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摘 要： 促进农村经济发展是构建我国和谐社会的重中之重,本文从全新的视角,提出了目前我国改善农村投资环境的要点是：明确农村土地产权,提高农民对土地投资的积极性；增加农村金融供给,改善金融服务方式,全面服务“三农”；加大基础设施建设的投资力度,降低企业投资成本,提高农村居民生活福利；发展农村成人教育,培养大批为新农村建设服务的高级人才和劳动力队伍。关键词：农村；投资环境；政策中图分类号：F830.6 文献标识码：B 文章编号：1007-439205-0064-03多年来我国农村地区之所以发展缓慢,很大程度上就是因为广大的农村地区没有形成一个良好的投资环境,阻碍了资本的流动。因此改善投资环境成为发展农村经济和减少农村贫困的核心问题, 本文从关注农村经济增长?提高农民收入?减少农村贫困的视角来看农村投资环境的改善。笔者认为目前改善农村投资环境方面应解决的主要问题是：一?实行农村土地登记制度,明确土地产权有保障的土地权能够刺激投资,这从我国农村土地承包责任制的年限逐渐延长使农民愿意在土地上投资从而带来土地生产率提高的实践中得到了证明。现实的问题是农村实行承包责任制,但农民对土地没有真实的所有权和处置权,只有没保证的使用权和收益权,造成了d610

摘 要：近年来,伴随着我国经济的快速增长,民间金融不断发展壮大,对促进我国经济的发展起到了积极的推动作用。本文通过对目前金融危机背景下,我国货币政策由“从紧”转向“适度宽松”后汾阳市民间金融发展情况的调查,有针对性地提出促进民间金融健康发展的政策建议。 主题词：金融危机；货币政策；民间金融中图分类号：F830.2 文献标识码：B 文章编号：1007-439205-0060-02一?当前民间融资发展的新特点 融资需求明显不足,融资规模趋于平稳一方面,受全球金融危机引发的经济衰退影响,国内经济增长速度下滑,以汾阳市为例,煤焦主导产业大多处于关停状态,白酒?橡胶等行业企业经营业务严重萎缩,整体经济对资金的需求明显下降,民间融资的市场需求相应锐减；另一方面,为应对当前危机?实现保增长的目标,我国的货币政策开始逐渐由先前的“从紧”转向“适度宽松”,信贷政策也相应由严格控制信贷增长转向设法刺激信贷增长,从2008年9月份起央行开始连续4次下调存款准备金率,5次降息,向市场释放流动性,降低信贷资金成本,同时,还取消了过去对商业银行信贷规模的严格控制,强调金融机构要认真执行适度宽松的货币政策,加大金融支持力度。经过一系列适度宽松货币政策的实施,部分原先完全依靠d610

员工手册,是反映企业各项管理制度、员工的基本行为规范以及企业文化等内容的一本书。一本《员工手册》可以说是企业的一面镜子,一个窗口,是体现企业人本文化的载体。所以我们的《员工手册》内容新颖,寓教于乐,又不缺乏知识性与严肃性是我们必须解决的一个问题。一、内容要切合实际,贴近员工所需内容至关重要,直接关乎整本书的基调。我个人觉得应该将它视为一名员工的职业生涯和企业文化的汇编。前言部分：公司的历史、宗旨、公司简介、经营宗旨、经营目标、公司精神、管理总则等公司经营理念、公司组织结构等。正文部分：应该从被录用到离职、退休,这期间公司有什么要求,法律法规要求怎么做。这样大纲就出来了：录用——劳动合同签订——员工纪律与行为规范——薪资报酬——休假与出差——培训开发——考核晋升——岗位异动与调动——奖惩制度——退休及离职。二、用语精炼、亲切“语言精炼,用词准确”是员工手册应有之意,不允许语义双关、模棱两可的字样出现。《员工手册》既然是要向员工传授这种大家庭的知识,就要让他们感觉自己是这个大家庭的一员。通常我们开场白可以这样说：“欢迎你加入××公司的大家庭,成为我们中的一员。”“借助于本手册我们希望你能够很好地融入我d610

摘要:科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,是我们一切工作的指导思想。机关党建工作必须以科学发展观为指导,紧扣谋发展、抓发展、促发展的中心任务,要把围绕中心、服务大局、促进业务工作作为机关党的工作的出发点和落脚点,在各个方面深刻体现科学发展观的要求,为落实科学发展观提供有力的保障。关键词:科学发展观;机关党建工作;指导中图分类号:D24文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0218-02一、机关党建工作必须全面贯彻落实科学发展观科学发展观作为马克思主义中国化的最新理论成果,赋予了机关党的建设新的时代内涵,是新时期新阶段指导机关党建工作的世界观和方法论。机关党的建设全部工作必须紧紧围绕发展这个第一要义来思考谋划。机关党的工作,一定要紧扣谋发展、抓发展、促发展的中心任务,要把围绕中心、服务大局、促进业务工作作为机关党的工作的出发点和落脚点,形成紧密结合机关行政业务工作开展党的工作的思路,使机关党的工作始终与机关中心工作同步推进。要拓宽工作领域,立足机关,但不囿于机关,应从机关所服务社会群体的反映和产生的社会效益来检验机关党建工作的成效,把促进经济社会又好又快发展作为检验自身工作的重要标准,努力做到机关党建工作与业务工作d610

摘要：步入二十一世纪以来,知识经济初见端倪,人才竞争空前激烈,尊重人才、培养人才、用好人才、留住人才是企业参与社会竞争最起码的条件。本文就企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应的对策。关键词：房地产企业 人力资源 问题 对策一、房地产企业人力资源管理存在的问题1.人员素质偏低。随着科技的进步,大量新技术、新设备应用于中国房地产业,这就对从业人员的素质提出了新的要求。目前房地产从业人员普遍存在学历结构偏低、知识结构不合理、专业人才比例偏低等现象,这样的人才结构很难适应企业当前发展的新形势和新要求,因此,着力提升从业人员的素质是亟待解决的问题。2.人力资源管理基础工作较为薄弱。人才发展战略规划应结合企业整体发展战略来培养培育人才,为企业提供全面的人才保障。然而,目前房地产业仍面临着人才匮乏、人力资源规划落后于经济形势发展需要等问题。因此,为更好地面对知识经济时代的到来,更快地适应经济全球化的新趋势,中国房地产业只有抓住机遇,发展壮大人才队伍,才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。3.人才招聘缺乏科学运作平台。人员招聘是现代企业不可或缺的管理活动之一。目前我国房地产业突飞猛进,急需大量适合的工作者。公开招聘d610