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摘要：纳西族歌谣是反映纳西族社会生活的百科全书,在民族旅游逐渐走向市场的今天,如何更好地挖掘纳西族歌谣文化的旅游功能,发挥它在旅游景观审美过程中的作用?文章对纳西族歌谣文化旅游产品的开发思路、开发模式进行了初步探讨。关键词：丽江；纳西族；歌谣文化；旅游产品开发中图分类号：K928.9　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0004-02丽江地处青藏高原南部与云贵高原衔接的过渡带,这里风光秀丽,民风纯朴,更以历史文化沉淀丰厚、民族文化璀璨奇异享誉世界。1997年丽江古城被联合国教科文化组织列为世界文化遗产名录,2003年三江并流区和东巴古籍又分别被列人世界自然遗产名录和世界记忆遗产名录。在丽江旅游不断跨越发展的今天,旅游产品日趋成熟,旅游市场进一步完善,但与其他旅游目的地面临一个同样的问题：大规模的批量生产已经过去,产品的同构性应被差异性和独特性所取代。如何使丽江旅游不断推陈出新?笔者认为在深入挖掘纳西族文化的基础上,实现纳西族文化与丽江旅游的“捆绑销售”,是使丽江品牌走向全国,走向世界的一条重要渠道。纳西族歌谣涵盖了纳西族地区的山川景物、劳动生产、生活习俗、人生礼仪、家庭婚恋、阶级矛盾、人际关系等纳西族生活的各方面,是反映纳d750

摘要：如何推动人力资源管理上水平,实现员工个人绩效和企业绩效共同提高,是企业面临的难题。本文主要讨论了电网公司电子化人力资源管理的研究与应用情况,梳理了工作流程,创新提出了人性化的E-HR管理模式。关键词：电子化 考勤 学习 绩效人力资源管理是构成企业核心竞争力之一,更是电网公司建设“一强三优”现代公司的关键。2013年,辽宁电力提出加快推进干部人事工作由传统管理向现代管理过渡,提升干部员工素质能力的工作目标。公司本部率先实施E-HR,在全面提升人力资源管理效率、降低企业管理成本、提高工作效率和改进员工服务方面起到了引领和示范作用。一、E-HR的选择及其特点2012年,国家电网公司提出了以“三考”工作为抓手,全面提升人力资源管理,辽宁电力以“三考”为切入点,实施E-HR。这是一种借助于信息技术的全新的人力资源管理模式,它通过授权员工进行自助服务,通过提供服务达到实施管理的效果。它的核心思想包括电子化、网络化、人力资源业务优化、以员工为导向、全面人力资源管理、高效人力资源管理等核心思想。把各级员工视为客户,通过双方网上互动完成相关事务的处理,员工自助从网上获得人事部门提供的信息和服务。近年来,辽宁电力经过“三年再上新台阶”,员工d750

摘要：作为中国汽车工业的摇篮,长春市汽车产业的发展在全国居领先地位,在整车生产、零部件配套及技术研发等方面具有一定优势,但与国外跨国公司相比,在企业规模、自有技术、专用车生产方面还有很大差距,需要在汽车技术研发、政策支持和搭建产业平台等方面谋划新的拳措。关键词：长春市汽车产业；企业规模；专用车生产中图分类号：F426　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0003-0220世纪80年代起,一种新的产业组织形式——产业集群,开始崭露头角并显示出其独特的优势。它作为经济活动的一种空间集聚形式,实现了特殊地域、同业交往、行业文化、产业技术链、产业价值链和相关产业资源的集合,可以提高集群内企业和产业的生产率,提高产业的创新能力,并进一步提高企业的竞争能力。汽车工业是一个关联性极强的产业,其上下游产业有10多行之多。长春被称为中国的“汽车城”,其产业集群的发展对汽车行业的研究有一定的代表性。一、长春市汽车产业发展状况第一,整车情况。目前长春,整车生产企业9家,2008年生产汽车95万辆,同比增长15％；完成汽车工业产值2353亿元,同比增长16.6％,占全市工业总产值的69.1％；一汽长春统计口径是完成汽车工业产值1300.8亿元,同比增长18.9％,占一汽集团总产d750

中国目前的经济增长具有体制转型、城市化、人口红利、消费结构升级以及加入0％,其中,企业短期融资券发行2580.7亿元。股票融资与短期融资券两项合计占新增贷款的21.9％,包括股票和债券市场在内的直接融资市场呈加速发展之势。就基本面分析而言,2008年我国股市总体上将继续保持活跃。作为现代市场经济体系中金融市场重要一环的公司债券市场,将是我国未来几年直接融资市场下一个重点发展的领域。今年8月14日,中国证监会正式颁布实施了《公司债券发行试点办法》,可以预期,2008年我国企业债券市场也将会有较大的发展。包括股市、债市在内的直接融资市场的发展,不仅将持续分流银行存款、影响商业银行的负债业务,并且,还将从商业银行传统信贷市场分流优质客户、尤其是大型公司客户,冲击商业银行的资产业务。趋势二：人民币汇率浮动范围进一步扩大,人民币对美元汇率升值快于2007年。加快汇率体制改革、允许人民币汇率更大幅度地浮动,最终建立基于市场需求基础之上的有管理的自由浮动汇率体制是我国经济金融体制改革的目标之一。一方面,由于我国出口贸易的迅速增长,对外贸易摩擦日益增加,汇率问题已经成为贸易伙伴关注的焦点,由此对我国的对外贸易长远发展所造成的影响越来越大,低汇率d750

摘要：随着国家《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等基本劳动法律法规的实施,中国的整体劳动用工机制与环境发生了很大的改变,由劳动合同问题而引发的劳动争议事件不断增加。企业内部关于员工的管理环境也更加完善,在很大程度上推动了企业人力资源管理的深入发展。关键词：人力资源管理 劳动合同 分析 研究一、基本概念描述1.劳动合同。劳动合同即劳动法中所规定的劳动者与用人单位之间在明确双方的权利义务、确定合法劳动关系的过程中所签订的协议。劳动合同的签订是《劳动合同法》的重要内容。一个规范的法律关系其内容主要表现在劳动者相对于企业来讲有付出其劳动的基本义务以及参与企业组织的劳动过程并遵守相关的劳动规范等；另外一方面劳动者还具备行使其劳动力的基本权利,且劳动力所有权归劳动者个人所有,企业要承担劳动力再生产服务并对劳动者所付出的劳动范围之外的人身自由等负有责任,比如要支付必要的薪酬,要保证劳动者在劳动过程中的人身安全等。2.人力资源管理。即企业中对人进行的管理,通过采用科学的办法来解决人与事物之间的有效关系,合理处理问题与矛盾,将人的潜能有效发挥出来,充分帮助企业实现组织自身的目标。具体分析人力资源管理主要是指在获取d750