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摘要：本文就企业在激烈的市场竞争条件下,如何保持效益递增,实现可持续发展的长远目标,阐述以下几点想法。关键词：加速创新产品批产化 筛选培养优质用户群 解决问题型的营销模式 控制风险抓回款1. 以有质量保障的创新技术为突破,打造行业龙头产品并迅速批产化,是提高企业效益的不竭源泉企业界市场竞争的表现形式,不仅仅是创新产品先进性的竞争,更重要的是比谁能更早将其批产化。因为只有技术领先的产品迅速批产化,才有可能使企业赢得更大的市场份额,为企业创造更大的效益。究其内因,要实现这个目标,最重要的乃是人才的竞争以及生产平台的竞争。只有打造好一只高水平的研发、管理人才队伍；只有具备国内乃至国际领先水平的工艺、生产、设备、质量管理平台,才有可能实现上述目标。1.1 每年应把新品批产化所带给企业的产值占比与效益增长率,作为一项体现企业可持续发展的重要考核指标。因为,企业光靠老产品吃老本,在激烈竞争的对手之间,大家的获利空间只能越来越小,而只有依靠持续增长的创新产品批产化去扩大市场占有率,方能使企业扭转靠与竞争对手打价格战来争夺市场的被动局面,不断扩大自身的获利空间。1.2加速创新人才队伍建设。研发人才是企业未来效益的开拓者,要积极引眼部皱纹怎么去除

如果你还在把“互惠互利原则”限定在外交上,那就大错特错了！职场上的互惠能给你带来更多意想不到的好处。沟通问题专家罗伯特·奇欧迪尼建议人们在给别人恩惠后接受感谢时要这样说：“相信你也会为我这么做。”也许这样说会让东方人觉得太过于“赤裸裸”,但当有朝一日你因为这句话而感受到投桃报李的好处时,也许你就会有所触动。互惠中往往蕴含着双赢的智慧。就像犀鸟站在犀牛身上,帮犀牛清理寄生虫的同时还能填饱肚子。要知道,欠了你人情的盟友往往是最可靠的。不过凡事都要把握好“度”,这在职场尤为重要。真的互惠,是指基于合作之下,帮助别人处理好某个有影响力的case。千万别以为帮了别人一点小忙就要求对方回报。协助别人时要积极主动,要知道在职场中互相帮助是一件理所当然的事。经验老到的职场人总会发现一些辅助他人的机会,及时地伸出援手,哪怕对方只是一个名不见经传的“小人物”。你又怎么知道哪个“小人物”将来会成为你职场的贵人？眼部皱纹怎么去除

从2012年的十大地产商来看,根据同一企业的成交金额及成交面积计算,前十大房地产商的房子平均售价为10991元/平方米,较百城平均房价略高。其中最高为绿城中国平均售价19615元/平方米,最低为恒大地产平均6009元/平方米。令人啼笑皆非的是,去年年初还被传要破产的绿城中国,这就摘下了“最贵房企”的帽子,绿城集团济南的一名置业顾问王亚伟更是成了“最牛售楼员”,董事长宋卫平亲自将满满一皮箱的500万元现金交到王亚伟手里。看来这房价要降还真难,究竟是什么原因让房价这么“要命”？中国指数研究院发布的房地产百城价格指数研究报告显示,“百城指数”自去年6月以来止跌,至2012年12月已经连续7个月上涨。百城价格指数连续7个月环比上涨,12月同比止跌微幅上涨。土地财政真要命中国式土地财政据统计,2007～2011年,国家土地出让及房地产相关税收占国家财政收入最高时居然达42.17％,5年平均达31.92%,更可怕的是,房地产相关税收只计算了契税、土地增值税、房产税及城镇土地使用税,还未计算房地产相关产业的税收,可以说国家财政收入几乎被房地产“绑架”。不吃不喝最多61年才能买套房据中国指数研究院统计,2012年12月的百城住宅价格均价达9715元/平方米,根据统计局最新公布的数据来看,20眼部皱纹怎么去除

复合型土钉墙可应用于含水丰富的粉细砂、砂卵石地层,亦可应用于厚度一般小于4m、无临时自稳能力的淤泥等饱和软弱地层,可兼作挡水结构,保证支护工作面不出现流砂或淤泥流动等地层损失现象。本文主要结合某栋商业大厦深基坑工程案例,介绍了土钉支护技术在该工程中的具体应用。深基坑 土钉支护一、工程背景资料某栋商业大厦地上20层,地下2层,总高度78m,建筑面积约60590m2。该工程的外形为矩形,尺寸为68.5m×40.2m,占地面积约2500m2。该工程的上部结构采用框架剪力墙结构,基础大部分采用筏板基础,同时配合框架基础和条形基础。基础拟建在天然地基上,根据工程设计,基础开挖至地面以下7.2m。该工程以粉质枯土为天然地基持力层,场地土类型为中软场地土,建筑场地类别为1类,抗震设计类别为丙类,为建筑抗震一般地段。本次基坑支护方案比选的原则为首先根据地层、开挖深度、周边环境的不同,详细地对基坑支护分段,然后对每一段按由简单到复杂、由低价到高价的先后顺序进行试算、比较,同时兼顾工期及其它工程条件,在经过计算、比较分析后,本工程支护结构拟采用土钉墙复合体的支护体系。基坑支护有效深度为4.75m;基坑的支护型式设计一种支护断面分四层支护,坡度为1:0.1:第一层20L=6000mm@12眼部皱纹怎么去除

摘要：建筑业是国家的支柱产业,建筑企业近年来发展迅猛,然而不可否认的是,建筑企业文化建设相对滞后,特别是企业的行为素质文化相对滞后,跟不上其他行业的企业文化发展步伐,这与施工企业本身的经营方式、组织结构、人员结构有关,这些都给企业文化建设带来了困难。鉴于此,本文对建筑企业文化建设进行了探讨。关键词：建筑企业 文化建设 发展一、建筑施工企业文化的特点企业文化是企业信奉并付诸于时间的价值理念。企业在长期生产经营活动中所形成的共同的价值观念、行为准则、道德规范,体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品和服务等制度以及物质因素的集合。施工企业是劳动密集型企业,建筑材料简单,砖、沙、石、钢筋混凝土占的比重较大,劳动人员需求量大。大量的劳动力来源于广大的农村,而且施工人员众多且分散作业,队伍协作性较差,缺乏必要的沟通系统,人际关系淡薄,团队凝聚力不强。国家实行新的资质管理后,出现了工程总承包、专业承包、劳务承包,特别是劳务承包是一个新的产物,大量的劳务公司并不正规,几个人凑几万元就可以成立。没有对技术进行管理,没有对人员进行管理、培养和开发,工程大量采用劳务和专业分包,自有的工人数量不断压缩,管理难度大,从业人员成眼部皱纹怎么去除