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摘要：人事档案在人的一生中扮演着十分重要的角色。它是记载人生轨迹的重要依据。本文从人事档案的特点、重要性,人事档案管理中存在的问题及建议等几方面来论述如何做好人事档案管理工作。关键词：企业 人事档案 管理一、人事档案的概念及特点人事档案是人事管理活动中形成的,关于个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处分等方面的原始记录,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。员工出国出境、计算工龄、工作流动、晋升职务、转正定级、职称申报、办理各种社会保险等都需要使用个人档案。其主要特点有：1.全面性人事档案收存员工的履历、考核材料、入党入团、奖励、处分、任免、工资、职称评审、继续教育等各方面的文件材料。它是员工个人信息的储存库,全面反映了员工全貌。2.现实性由于员工仍在工作,其人事档案则成为人事部门正确使用人才、合理解决职务晋升、职称评定、工资变动等一系列问题的重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。3.真实性这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提hp1007

【摘 要】 实现农村公共服务均等化是缩小城乡差距,解“三农”决问题,建设社会主义新农村,促进市场经济发展的重要出路,也体现了公平效率这一重要原则。因此要加强政府特别是基层政府提供公共服务和进行社会管理的能力,这需要明确他们在这一过程中的责任。?【关键词】 公共服务;均等化;政府责任?中图分类号: F326.6 1 农村公共服务均等化的内涵和意义?1.1 公共服务的内涵?公共服务具有公共产品的共性,包括效用的不可分割性、消费的非竞争性与受益的非排他性等,同时也含有自身的特点:满足社会公共需要和包含价值判断、应为公民普遍公平享有等。简单说来,公共服务就是不能由私人通过市场机制提供的产品或服务,它只能由政府通过提供公共服务和进行社会管理来实现。?1.2 公共服务均等化的内涵?江明融将其定义为政府及其公共财政要为不同利益集团或社会阶层提供基本相同的公共产品或服务。这种公共服务供给包括收益分享、成本分担、财力均衡等方面。?1.3 农村公共服务均等化的内涵?在广大农村实现每个村民享有基本而有保障的公共产品或服务,这种公共产品供给应该和城市基本无异样。农村公共服务均等化关系到农村经济发展、农民收入提高和城乡社会和谐等方面。?1.4 实现农村hp1007

摘要:人的思想观念素质是一个被经济学研究所忽视的领域?主流经济学未将人的思想观念素质引入经济分析,人力资本理论也没有将人的思想观念素质纳入人力资本的范畴?事实上,人的思想观念通过支配人的经济行为而成为影响经济增长和经济发展的重要因素,其应当被纳入经济研究的视野之内?关键词:思想观念;意识形态;经济增长中图分类号:F061.3 文献标志码:A 文章编号:1673-291X11-0013-03人的经济行为与其他行为一样,受其思想观念支配,受其思想心理驱使?人类生产劳动或经营实践总是在一定思想观念支配下进行,决定着劳动者其他方面素质和能力的发挥程度;劳动者总是具有一定思想的劳动者,一个没有任何思想的劳动者形成不了现实的生产力,也是不可思议的;一个思想不健康的劳动者也形成不了现实的生产力?人的思想观念素质是一种既非物质亦非文化的因素,主要包括思想?心理?精神?意识形态?价值观?宗教?伦理道德等相互渗透的方面?发展经济学家揭示了思想观念支配人的经济行为,人的经济行为影响经济增长和经济发展的总路径?一?人的思想影响经济增长和经济发展的机制或路径——基于发展经济学家的论述与新教伦理内在契合的资本主义精神→经营者素质提升→理性化经济行为→经济发展?韦伯指出,思hp1007

在职埸上,辞职是一个现象,本无可厚非,相对于80后、70后来说,90后的“闪辞”确实是现代职埸中的一大风景,90后已走上职埸,作为HR是不能回避研究这一现象的。作为90后,家庭生活条件一般都不错,衣食无忧,走上职埸的多为90-95,中国的父母在育儿女时,多宠爱有加,倾尽全力,就是在这样的温室里走进了职埸,职埸上,是需要付出的,但90后并没有作为付出的准备,企业需要帮助90后员工成长,而且这也是为社会创造价值。对这种现象,作为HR,如何应对呢？温馨入职培训,建HEP计划员工的入职培训,不能是“老三样”即：“员工看《员工手册》”、“HR讲课”、“员工自学”。所有这些,都需要变化,如：带员工进行参观公司、才艺大比拼、拓展活动,通过活动再进行分享,分享中进行感悟,悟中思企业文化,寓教于乐、寓思于行。每一个员工最擅长的是什么？首先作为人力资源部同事是必须要清楚的,同时,要向员工的未来直接主管进行说明,切不可,扔在生产线上一了百了,自生自灭,这不是与员工共成长的方法,自不可取,这时HEP计划就显得愈发必要,员工需要什么？企业需要什么？员工的家庭如何？员工与企业之间的价值取向是否一致？必要时进行家访,与员工家庭成员进行沟通、交流,以获得更多的员工信息,这些信息同员工简hp1007

导语：“大学的专业是外语,可我却想找一份律师工作” ……“父母托关系让我通过了银行的Offer,我现在却变成了IT主管”……“我要做一份既是爱好又能挣钱的工作！”……这看起来很不靠谱是吗？可就是有人走出了一番新天地,传递了更多的职场正能量。在职场上,每天都重复着这样的故事。A听从父母老师的建议,走上职场传统“输送带”,N年后猛然醒悟：除了那份心生厌倦的工作外,自己一无所有； B从不在意他人的说辞,坚决跟随自己内心的声音,从事起那些外人看来不够体面的工作,如自由画家、舞者、淘宝店主等； C则是现实的理性主义者,力求平衡个人爱好与社会价值观,从事一份既能满足个人安好又不失体面的职业……条条大路通罗马,每个职场故事都可以很精彩。向左走向右走,职场之路怎样才能越走越俏？下面的三大原则应该能帮到你。原则1：找到开启内在动力的热键在心理学里,有个“心流”的说法。也就是当一个人做自己最喜欢的事情时,他会全身心投入,全然忘记时间的流逝和过程的艰辛,进入巅峰状态。当一个人找到能够点燃自己的热键时,他常常会体验到心流的感觉；在外人看来难度极高或者不可能达到的事情,他们做起来会很投入,而且还很享受。兴趣是点燃一个人内在动力的热键,即使不被外hp1007