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摘要：如何推动人力资源管理上水平,实现员工个人绩效和企业绩效共同提高,是企业面临的难题。本文主要讨论了电网公司电子化人力资源管理的研究与应用情况,梳理了工作流程,创新提出了人性化的E-HR管理模式。关键词：电子化 考勤 学习 绩效人力资源管理是构成企业核心竞争力之一,更是电网公司建设“一强三优”现代公司的关键。2013年,辽宁电力提出加快推进干部人事工作由传统管理向现代管理过渡,提升干部员工素质能力的工作目标。公司本部率先实施E-HR,在全面提升人力资源管理效率、降低企业管理成本、提高工作效率和改进员工服务方面起到了引领和示范作用。一、E-HR的选择及其特点2012年,国家电网公司提出了以“三考”工作为抓手,全面提升人力资源管理,辽宁电力以“三考”为切入点,实施E-HR。这是一种借助于信息技术的全新的人力资源管理模式,它通过授权员工进行自助服务,通过提供服务达到实施管理的效果。它的核心思想包括电子化、网络化、人力资源业务优化、以员工为导向、全面人力资源管理、高效人力资源管理等核心思想。把各级员工视为客户,通过双方网上互动完成相关事务的处理,员工自助从网上获得人事部门提供的信息和服务。近年来,辽宁电力经过“三年再上新台阶”,员工d800

摘要：作为中国汽车工业的摇篮,长春市汽车产业的发展在全国居领先地位,在整车生产、零部件配套及技术研发等方面具有一定优势,但与国外跨国公司相比,在企业规模、自有技术、专用车生产方面还有很大差距,需要在汽车技术研发、政策支持和搭建产业平台等方面谋划新的拳措。关键词：长春市汽车产业；企业规模；专用车生产中图分类号：F426　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0003-0220世纪80年代起,一种新的产业组织形式——产业集群,开始崭露头角并显示出其独特的优势。它作为经济活动的一种空间集聚形式,实现了特殊地域、同业交往、行业文化、产业技术链、产业价值链和相关产业资源的集合,可以提高集群内企业和产业的生产率,提高产业的创新能力,并进一步提高企业的竞争能力。汽车工业是一个关联性极强的产业,其上下游产业有10多行之多。长春被称为中国的“汽车城”,其产业集群的发展对汽车行业的研究有一定的代表性。一、长春市汽车产业发展状况第一,整车情况。目前长春,整车生产企业9家,2008年生产汽车95万辆,同比增长15％；完成汽车工业产值2353亿元,同比增长16.6％,占全市工业总产值的69.1％；一汽长春统计口径是完成汽车工业产值1300.8亿元,同比增长18.9％,占一汽集团总产d800

中国目前的经济增长具有体制转型、城市化、人口红利、消费结构升级以及加入0％,其中,企业短期融资券发行2580.7亿元。股票融资与短期融资券两项合计占新增贷款的21.9％,包括股票和债券市场在内的直接融资市场呈加速发展之势。就基本面分析而言,2008年我国股市总体上将继续保持活跃。作为现代市场经济体系中金融市场重要一环的公司债券市场,将是我国未来几年直接融资市场下一个重点发展的领域。今年8月14日,中国证监会正式颁布实施了《公司债券发行试点办法》,可以预期,2008年我国企业债券市场也将会有较大的发展。包括股市、债市在内的直接融资市场的发展,不仅将持续分流银行存款、影响商业银行的负债业务,并且,还将从商业银行传统信贷市场分流优质客户、尤其是大型公司客户,冲击商业银行的资产业务。趋势二：人民币汇率浮动范围进一步扩大,人民币对美元汇率升值快于2007年。加快汇率体制改革、允许人民币汇率更大幅度地浮动,最终建立基于市场需求基础之上的有管理的自由浮动汇率体制是我国经济金融体制改革的目标之一。一方面,由于我国出口贸易的迅速增长,对外贸易摩擦日益增加,汇率问题已经成为贸易伙伴关注的焦点,由此对我国的对外贸易长远发展所造成的影响越来越大,低汇率d800

摘要：随着国家《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等基本劳动法律法规的实施,中国的整体劳动用工机制与环境发生了很大的改变,由劳动合同问题而引发的劳动争议事件不断增加。企业内部关于员工的管理环境也更加完善,在很大程度上推动了企业人力资源管理的深入发展。关键词：人力资源管理 劳动合同 分析 研究一、基本概念描述1.劳动合同。劳动合同即劳动法中所规定的劳动者与用人单位之间在明确双方的权利义务、确定合法劳动关系的过程中所签订的协议。劳动合同的签订是《劳动合同法》的重要内容。一个规范的法律关系其内容主要表现在劳动者相对于企业来讲有付出其劳动的基本义务以及参与企业组织的劳动过程并遵守相关的劳动规范等；另外一方面劳动者还具备行使其劳动力的基本权利,且劳动力所有权归劳动者个人所有,企业要承担劳动力再生产服务并对劳动者所付出的劳动范围之外的人身自由等负有责任,比如要支付必要的薪酬,要保证劳动者在劳动过程中的人身安全等。2.人力资源管理。即企业中对人进行的管理,通过采用科学的办法来解决人与事物之间的有效关系,合理处理问题与矛盾,将人的潜能有效发挥出来,充分帮助企业实现组织自身的目标。具体分析人力资源管理主要是指在获取d800

摘要:马克思的生态文明理论深刻揭示了自然与人、自然与社会、自然与历史之间的相互依存、相互作用的辩证关系。为我们正确认识和处理人类社会和自然环境的相互关系,建设发展社会主义生态文明,全面建设小康社会具有重大的指导意义。关键词:马克思主义:生态文明:小康社会中图分类号:F0-0文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0239-02党的十七大指出:“要建设生态文明,基本形成节约能源资源和保护环境的产业结构、增长方式、消费模式。循环经济形成较大规模,可再生能源比重显著上升。主要污染物排放得到有效控制,生态环境质量明显改善,生态文明观念在全社会牢固树立。”这一论断既是对中国特色社会主义道路的新认识,也是对马克思主义生态文明理论的丰富和发展。在生态危机日益严重的今天,探讨马克思主义的生态文明理论对当代生态文明的发展和实现全面建设小康社会奋斗目标有着重要的理论意义和现实意义。一、马克思主义生态文明理论的主要内容人与自然的关系是马克思主义生态文明观的核心问题,人与自然和谐发展是生态文明建设的基本问题。马克思、恩格斯关于人与自然关系的思想及论述,阐明了马克思主义生态文明观的基本思想,确立了马克思主义生态文明观的基本原则,深刻揭示了人与自然d800