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【摘 要】 近年来,资本市场接连出现一系列会计造假事件,信息失真的现象非常严重,这不仅严重扰乱国家经济秩序,而且也挫伤了广大投资者的信心,给国家经济造成伤害,成为一种严重的社会和政治问题。可以说,会计信息失真已成为困扰我国会计界的一大顽症,因此,全面分析会计信息失真的原因,研究其综合治理的对策显得十分必要和紧迫。本文站在会计信息使用者的角度,透过会计信息失真的现状,对会计信息失真产生的影响加以分析,找出相关的治理对策。?【关键词】 会计信息失真;危害;治理?中图分类号: F234.3 会计信息主要用来处理企业经营过程中价值运动所产生的数据,按照规定的会计制度、法规、方法和程序,把他们加工成有助于决策的财务信息和其他经济信息。具体地说,会计信息是指会计数据经过加工处理后产生的,为会计管理和企业管理所需要的经济信息。会计通过信息的提供与使用来反映过去的经济活动,控制目前的经济活动,预测未来的经济活动。?目前,我国官方文件并未规范“会计信息质量特征”的定义。只在2007年施行的《企业会计准则——基本准则》第二章第十二条到第十九条规定,企业会计信息质量特征,即真实性、相关性、清晰性、可比性等八项特征。理论界也未形成适应性强、公认度hp1007打印机驱动下载

摘要：人事档案在人的一生中扮演着十分重要的角色。它是记载人生轨迹的重要依据。本文从人事档案的特点、重要性,人事档案管理中存在的问题及建议等几方面来论述如何做好人事档案管理工作。关键词：企业 人事档案 管理一、人事档案的概念及特点人事档案是人事管理活动中形成的,关于个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处分等方面的原始记录,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。员工出国出境、计算工龄、工作流动、晋升职务、转正定级、职称申报、办理各种社会保险等都需要使用个人档案。其主要特点有：1.全面性人事档案收存员工的履历、考核材料、入党入团、奖励、处分、任免、工资、职称评审、继续教育等各方面的文件材料。它是员工个人信息的储存库,全面反映了员工全貌。2.现实性由于员工仍在工作,其人事档案则成为人事部门正确使用人才、合理解决职务晋升、职称评定、工资变动等一系列问题的重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。3.真实性这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提hp1007打印机驱动下载

【摘 要】 实现农村公共服务均等化是缩小城乡差距,解“三农”决问题,建设社会主义新农村,促进市场经济发展的重要出路,也体现了公平效率这一重要原则。因此要加强政府特别是基层政府提供公共服务和进行社会管理的能力,这需要明确他们在这一过程中的责任。?【关键词】 公共服务;均等化;政府责任?中图分类号: F326.6 1 农村公共服务均等化的内涵和意义?1.1 公共服务的内涵?公共服务具有公共产品的共性,包括效用的不可分割性、消费的非竞争性与受益的非排他性等,同时也含有自身的特点:满足社会公共需要和包含价值判断、应为公民普遍公平享有等。简单说来,公共服务就是不能由私人通过市场机制提供的产品或服务,它只能由政府通过提供公共服务和进行社会管理来实现。?1.2 公共服务均等化的内涵?江明融将其定义为政府及其公共财政要为不同利益集团或社会阶层提供基本相同的公共产品或服务。这种公共服务供给包括收益分享、成本分担、财力均衡等方面。?1.3 农村公共服务均等化的内涵?在广大农村实现每个村民享有基本而有保障的公共产品或服务,这种公共产品供给应该和城市基本无异样。农村公共服务均等化关系到农村经济发展、农民收入提高和城乡社会和谐等方面。?1.4 实现农村hp1007打印机驱动下载

摘要:人的思想观念素质是一个被经济学研究所忽视的领域?主流经济学未将人的思想观念素质引入经济分析,人力资本理论也没有将人的思想观念素质纳入人力资本的范畴?事实上,人的思想观念通过支配人的经济行为而成为影响经济增长和经济发展的重要因素,其应当被纳入经济研究的视野之内?关键词:思想观念;意识形态;经济增长中图分类号:F061.3 文献标志码:A 文章编号:1673-291X11-0013-03人的经济行为与其他行为一样,受其思想观念支配,受其思想心理驱使?人类生产劳动或经营实践总是在一定思想观念支配下进行,决定着劳动者其他方面素质和能力的发挥程度;劳动者总是具有一定思想的劳动者,一个没有任何思想的劳动者形成不了现实的生产力,也是不可思议的;一个思想不健康的劳动者也形成不了现实的生产力?人的思想观念素质是一种既非物质亦非文化的因素,主要包括思想?心理?精神?意识形态?价值观?宗教?伦理道德等相互渗透的方面?发展经济学家揭示了思想观念支配人的经济行为,人的经济行为影响经济增长和经济发展的总路径?一?人的思想影响经济增长和经济发展的机制或路径——基于发展经济学家的论述与新教伦理内在契合的资本主义精神→经营者素质提升→理性化经济行为→经济发展?韦伯指出,思hp1007打印机驱动下载

在职埸上,辞职是一个现象,本无可厚非,相对于80后、70后来说,90后的“闪辞”确实是现代职埸中的一大风景,90后已走上职埸,作为HR是不能回避研究这一现象的。作为90后,家庭生活条件一般都不错,衣食无忧,走上职埸的多为90-95,中国的父母在育儿女时,多宠爱有加,倾尽全力,就是在这样的温室里走进了职埸,职埸上,是需要付出的,但90后并没有作为付出的准备,企业需要帮助90后员工成长,而且这也是为社会创造价值。对这种现象,作为HR,如何应对呢？温馨入职培训,建HEP计划员工的入职培训,不能是“老三样”即：“员工看《员工手册》”、“HR讲课”、“员工自学”。所有这些,都需要变化,如：带员工进行参观公司、才艺大比拼、拓展活动,通过活动再进行分享,分享中进行感悟,悟中思企业文化,寓教于乐、寓思于行。每一个员工最擅长的是什么？首先作为人力资源部同事是必须要清楚的,同时,要向员工的未来直接主管进行说明,切不可,扔在生产线上一了百了,自生自灭,这不是与员工共成长的方法,自不可取,这时HEP计划就显得愈发必要,员工需要什么？企业需要什么？员工的家庭如何？员工与企业之间的价值取向是否一致？必要时进行家访,与员工家庭成员进行沟通、交流,以获得更多的员工信息,这些信息同员工简hp1007打印机驱动下载