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摘要:图书馆知识管理就是要实现以人为本的管理理念,使人力资本管理成为图书馆知识管理的核心。在图书馆知识管理的实践基础上,从深化与促进知识交流与共享、创造适宜的图书馆知识管理环境、将图书馆的知识资源融入到服务和管理过程是图书馆知识管理的内涵。关键词:图书馆;知识管理;实践方式中图分类号:G25文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0199-03一、图书馆知识管理的概念什么是知识管理,目前尚无统一的认识和界定,但知识管理以信息为基础、以人为中心、以创新为目标的基本观点却是毋庸置疑的。基于此,笔者认为,图书馆知识管理的内容也相应表现为信息资源管理、人力资源管理和知识创新管理三个方面。人力资源管理是图书馆知识管理的核心内容;知识创新是图书馆知识管理的最终目标;信息技术是图书馆知识管理的工具。当前,图书馆界对知识管理进行了广泛的研究,并将其作为一种管理理念不断应用到图书馆的日常管理工作中。知识管理理论在图书馆管理中的应用,从管理角度来说能够提升图书馆的管理思想;从技术角度来说,能够优化管理工具。在传统观念中,图书馆工作的实质一直被认为是文献的收藏与提供利用。随着波普尔“世界3”理论的诞生以及“知识说”的兴起,人们逐渐认识到图书情报d大调卡农

摘要：回顾女性学20多年的建设和发展,在人才培养、学科专业建设、科学研究等方面均取得了显著的成效,但与其他学科相比还存在明显的差距。如何加强女性学学科建设,充分发挥其教学、科研、社会服务、文化传承的作用,这些都是广大女性学专业教育者和研究者要认真思考的问题,也是国家政府各部门,特别是教育行政部门要采取措施解决的问题。关键词：女性学 学科建设一、我国女性学学科制度化的历史回顾中国女性学在高等教育中正式建制始于1987年。1993年中国正式承办第四次世界妇女大会的信息传开,高等院校一度掀起了女性学建制的热潮,从1993年至1995年2年间,有18家高校相继成立了妇女研究中心,截止到1999年12月底,在全国一千多所高校中有34家成立了妇女研究中心。最初,这些机构的建制基本上源于对中国社会妇女问题的现实关注,其工作虽然在学术研究和社会发展层面颇多进展,但研究者鲜有把女性学与课程设置、人才培养和知识传播等相联系。直至20世纪90年代末,随着国内女性学界对“gender”这一概念理解的逐渐深入,对女性学的学术理念、思维方法和教学方法才有了更为明确的认识,也只有在这时,中国的女性学才与教学、课程、人才培养有了更多的关联,并与西方的女性学有了相似的含义和对d大调卡农

摘 要：尽管金融危机对实体经济影响已经显现,但内蒙古自治区资源能源行业深化对外开放有其比较优势。本文立足在当前宏观经济金融政策背景下,从目前自治区资源能源行业利用外资?境外投资现状分析入手,阐明其深化对外开放的现实条件和路径选择,提出相关政策建议。关键词：能源资源行业；对外开放；路径分析中图分类号：F407.2 文献标识码：B 文章编号：1007-439205-0049-03当前,由美国次贷危机引发的金融风暴已扩散为全球性金融危机,并且对实体经济的冲击不断显现。金融危机不但加剧了国际资本流动的动荡,而且造成了全球市场需求的大幅放缓。2008年上半年国际并购较上年同期下降29%,全年全球直接投资下降10%左右。美元持续贬值导致国际投资流向发生变化,发展中国家出口下滑?利用外资能力弱化。在此背景下,内蒙古能源资源行业利用外资?对外投资面临新的挑战与机遇。如何在风险可控的前提下,进一步拓展对外开放的广度与深度成为需要认真思考的问题。一? 金融危机影响下内蒙古能源资源行业对外开放现状能源资源行业利用外资和境外投资管理政策背景2007年国家发改委和商务部重新修订发布了《外商投资产业指导目录》。该《目录》立足于节约资源?保护环境,鼓励外商投资发展循环经d大调卡农

摘要：本文分析了“用工荒”产生的原因,提出了通过提供参与决策的机会、加强企业文化建设、开展企业文化及相关管理制度培训、创造良好工作条件和氛围、建立职业生涯规划等措施,以吸引新员工,留住老员工,从容应对“用工荒”。关键词：企业 应对 用工荒一、“用工荒”现状及产生原因1.“用工荒”现状自2009年金融危机开始初步复苏以后,每年特别是在春节前后,劳动力短缺的现象逐渐严重。2013年全国各地又遇“用工荒”。饭店人手紧缺,快递公司缺人,家政公司告急……各行各业,企业老板们使出浑身解数,打响“挖人战”。2013年2月26日,中央电视台《焦点访谈》专题报道,“节后又遇用工荒”。有数据显示,北京市在大多数岗位薪资提高30%的情况下,仍有近10万个岗位在等待回城民工。广东省人社厅预计,珠三角地区节后短期缺工人数将近100万。2013年广州用工荒出现用工缺口达11万人,调查发现,商业、餐饮、快递等行业“用工荒”均有不同程度表现,其中家政服务尤为明显。业内人士表示,服务业就业门槛不高,用工需求量较大,近年来随着对待遇要求的明显提高。专家指出,随着人口红利的逐渐消失,廉价劳动力将渐成昔日回忆,如果不相应提高务工人员待遇,“用工荒”有可能成为服务业的常态。2.“用工d大调卡农

摘要：人力资源管理是企业发展中的重要工作。本文针对加强机制的完善、考核评价的强化以及员工的培训等工作进行了探讨。关键词：煤炭企业 人力资源 员工 创新在当前的市场形势下,煤炭企业唯有采取切实可行、更加有力的措施,不断创新出符合时代特色的管理模式,将人力资源管理作为重要的核心体系,不断提高人的能力,增强人的效率,最大限度地降低内部管理和外部管理的成本,以此来不断提升企业的整体竞争力,创造更大经济效益。一、积极建立完善人员流动机制,促进人力资源合理配置1.建设企业内部人力资源市场。将市场机制引入到人力资源的配置中,并将其作为人才资源配置的重要基础,利用市场机制中的价值规律及竞争规律,促进企业内部的用工行为更加规范化,符合发展的需求。同时,将定向配置与市场选聘两者结合起来,打造科学合理的人才流动体系。将人力资源打造成网络化、信息化的管理平台,构建企业人才交流的平台,更加便于人才开发,进而构建起人力资源内部调配机制。2.积极探索新型用人方式。结合时代的需求,全力构建更加符合当前趋势的用人模式,在技术、法律等领域,逐渐探索出以项目为载体的人才任用模式；针对高技术高水平的劳动型领域,则采取劳务派遣、季节性合作的新型模式,逐d大调卡农