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职业指导是大学教育的重要组成部分,它有助于大学生成才和成功。文章从高等院校开展职业指导工作的必要性入手,分析了目前高校开展职业指导工作的现状以及存在的问题,提出了改变现状、推动职业指导工作在高等院校更有效开展的对策。高校　职业指导　开展当前高校职业指导工作总体上,无论从机构设置、职能的发展、专业化队伍的建设,还是工作场地与经费。乃至职业指导理论的研究等任何一个角度来看,目前的大学生职业指导工作都处于一个起步的阶段。与实际需要相比,还有很大的差距。与国外高校的情况相比差距更大,不能满足学生的需求。主要问题有对职业指导认识模糊,缺乏专业的、稳定的指导队伍等问题。针对目前高校开展职业指导工作中存在的困难与不足,笔者认为要从更新观念、明确目标着手,构建起健全高效的工作体系和科学全面的课程体系,保证工作健康有序地开展。一、更新高校职业指导工作的观念面对当今日新月异的形势,高校的职业指导应该与时俱进,开展工作需从转变观念开始。1　指导内容需要与时俱进。当今形势下,高校职业指导不仅仅是进行就业政策、求职技巧等就业指导,而是应变为职业生涯规划、职业意识培养、职业素质养成、就业政策与维权等多方面知识的综合指导,内容更注重netframework4.064位

一、改革前后行业工资差距的总体趋势建国以后,我国接连经历了国民经济恢复时期、第一个五年计划、大跃进及人民公社化运动、国民经济五年调整时期、十年文化大革命等不同阶段。在这20多年时间里,国民经济始终没有得到很好的发展,几乎处于停滞状态,人民生活水平也没有显著提高,职工工资在整体的低水平层次上时升时降。1952年,我国职工平均工资为445元,1977年为576元,仅增加了0.29倍。改革开放前,职工平均工资最高的年份是1957年,为624元,其余的年份多在510—590元之间徘徊。由于计划经济下高度集中统一的收入分配体制,而且实物分配占了很大比例,所以行业之间的工资差距也不明显。改革开放以后,随着经济的发展,职工整体工资水平开始稳步攀升。1978年到2007年,全国职工平均工资从615元增加到24932元,增加了39.54倍。同时,随着市场机制的引入以及分配体制的革新,行业工资差距也开始逐渐扩大,行业工资标准系数从17.54扩大到38.90%。二、改革开放以来行业工资差距的变迁根据行业统计标准、改革进程以及行业工资差距变化的特点, 1978年以后的行业工资差距变化大体可分为四个阶段：第一阶段：1978—1984年,平稳波动阶段。1978年十一届三中全会正式提出改革开放的政策,把党的工作重心从netframework4.064位

摘 要：随着职业教育的快速发展,建立长效的校企合作多轨机制刻不容缓。当前各个职业学校都在积极探索校企合作的有效模式,笔者通过对当前校企合作机制的阐述旨在探究更有效的校企合作模式,进一步推动职业教育健康快速发展。关键词：校企合作 多轨机制 冠名班 工学交替目前我国各类职教政策文件、新闻报道中最常出现的是“校企合作、工学结合、顶岗实习”等字眼。各类职业学校也在积极探索人才培养模式,进行了产教结合、校企合作、订单式培养、工学交替、顶岗实习等教学模式的尝试,也取得了一定的成效。本文就建立长效的校企合作多轨机制作进一步的探讨。一、校企合作办学的必然性校企合作是在借鉴发达国家合作教育的基础上产生的,最早起源于1906的美国合作教育。美国国家合作教育委员会对合作教育概念的界定是：合作教育是把课堂学习与通过相关领域中生产性的工作经验学习结合起来的一种结构性教育策略。还有享誉世界的德国“双元制”教学模式、日本的“产学合作”教学模式等都是校企合作的典范。我国在2010年的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中明确指出,职业教育人才培养目标是培养生产、建设、服务、管理一线的高技能人才。因此,我们要不断完善“以政府为主导,以netframework4.064位

摘要:会计造假已成为我国经济生活中亟待克服的顽症,需要从体制和机制上强化会计核算与监督两大职能,从源头上治理会计信息失真,对恶意造假者和直接责任人从严惩处,确保会计信息质量的全面提高。在此,笔者结合多年从事财务工作的实际,就会计造假的动机、表现及危害及对策谈一点粗浅的认识。 一、会计造假动机 各种利益的驱使是会计作假的动力 会计造假背后其主要原因就是:会计造假的背后有着巨大的经济利益作为动力。对于企业而言,它的目的是利润,只有当诚信能带来利润,不诚信会带来损失时,它才会讲诚信;对于个人而言,他们的目的是自己价值的实现,只有当诚信与自己的最终价值相符合时,他们才会诚信。在利益的驱使下,关键时刻就出现了会计造假问题。企业通过提供虚假会计信息可骗取投资者、债权人及国家有关管理机关的信任,并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。企业负责人作为企业的最高管理者,他们有能力也有条件影响会计人员,通过制造虚假会计信息,骗取投资者的信任,并因此获得职务、薪金、股票升值等方面的利益;会计人员作为会计信息的直接生产者,他们对会计信息质量的影响也发挥着重要作用,一方面,他们必须遵守国家的法律,避免因违反法规而影响自身的利益,另一netframework4.064位

货币资金管理是企业财务管理的核心内容之一。如何加强货币资金管理,提高资金使用效率是每个企业所面临的重要课题。因而现代企业要在市场经济中站稳脚跟,只有抓住货币资金管理这个中心,深入研究聚财、生财和用财之道,采取行之有效的管理和控制措施,疏通资金流通环节,提高企业经济效益。一、现行货币资金管理存在的问题1、资金分散,使用率低下资金的节约是最大的节约,在当前的市场经济条件下,企业营运必须牢固树立以资金为核心的观念,最大限度的追求资金的使用效率。随着企业规模的迅速壮大和企业组织结构的调整,企业集团资金集中管理日益显露出资金失控、投资随意性大、沉淀严重、使用效率低下等问题。主要表现在：子公司多头开户的现象比较普遍。一些集团旗下各子公司随意设立银行账户,不可避免地造成资金分散、结算周期长,导致资金管理严格失控,企业资金短缺。投资决策随意性大,投资结构欠优。一些企业不顾自身的能力和发展目标,盲目投资,热衷于铺新摊子,这种分散的投资结构不利于企业支柱产业的培育和优势产业的形成。投资失误多,损失严重,导致资金短缺。资金沉淀严重,占用不尽合理。贷款拖欠居高不下,产成品资金有增无减,周转缓慢,企业信用和盈利能力下降。普遍存在着监控netframework4.064位