育现状和观念中,我们的生存和发展环境不容乐观。所以,技工类学校则更应注重这方面的挖掘和营造,必须要有自己的教育特色和亮点。关键词：软文化 硬实力 校园建设学校是社会的组成部分,在当下拜金风甚嚣尘上的世俗环境中,如何抵制社会不良风气,塑造阳光、纯净的校园环境是亟待解决的问题。笔者认为学校行政管理部门首先应该起着引航灯的作用,即制定长效管理机制、明确办学方向、形成培养模式、确立行为规范等脉络清晰的培养方向和内容。一、明确培养目标和方向有了明确的培养方向和要求,要去实践和实现,具体就在于学校教学过程中师生之间的关系。师生关系无时无刻不影响着教育过程和结果。其中,师德师风直接影响着学校的办学效益和学校声誉,学生是学校的生命线,它们就是脉搏。古人云：“亲其师,信其道”,足见教师形象的重要性。二、分析学生现状和情况分析学校学生存在的现状和情况。随着学习环境、内容和方式的变台湾 天气
垃圾邮件已成为网络传播负效应的主要肇因。根据制度经济学的产权理论,有效治理垃圾邮件所造成的信息污染和社会资源的浪费的方法就是明晰产权,而产权界定可通过环境税和排污权交易来实现。 垃圾邮件 制度经济学 信息污染 治理垃圾邮件是信息污染的主要表现形式之一,它侵犯了电子邮件服务商和邮件用户的合法权益,引起网络信息阻塞、用户信息过载,加大了用户筛选和利用信息的难度,给社会资源带来巨大的损失。目前投入应用的垃圾邮件治理对策主要有三种:一种是法律/行政手段,即禁止或严格限制垃圾邮件的传播;另一种是技术手段,即对垃圾邮件进行技术过滤;最后一种是伦理道德手段,即要求因特网服务商、相关企业和网络用户加强道德自律。从实施绩效来看,这三种措施的确在治理垃圾邮件的工作中发挥了一定作用,但是考虑到因特网信息环境的质量每年依然以较快的速度继续恶化,说明上述垃圾邮件治理方法仍存在弊端,还需要引进新的治理手段。一、明晰产权:解决垃圾邮件问题的重要手段造成垃圾邮件的最直接动因在于垃圾邮件发送者对其经济利益最大化的追求。下面我们将运用制度经济学产权理论的基本原理,分析垃圾邮件产生的制度原因,并提出相应的治理对策。1.垃圾邮件产生的原因垃圾邮件台湾 天气
摘 要：电子技术基础是电学专业的基础课程,而电子技能实习是培养学生电子专业基本技能及实践能力的重要途径。当前电子技术教学的发展已不能满足社会对电子技术人才的需求,改革电子技能实习教学模式是亟待解决的问题。关键词：电子技能 实习教学 教学模式早期的电子技能实习教学,多以教师为主导,教师要花费许多时间向学生讲解实验仪器的使用方法、实验原理、操作步骤及注意事项等。学生往往疏于思考,“照方抓药”难以体现学生学习的主体地位,这样就容易造成理论与实践脱节,实习效果不够理想。其次,一般的实习教学缺乏综合性与设计性,虽然能达到“分解培养”的目的,但对于学生综合能力的培养和提高远远达不到课程的要求。近年来我国大力推行教学改革,鼓励教师创新,打破传统教学模式的束缚。教师在教学中要根据专业的特点,采取“启发研究式实习”教学模式,充分体现以学生为主体,教师为主导,有效培养学生的研究能力。笔者对启发式的教学模式进行了如下的探讨。一、注重基本技能训练教学电子技能课的教学目的是使学生掌握电子实习的基本技术和技能,为使学生“学以致用”,教学重点应放在电子元器件的认识、测量和应用、简易电路的制作等训练上。在训练课中,将由教师来讲授改为学台湾 天气
摘 要：本文探讨中职教育坚持以大职教系统管理思想为指导,从淮北区域整体经济发展和职教结构布局出发,统一制定职业教育发展规划,协调和控制职业教育发展,以保证区域内职教系统得以顺利运行,从而促进区域经济的发展和职教自身发展的协调统一。关键词：淮北市中等职业教育市级统筹管理机制实践与体会2009年,淮北市先后被确立为国家资源枯竭城市和安徽省四个城乡一体化试点城市之一。至此,淮北市统筹城乡发展,加快资源型城市的转型,由一种被倡导的观念转变成了淮北市所有建设者的现实责任。实现城市经济发展转型,不仅要在新的工业领域发展持续替代产业,而且还要重视新型工业化所需要的人才支撑来源,更要在体察民生的基础上,把人的生存和发展与城市经济发展转型有机地结合起来。于是城乡职业教育统筹作为城乡统筹的应有之义,被摆上了淮北市委、市政府以及各级教育主管部门的重要议事日程。一、城乡统筹背景下淮北中等职业教育发展中存在的问题与不足从城乡区域统筹的角度来看,淮北市职业教育发展存在一些亟待解决的问题和不足,主要表现有以下几个方面。1.宏观管理和统筹规划不足一方面,中、高级职业教育投资的规模和比例不协调,没有形成合理的阶梯规模结构,不能满足社会对各类职台湾 天气
摘 要：胜任力评价是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出来的岗位核心能力培养同样可以在旅游职业教育中得到应用,文章以岗位胜任力模型为主线,结合旅行社中基层业务领域的胜任力尺度,对有关专业技能课程教学实践进行探讨。关键词：岗位胜任力 旅行社计联业务 课程 教学中图分类号：G642 文献标识码：A文章编号：1004-4914是从企业组织战略发展的角度出发,以强化竞争力、提高实际工作业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。胜任力运用于企业实践最早是由著名的心理学家、美国哈佛大学教授克里兰提出的,国际上这种方法除了在人力资源管理领域得到应用外,在先进企业的各种管理中也被承认并得到普遍接受,因而胜任力又被理解为建立在企业各工种基础上的岗位胜任力。同样,岗位胜任力通过其科学方法所提炼出的核心素质也为新时期高等职业教育在技能应用型人才培养上提供了有利依据。笔者在岗位胜任力模型的框架下系统分析了旅行社业务课程教学改革,旨在抛砖引玉,促进旅游职业教育的发展。二、岗位胜任力模型原理与内涵能力又称效能、才干、精干,或称业务素质、业务水平,在企业岗位中是员工产生优秀工作成果的各种个性特征台湾 天气