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前曼城球员巴洛特里在一次进球后脱去球衣庆祝,露出印有“7次,前者高出了13%；现金周期是指公司现金的流转时间,从存货采购的应付账款到生产销售回收账款,全面反映了一家公司的现金管理能力,该指标天数越短,反映公司的现金管理能力越出色。TZ50公司2012年的平均现金周期是155天,而A股公司平均现金周期天数达到260天,前者低了逾40%。再看期间费用率,该费率越低,反映上市公司具备越强的费用控制能力,更多时候,代表了公司内部具有出色的费用审批流程、严谨的业务板块规划,从而使得公司拒绝了不必要的费用支出。统计结果显示,TZ50公司的平均期间费用率为14.4%,相比全部A股公司平均水平低了5.4个百分点,后者高达19.8%。最后,我们关注的是上市公司的资产减值损失占营业利润比重,由于A股公司出现了极端值,因此,我们以中位数代替平均数。统计结果显示,TZ50公司该指标的中位数为1.75%,而全部A股公司该指标数值达到2.84%。资产减值损失一般包括了存货、固定资产、在建工程以及长期投资等资产的减值损失,多是由于上市公司管理不善所致,因此,这一指标反映了上市公司对于资产的管理能力。很显然,TZ50公司的这一能力相当出色。hs编码

摘要:人力资源是企业的战略性资源,因此,企业的人力资源管理对企业的发展也具有战略意义?如何在电力企业实施人才战略,用战略的眼光来把握好人力资源的各个环节,并与企业的发展战略紧紧一致,极大地影响着电力企业的发展?关键词:电力企业;人才战略;人力资源管理中图分类号:F407.61 文献标志码:A 文章编号:1673-291X11-0041-03美国钢铁大王卡内基曾自豪地说过:“将我所有的工厂?资金?设备?市场全部夺走,但只要公司的人还在?组织还在,四年之后,我将仍是钢铁大王?”人力资源的优劣在企业生存发展中起多么重要的作用,由此可见一斑?电力作为国民经济的基础产业,也是对经济发展有重大带动作用的技术密集型产业,因此我们在大力发展电力企业的同时,也要树立新时代的电力企业人才战略?人力资源所特有的挖掘潜力要求其开发与管理应当具有战略性?什么是人才战略?判别一个企业的人力资源是不是战略性的,可以有两个标准:一是在公司总体战略安排上,是否将人力资源作为一个支撑战略来看待;二是公司战略实施过程中,人力资源工作是否成为战略实施的主要体系之一?离开这两个标准,人才战略将成为一纸空文?对于电力企业而言,随着电力体制改革的不断深化,电力企业的经营环境发生了深刻的变化?电力生hs编码

摘要：文章从分析高层建筑的设计特点出发,以高层建筑结构设计理论为基础,分析高层建筑结构体系类型,从而得到高层建筑分析与设计方法,最后讨论了高层建筑的抗震分析等方面。关键词：高层建筑；结构设计；选型；结构体系；水平载荷中图分类号：TU973文献标识码：A文章编号：1009-237411-0127-0220世纪的最后20年,改革开放之后的中国随着综合国力的提高,新建了大批的高层建筑。由于我国钢产量居世界前列,混凝土使用量亦居世界第一,这都为后来高层建筑的发展创造了良好的物质条件。但是目前我国内地高层建筑中,仍以高层住宅占主体,约占全部高层建筑的80%,所以钢筋混凝土高层建筑仍是具有很强的优势。本文就高层建筑的结构分析与设计特点进行分析,总结了高层建筑的结构体系类型,最后并分析了抗震设计在高层建筑中的应用。一、结构分析与设计特点水平载荷成为决定因素任何一个建筑结构都要同时承受垂直荷载和风产生的水平荷载,还要具有抵抗地震作用的能力。在较低楼房中,往往是以重力为代表的竖向荷载控制着结构设计,水平荷载产生的内力和位移很小,对结构的影响也就较小；但在较高楼房中尽管竖向荷载仍对结构设计产生着重要影响,水平荷载却起着决定性的作用。随着楼房层数的增多,水hs编码

【摘 要】 本文运用spss统计分析软件对河南省人才环境的相关数据进行因子分析,以利于河南各地区人才环境的优化。?【关键词】 人才环境 ;因子分析 ;河南?中图分类号: C962 1 前言?人才环境是一个系统,是由政治环境、自然环境、经济环境、人文环境、生态环境、创业环境及社会保障状况等构成的一个有机整体。河南省作为一个发展中的人口大省,应该认清人才环境与人才之间的相互吸引、相互制约的作用,把创建“吸引人、留住人”的人才环境作为工作重点。本文选取对人才发展环境具有关键作用的科研发展、人民生活和经济发展方面的指标,构建一个具有3个二极指标,11个三级指标的人才发展环境评价体系。并运用Spss for 1 人才环境概念的界定?人才是指具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会发展,做出积极贡献的人。人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境,其包括影响人才成长的各种外部要素,既包括硬环境,也包括软环境,既包括物质环境,也包括精神环境,即包宏观环境,也包括微观环境。人才环境的内容非常广泛,它涉及政治、经济、文化、人文、科技、教育、地理环境等各个方面,是一个庞大的复杂系统。?2.2 人才环境评价指标体系的构成框架?本文从hs编码

从2008年到2012年,《投资者报》借由“投资者报50指数”传播了一些寻找好公司的有用建议。我们每年5月都会从A股所有上市公司中挑选出50家最值得赞扬的好公司,它们的特质包括业绩持续增长、行业中处于领导地位,以及慷慨的分红。很长时间里,人们总是把这些好公司的特点当成口头上的真理,但在行动中却极少遵从。然而,如果真有人把我们根据这些特点挑选出的50家公司做成一个投资组合,它的表现肯定会让你惊讶不已——它不仅每年都能超越大盘,甚至还能战胜九成的股票型基金。2013年,我们依然按照上述的三条标准筛选出了最新一期的TZ50。考察的时间跨度是过去三年,只不过今年的行业条件更趋严格,以至于能连续6次入选的公司只剩下了贵州茅台一家。当然,换个角度看,TZ50其实也是一份年度榜单,因为只有那些在自己领域做得足够出色的公司才有可能入选。而在绝大多数时候,业绩增长和行业地位实际上是它们的经营和管理能力的体现,分红慷慨则是公司对股东友好的体现。从这个意义上来说,我们也可称这50家公司为“年度A股最佳上市公司”。会赚钱的老大爱分红我们曾经用过一句好记的话来概括TZ50的上述标准,那就是“会赚钱的老大爱分红”。今年是《投资者报》连续第6次进行A股好公司的筛选。如前hs编码