mos管工作原理

西门子公司是全球最大的电气和电子公司之一。经历160多年的风雨后还能在强手如林、竞争剧烈的今天仍然保持着一股强劲的发展势头令世人所瞩目,这个问题的确耐人寻味。西门子公司之所以能发展成为璀璨明星,离不开公司对人才的重视。那么西门子是如何进行人力资源管理的呢？西门子人力资源管理理念西门子公司秉承视员工为“企业内部的企业家”的领导理念,开发员工的潜质。在这个过程中,经理人员充当人力资源教练角色,为自己部门的员工进行合理的目标定位、实施引导,同时给予他们足够的施展空间,并及时鼓励。在西门子,招聘人员考核应聘者时不单看知识,而是把知识、经验、能力三方面结合起来。在他们看来,一个人的知识量,两三年的时间就可以改变,经验也会随之改变。但是,能力的提高是很慢的,所以西门子考核人才时特别注重他们具备的能力。西门子公司对于工作勤奋、不断进取的员工提供了晋升机会,员工在工作一段时间后,如表现出色都会被提升,即使本部门没有职位可供提升,也会安排到别的部门,优秀员工可以根据自己的能力设定发展轨迹,一级一级地向前发展。如果员工对目前的工作岗位不满意,而在公司其他部门有更好的工作,那么员工可以进行内部跳槽,在选拔管理人才时,西门子首选始终是mos管工作原理

建设社会主义生态文明是党的十七大提出的一个具有深远战略性意义的新使命、新目标,良好的生态文明是我国社会主义物质文明、精神文明和政治文明的客观基础。如果说政府是构建社会主义生态文明的主导性力量,公众是构建社会主义生态文明的基础性力量,那么,企业则是构建社会主义生态文明的关键性力量。实施可持续发展战略,企业走绿色发展道路,是21世纪企业发展壮大的必然选择。本文以生态文明建设为背景,以我国企业环境管理机制为研究对象,对企业环境管理机制的宏观背景、性质定位、目标定位进行了具体分析,对我国企业环境管理机制的理念创新、行为创新进行了深入探讨。生态文明；企业；环境管理机制；定位与创新F205A1006-502406-0034-04一、企业环境管理机制的定位分析宏观背景从国际上看,面对工业文明的负面作用全球气候变暖、生物多样性锐减、生态系统功能退化、资源枯竭、环境问题日趋严峻的危机,人类在文明发展的道路上出现了新的转向：从1972年联合国召开的斯德哥尔摩人类环境会议到1992年联合国在巴西里约热内卢召开的环境与发展大会,再到联合国于2002年南非约翰内斯堡举行的可持续发展世界首脑会议以及2007年联合国气候变化大会通过的“巴厘岛路线图”等等,这些都表明人mos管工作原理

【编者按】永续经营是很多公司追求的目标,然而在残酷的市场竞争面前,多数公司的发展如昙花一现,短短几年就寿终正寝。根据《财富》杂志的报道,美国中小企业的平均寿命不足7年,大型企业的寿命不足40年；而在中国,中小企业的寿命仅为2.5年,集团企业的寿命也只有7～8年。人们不禁追问,那些发展百年的公司是如何实现永续经营的？它们是如何应对不断变化的市场环境以及安全度过企业变革期的？是机遇的青睐、环境的助力还是其公司本身持续进行了有效的探索？在长时期的发展过程中,公司所面临的市场环境不断发生变化,所拥有的资源优势可能发生流转,公司能够长期发展的秘诀之一,在于能够拥有人才,并且建立合理的制度使人才发挥能量。本文将以日本松下电器公司为例,介绍这个成立于1918年,如今已经发展近百年的公司在人才管理方面的做法和经验。日本松下电器公司成立于1918年,从生产电灯插座和电风扇绝缘盘开始,经过近百年的发展,已成为能够生产多种电器的王国,跻身世界500强企业行列。松下公司之所以能够持久发展,其在长久发展中积淀的优秀的企业文化功不可没。在1932年5月5日,松下创始人松下幸之助向所有员工宣布自己感悟到了公司经营的使命,将这一天称为“命知元年”,并定下了松下250mos管工作原理

中图分类号:F275 文献标识码:A内容摘要:随着知识经济的到来,无形资产的战略地位日益突出,无形资产信息是判断一个企业是否具有获利潜力和成长性的重要依据。然而,受多种内外部因素的影响,目前无形资产的信息披露还存在很多的问题。本文通过分析无形资产的信息披露现状,以论证无形资产本身的不确定性对其信息披露的影响。关键词:无形资产 信息披露 不确定性为了研究无形资产的不确定性对信息披露的影响,本文选择了电子行业13家上市公司、信息技术行业20家上市公司和医药生物制品行业19家上市公司作为研究的样本,每个行业内部按照代码从小到大的顺序,从第五个公司开始进行等距抽样。对这52家样本公司,以它们公开披露的年度报告为数据来源选择的考查区间为2006-2008年。无形资产信息披露存在的问题通过对样本公司无形资产信息披露情况的统计,无形资产信息披露所暴露出的问题除了常见的无形资产占总资产的比重偏低、结构不合理、名称不规范等问题外,还存在以下问题:无形资产确认标准不统一对于一项无形资产的确认,根据无形资产会计准则的规定,首先必须符合无形资产的定义,即企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产,其次还应同时满足以下两项标准:一是与该资产相关mos管工作原理

9月初,百事“13亿激情,敢为中国红”发布会在北京国际金融中心举行,一改百年来坚持的蓝色,推出和老对手可口可乐相同的红色包装--“中国队百事纪念罐”,这在业界引起极大关注。 面对这样的大手术,百事中国最高统帅时大鲲坦言：“对百事中国以至于百事国际而言,百事可乐变装红色绝不是一个轻易的决定,有着不简单的考虑。”那么,不简单的背后究竟是为哪般？ 是为2008还是为中国市场？ 很明显,这个不简单的考虑具有鲜明的指向性--2008年奥运会。相对于老对手可口可乐在奥运营销上玩得风生水起,非奥运选手的百事可乐相形见绌,自然也要贴合地域特色做点文章。在传播高度上稍逊一筹的情况下,就应该在传播深度上盖过对手。 当年百事选择“蓝”作为品牌包装主色调,为的就是与对手形成区隔；而如今不爱蓝装爱红装,这刚换上的一身红与可口可乐的红,自然也应该有所不同。可口可乐一直采用的就是红色包装,初入中国市场时,这一贴近中国传统文化观念的色彩很是讨巧,可口可乐也借此大打传统喜庆牌,春节时采用福娃包装、刘翔夺冠时又是一片祝福红,在迎合消费者消费心理和文化的本土化方面,可口可乐堪称典范。但我个人认为,可口可乐对于“红”的运用,一直流于表面。要知道碳酸性饮料的主流消mos管工作原理