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摘要:随着可持续发展理念的深入,企业的利益相关者越来越关注企业对环境受托责任的履行情况,环境会计信息的披露随之变得重要。通过分析目前中国企业在环境会计信息披露过程中存在的问题,提出了几点建议和完善措施,以促进和完善其环境会计信息的披露。关键词:环境会计;会计信息;信息披露中图分类号:F23 文献标志码:A 文章编号:1673-291X10-0071-02收稿日期:2009-12-08作者简介:陈雪辉,女,吉林吉林人,会计师,学士,从事高校内部审计、会计理论研究。随着可持续发展观念的深入,利益相关者越来越关注企业对环境受托责任的履行情况,曾经被忽略的环境会计信息变得日益重要。本文针对中国企业环境会计信息披露存在的问题展开分析。一、企业环境会计信息披露概述环境会计信息披露就是指以一定的信息载体公开企业环境会计方面的信息 。1.披露目标。中国《企业会计准则——基本准则2006》明确规定,“财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息,反映企业管理层受托责任履行情况,有助于财务会计报告使用者作出经济决策。财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。”根据上述规定,环境会计信息披露的卖鞋的网站

面对逐步稀缺的自然资源,面对逐渐流失的市场资源,管理学鱼塘模型以四个模式演变来模拟企业管理中存在的潜在威胁,以及对应的组织结构变化。“鱼塘”模型：有一个鱼塘,塘里有一定数量的鱼。鱼塘边上站着几个正在撒网捕鱼的人。管理学鱼塘模型的第一模式这个鱼塘突然出现了一个决口,塘里的鱼正在源源不断地从这个决口流失掉。那么那几个撒网捕鱼的人,是先去堵这个决口漏洞,还是赶紧抢着捕自己的鱼？选择一般有两个：一是捕鱼的人们团结起来去堵这个漏洞,等这个决口漏洞补上了,再一起重新开始各自撒网捕鱼。当然这是非常理想的情况,比如捕鱼者之间先有相应的预防契约。另一个选择是撒网捕鱼的人各自为阵,争取个人利益最大化,无视这个漏洞的存在,赶紧为自己抢着捞塘里的鱼。如果把第一个结论引入到企业管理学中,就会发现一个非常类似的现象。比如公司高层股东间的利益分配不均等,也就是常说的“高层不合”,那么当公司出现业务流失时,公司的高层不是团结起来堵住这个漏洞,而是各自赶紧捞取公司利益,甚至不择手段地捞取公司最后的利益。原因很简单,每个人都在追求个人利益最大化。如果有某个撒网捕鱼的人放下自己的捕捞工作,放弃自己即得利益,而主动去补决口漏洞,他是非常吃亏的——卖鞋的网站

见到时庆梅,是在第十一届高技能人才表彰大会上。这个与玉石朝夕相处二十六年的女子,带着温润如玉的独特气质,笑容温婉,眼神清亮,言语笑声中没有吴侬软语的甜软,却是玉般的清脆。这次她的身份是“第十一届全国技术能手”。就在一个多月前,她刚作为党的十八大代表,一身红装,走进人民大会堂。从北京回到扬州,脱下红装,拿起工具,时庆梅又变回了那个为玉痴迷的女子。从扬州玉器厂玉雕学校门口赶上报名“末班车”的小姑娘,到如今名扬玉行的玉雕大师,时庆梅的技能成才之路上,到底有怎样的风景？伴着工作室电磨的嗡鸣,时庆梅将自己对于技艺的感悟娓娓道来。热·爱时庆梅有很多身份,但其中有一个身份,给了她不小的压力与动力,这个身份是“扬州市非物质文化遗产玉雕传承人”,肩负着把玉雕的技艺、绝艺传承下去的责任和使命。所以,即使在接受记者采访中,她也不忘努力“忽悠”更多的年轻人加入到玉雕这一行来。而做这一行,首要的条件就是“热爱”,甚至是“痴迷”。时庆梅的“痴迷”是从14岁那年就注定的缘分。初一时,学校组织了一次课外活动,组织学生前往玉器厂参观,玲珑剔透、晶莹润泽的玉器让时庆梅“一见钟情”。似乎冥冥之中自有天意,初三临近毕业时,一张招生简章贴到了她的教室——扬卖鞋的网站

［摘要］义乌经济的快速发展有其内在动力,文章通过对义乌城市自然环境以及经济发展状况的分析,结合城市核心竞争力的相关理论,运用相关分析、对比分析等定性和定量结合的方法,剖析义乌城市发展动力之源,并构建义乌城市核心竞争力的概念模型。［关键词］城市核心竞争力；模型；义乌［基金项目］浙江省教育厅2006年度科研计划项目《义乌城市核心竞争力分析》阶段性成果,项目编号20060573［作者简介］楼晓靖,义乌工商学院工商管理系,研究方向：产业集群与企业战略管理,浙江义乌322000［中图分类号］ F293［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723.［2］迈克尔·波特. 国家竞争优势［M］.李明轩,邱如美,译.北京:华夏出版社,2002.［3］高潮.走向世界的义乌［J］.中国对外贸易.2005,.［4］袁国敏.城市核心竞争力探析［J］. 辽宁大学学报, 2005,.［5］倪鹏飞.中国城市竞争力理论研究与实证分析［M］.北京:中国经济出版社,2001.卖鞋的网站

摘要:中国实施的新《劳动合同法》,是维护劳动者权益的一件大事。新的劳动合同法更侧重于保护劳动者,建立和谐稳定的劳动关系。而企业所要面对的是在新的环境下,如何转变传统的人力资源管理方式,针对人力资源管理中存在的问题,积极更新管理理念,创新管理方式,与劳动者构建和谐的关系,这是目前各企业尤其是中小企业所面临的一个问题,具有重要的现实和实践意义。关键词:劳动合同法;中小企业;人力资源中图分类号:D92 文献标志码:A 文章编号:1673-291X10-0083-03收稿日期:2010-01-12作者简介:张金华,男,山东胶南人,经济师, MBA研究生,从事人力资源管理研究。一、《劳动合同法》的立法背景中国从1986年开始实施劳动合同制度,成为了调整劳动关系的一项重要法律机制。在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务,对双方主体既是一种保障,又是一种约束,有利于避免或减少劳动争议。同时,在发生劳动争议时,劳动合同也是双方主张权利的主要依据。近年来,随着中国经济的飞速发展,企业在劳动用工方面存在很多问题,劳动者的合法权益得不到有效保障。但自1995年开始实施的《劳动法》暴露出与劳动关系的变化不相适应的严重立法滞后问题,原有的劳动法不能有效地解决这些新出现卖鞋的网站