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2003年进入中国市场的英国搜索巨头Autonomy公司,让人难以理解的是其中国公司CEO日前离任后,其职位却处于空缺状态,导致团队成为散沙一盘。很难想象,一家在全球数一数二,进入中国市场长达4年之久的英国独立系统软件公司,其中国公司CEO职位目前竟然处于空缺状态。在近日举行的2007年互联网大会上,《IT时代周刊》发现代表英国独立系统软件公司上台演讲的不再是大中华区总裁伍昕,而是公司COO安迪·康特。而此前,担任这一演讲重任的几乎都是伍昕。而在其后进行的演讲秀中,伍昕虽然也上台亮相,但其身份却已变成北京赛金传媒科技有限公司的CEO。据了解,这个毕业于剑桥大学的数学学士和艺术硕士,曾一直在英国独立系统软件公司总部工作。2003年,为开拓中国市场才回国。事实上,身为openv的合伙人和联合创始人,伍昕近年来已甚少代表英国独立系统软件公司抛头露面。而他在位时,该公司中国业务只能用惨淡来形容。知情人士透露,自2003年在华开展业务迄今,英国独立系统软件公司在国内市场发展的企业客户还不足50家,2006年全年收入也仅为七八百万元,尚不到另一家本土企业搜索厂商拓尔思信息技术有限公司同期营业额的十分之一。在进入中国市场4年之后,英国独立系统软件公司迟迟没有在中国市场打水产养殖学

现代平面广告设计伴随着人类社会的进步和全球信息化,在当今日益多元化的今天,仅仅利用以往所惯用的那些平面视觉语言表现元素已略显贫乏。本文以平面广告设计中“立体化”的视觉表现形式为切入点,探索平面广告设计如何突破二维的表现形式,把平面立体化,空间延展,由传统的二维平面表现向三维、四维等多维空间发展,构建出更具表现力的新视觉语言,以丰富平面广告的表现形式,增强视觉冲击力,吸引消费者的眼球,从而促进消费。平面广告设计 立体化 视觉语言 表现形式随着时代的进步,科技和文化的发展,信息化社会及多元化时代的到来,平面广告设计随着时代的变迁而不断的革新。传统的平面广告正经受着前所未有的剧烈冲击和挑战。我们从事设计的人员不能固守原有的设计方法和表现形式,为了适应新的社会条件、新媒体技术的支持,我们必须对已有的设计方法和元素进行分析、类比,研究其发展趋势是十分必要的。综上所述,本文把“立体化”表现形式置于平面广告设计中,着重对平面广告设计“立体化”这样一种新的视觉表现形式进行研究与探讨,为平面广告设计注入新的活力,丰富平面广告形态的表情。一、“立体化”表现形式产生的原因所谓“立体化”表现形式就是从二维跨越到三维空间,跳出平面二水产养殖学

编者按一家低调的企业,加上一个低调的老总,却总能屡屡汇聚众人的目光和社会的关注。5100名员工辞职再竞岗事件,又一次将华为推向舆论的风口浪尖,引发了一场社会大讨论。尽管补偿标准诱人。而且员工也出于自愿,但华为终究还是逃不过媒体的口诛笔伐。华为此举,被解读为对2008年1月1日即将实施的新《劳动合同法》的未雨绸缪,以卸下身上的包袱。这场劳资变革是否选错了时间?因为,在这样的敏感时期；任何辩解都会显得苍白无力。究竟是华为误读了《劳动合同法》,还是人们误解了华为?它肯花费10亿元作赔偿。其用意又是什么?劳动法过多把社会责任推给企业是否合理?任正非和他的华为存在怎样的“狼性”?《IT时代周刊》带你走进华为“辞职门”,还原事件背后的真相!第一章　导演辞职风波华为“辞职门”事件,无异于晴天霹雳,在社会上引起一场轩然大波。11月10日,《IT时代周刊》记者从全国总工会获悉,针对华为近期5100名员工辞职再竞岗事件,广东省总工会主要负责同志11月9日约见华为高级副总裁。目前,备受压力的华为已经中止部分员工辞职再竞岗工作。据全国总工会介绍,华为近期5100名员工辞职再竞岗,在《劳动合同法》实施前夕进行,引起了社会上各种猜测、议论和评价,造成了一定的负面影响。水产养殖学

地税档案管理工作是地税系统税收管理工作的重要组成部分,是地税系统税收管理工作不可缺少的辅助工具,也是地税管理部门处理业务和履行职能的重要手段。加强地税档案管理工作,能有效地促进地税管理工作,更好地服务地方经济的发展,为党委、政府提供决策依据。地税 档案管理 思考 一、常山县地税档案管理现状近年来,常山县地税十分重视税收档案工作。共建立了县地税局综合档案室、县稽查局档案室、第一税务分局档案室、第二税务分局档案室等4个档案室,专职人员有4人,兼职15人。其中:省二级档案室3个、市一级档案室1个。文书档案、业务档案、会计档案、科技档案、声像档案等都按规定要求整理成册,基本达到了《浙江省地税系统税收征管档案管理办法》要求。二、档案在税收征管中发挥积极作用常山县地税局十分注重发挥档案工作在指导税收征管、服务税收等方面的积极作用,随着税收征管档案管理水平的逐年提高,也为税收征管工作高效运转提供了优质服务和信息保障。主要体现在:一是通过档案整理提升水平。日常工作中,对纳税人认定事项准确与否,适用的税种税率有无错误,税额计算精确度如何,选案和税务检查是否认真,违章处理是否合理合法,税款的减免有无违反政策现象等,都以税收征管资料水产养殖学

摘要：高新技术企业员工压力日益增大,本文提出企业可通过改善员工心理环境,培养员工良好的工作习惯、开展员工援助计划以及发展社交支持网络等手段为员工减压。关键词：高新技术企业 工作压力 减压伴随着高新技术企业的蓬勃发展,竞争也在加剧。主要体现在：高科技产品的生命周期日益变短,同业竞争日益激烈,再加上市场及环境变化的瞬息万变,使得高新技术企业的员工承受着巨大的工作压力,超负荷工作已成常态。据上海最新一项调查显示：42％的知识型劳动者每周工作时间超过50小时,大大超过国家规定的44小时。另一项针对7000人的调查显示,64％的劳动者“经常加班”,27％偶尔加班。从每次加班时间来看,2小时以上的多达78％,拼命加班已成家常便饭。2003年北京零点公司网上调查统计：有41.1%的员工正面临着较大的工作压力,另有61.4%正经历着不同程度的心理疲劳……。压力是一把双刃剑,适度的压力可以激发员工的工作热情和创造力,而不适度的压力除了会对员工的身心造成消极影响外,还会影响工作绩效。面对工作压力愈演愈烈之势,高新技术企业思考如何为员工减压具有显著的现实意义。一、改善员工心理环境压力是一种主观的心理感受,同等程度的工作压力会因为员工自身的心理因素而体现出水产养殖学