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［摘要］文章通过对锰矿企业固定资产管理现状的分析,探讨固定资产效益管理,从现实角度出发,针对性地提出完善企业固定资产管理,创造企业利润空间的对策。［关键词］锰矿业；固定资产管理；资产周转；效益管理；审计监督［作者简介］刘均妙,中信大锰矿业有限责任公司审计经理,研究方向：企业内部控制,广西南宁,530022［中图分类号］ F273.4 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-772310-0102-0002一、概述锰矿业在国民经济中占有较为重要的地位。从行业特点看,企业的经济效益与原矿产品市场价格关系密切,市场价格的波动使原矿、精矿的价差呈现了很大的不确定性,直接影响了企业的赢利空间。这个事实使部分企业负责人把企业效益不佳完全归咎于客观环境的变化,认为企业“靠天吃饭”,而不是认真寻找企业内部原因,不关注固定资产效益管理。由于部分管理者不得力,对生产经营过程中各成本发生点缺乏监控,造成部分成本发生点的人员站在本部门的角度考虑问题,只管做事、不计成本,只管投入、不计产出。很多企业从项目立项、设计、设备采购到日常生产管理都没有统一的成本控制观念,仍存在着浪费严重、采购成本过高等问题。随着开采技术的提高和安全生产难题的逐步解决,生产规模越来越大科幻电影大全

摘 要：金属材料与热处理是一门专业基础课。在技工学校教育中,由于实验条件的限制,师生感觉该课程教和学的困难和乏味。本文着重阐述在教学中如何激发学生学习兴趣,通过多元教学方法和多样化、多途径的教学设计,突显教学亮点,从而收到良好的教学效果。关键词：金属材料与热处理 学习兴趣 教学设计金属材料与热处理是一门内容庞杂、理论概念多、专业涉及面广的基础课。教材中虽然安排了一些操作实验,但技工学校由于教学条件的限制,大多数实验都不能得到实施,学生学习感到枯燥无味。加上有些概念比较抽象,难于理解,教学难度相对较大,学生对学习本课程的热情普遍不高。再加上技工学校生源基础薄弱,学生对教材中的知识感性认识缺乏。虽然这门课程本可以让学生掌握金属材料的性能特点,用正确的热处理加工工艺和方法获取优质的机械工件,掌握一项实用技能,但是,由于学生学习困难,这门课程却成了老师和学生都不喜欢的负担。为此,笔者经过教学实践,探索这门课程让学生喜爱的办法,现将研究教学设计和案例阐述如下。一、有趣地学即玩,有益地玩即学孔子曰：知之者不如好之者,好之者不如乐之者。这里讲了三种学习境界,知之,是被动的学习,缺乏主观能动性,只是为了学习而学习；好之,是把学科幻电影大全

摘 要：目前,一体化教学模式被广泛应用到实际教学中,代表了职业教育的发展方向。本文介绍了郑州市商业技师学院旅游烹饪系中式烹饪专业积极探索一体化教学模式的实践与经验。关键词：中式烹饪 一体化教学“一招鲜,吃遍天”“有了金刚钻,揽得瓷器活”,这些充满生活智慧的俗语揭示了一个就业道理——知识和技能最重要。而劳动者知识和技能的提升,离不开职业培训。近年来,我国不断加大劳动者职业培训力度,2011—2020年,我国计划培训350万名技师和100万名高级技师,使技师和高级技师总量达到1000万人。同时,还将建设1200个示范性高技能人才培训基地、1000个国家级技能大师工作室。国家高度关注职业教育,采取了一系列措施,制定了一系列扶持政策,我国的职业教育迎来了飞速发展的春天。那么,中等职业技师院校怎样培养出更多更优质的技术人才呢？目前,一体化教学模式被广泛应用到实际教学中,成为现在较为流行的教学模式。作为国家人力资源和社会保障部确定的第二批试点专业,郑州市商业技师学院旅游烹饪系中式烹饪专业积极应用和推广一体化教学模式,取得了可喜的成效。本文就郑州市商业技师学院旅游烹饪系中式烹饪专业开展一体化教学模式的经验和体会进行探讨。—、一体化教学的背景及科幻电影大全

摘要:改革开放,中国政府面临完善官僚制与政府创新的双重构建,公务员需要很强的自我调适能力适应社会、工作环境的不断变化中,现实中许多公务员不能很好的自我调适,产生不同程度的心理问题。从公务员心理健康现状、传统激励理论对心理健康的忽视以及EAP的人本思想和科学发展观以人为本理念的契合几个方面分析,中国公共部门引入EAP的必要性,对构建中国政府公共部门人力资源管理的EAP计划进行思考。关键词:EAP;公共部门;人力资源;职业心理健康中图分类号:F249.23 文献标志码:A 文章编号:1673-291X10-0106-02收稿日期:2010-01-28作者简介:康德颜,女,天津人,讲师,硕士研究生,从事公共管理研究。改革开放使中国政府面临完善官僚制与政府创新的双重构建,公务员在社会环境、工作环境的不断变化中,需要很强的自我调适能力,现实中许多公务员不能很好的自我调适,产生不同程度的心理问题。EAP计划作为人力资源管理的方法,对解决员工的心理问题,实现对人力资源的激励,提高组织绩效是非常有效的。把EAP引入公共部门,探索公共部门人力资源管理的新方法,是贯彻落实科学发展观的以人为本理念,提高政府绩效的新尝试。一、员工帮助计划的含义EAP,直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套科幻电影大全

［摘要］构建战略性的员工激励制度,对于有效激发员工的积极性,促进员工自身的成长与发展和组织战略目标的实现,有着非常重要的意义。目前,国有企业已经逐步认识到这一点,但是如何建立战略性的员工激励机制仍是国有企业面临的一项重要课题。文章通过基于组织环境、组织目标、薪酬奖励三个方面的激励机制的构建,对这一课题进行探讨。［关键词］国有企业；企业员工；战略性激励机制［作者简介］周利辉,中石化胜利油田机关党委组织科副科长,高级工程师,山东青岛,266555； 盛艳,中国石油大学经济管理学院企业管理硕士研究生,山东青岛,266555［中图分类号］ F272.92 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-772310-0109-0003一、激励与激励机制松下幸之助有一句名言：“企业最好的资产是人。”要使企业的每一个人都主动、积极、创造和高效地工作,要使每一个企业有活力有生机,激励就是一切。但是每个企业最严重的问题又都是“人”的问题,如何使人尽其才、才尽其用,充分发挥员工的潜能,一直是困扰企业发展的“瓶颈”,也是人力资源管理中的一个重要命题——激励。所谓激励,就是创造满足职工各种需要的条件,激发职工工作的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。激励机制就是通科幻电影大全